人力資源課程論文-展示頁
2024-11-14 11:48本頁面
【正文】 形成書面材料， 這就是工作崗位職責(zé)說明書。 崗位分析和工作設(shè)計。人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資 源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料， 預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。通俗點說 ， 現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。對人力進(jìn)行組織與調(diào)配，使人力與物力保持最優(yōu)比例，以充分發(fā)揮這種有機合成的生產(chǎn)與經(jīng)營效率；在質(zhì)的管理方面，就是運用科學(xué)管理方法與手段，對企業(yè)員工的個體與群體思想、心理，行為的協(xié)調(diào)、引導(dǎo)與控制，以最大限度地調(diào)動員工的勞動積極性，并形成合力，順利實現(xiàn)企業(yè)營運的各項目標(biāo)。具體而言，人力 資源 管理在對勞動力的量與質(zhì)二個方面進(jìn)行有效管理。人力、物力和財力資源怒社會再生產(chǎn)不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力資源。在宏觀范疇，人力資源是以一國或地區(qū)為基本單位進(jìn)行劃分平口計量的；在微觀范疇，入力資源則是以部門、行政幫企事業(yè)為基本單位進(jìn)行劃分和計量的。 【 關(guān)鍵詞 】 人力資源管理 大學(xué)生 入職 一、什么是人力資源 人力資源是指人類在社會再生產(chǎn)過程中。 蘇州大學(xué) 社會學(xué)院本科生課程 論文 論文 題目： 大學(xué)生如何入 職 人力資源類 行 業(yè) 課程名稱 人力資源管理 姓 名 趙倩楠 年級專 業(yè) 2020 級勞動與社會保障專業(yè) 學(xué) 號 0803405035 指導(dǎo)教 師 陳曉紅 大學(xué)生如何入 職 人力資源類 行業(yè) 趙倩楠 2020 級勞動與社會保障專業(yè) 0803405035 【 摘要 】 當(dāng)前在全球金融危機的背景下 ,大學(xué)生入職就業(yè)問題更加嚴(yán)峻。通過本學(xué)期對人力資源管理這門課程的學(xué)習(xí) ，試運用現(xiàn)代人力資源 管理 理論 ,從 入職 HR 行業(yè)的角度 探討 并總結(jié) 大學(xué)生 所需掌握的專業(yè)知識、所需具備的行業(yè)認(rèn)知以及有待提高的自身素質(zhì)與技能，希望能在應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中起到一定參考作用 。提供產(chǎn)品與服務(wù)，以推動經(jīng)濟與社會發(fā)展的勞動密各種能力的總稱。所謂企業(yè)人力資源是指能推動企業(yè)營運的各類勞動者能力的總稱。人力資源管理又稱人事管理，是指對人力資源的取得與最優(yōu)配置，以充分發(fā)揮人力資源效能所進(jìn)行的計劃、組織、指揮與控制的系統(tǒng)化活動過程。在量的管理方面， 就是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要?，F(xiàn)代入力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激動、捺裁調(diào)整及開發(fā)的過程。 二、人 力資源工作 的具體 內(nèi)容 人力資源管理也就是人力資源相對應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為： 制訂人力資源計劃。 人力資源成本會計工作。人力資源會計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確幫 量化的依據(jù)。對組織中的各個工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范
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