人力資源從業(yè)者發(fā)展通道-展示頁
2025-05-16 22:24本頁面
【正文】 (4)制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo) (5)跟蹤業(yè)界薪酬水平，制定并實施薪酬福利方案 (6)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司處理勞動爭議及糾紛 . (1)分析判斷 ： 較強的分析能力，能獨立開展各項人力資源管理工作 (2)人際交往 ： 良好的溝通能力和較強的應(yīng)變能力 。 (3)工作態(tài)度 ： 較強的責(zé)任心，敬業(yè)精神 。 素質(zhì)要求 工作內(nèi)容 人力資源職業(yè)生涯發(fā)展過程素質(zhì)要求總覽： 人力資源職業(yè)每個階段對從業(yè)者的通用要求 職業(yè)發(fā)展 通道 人力資源助理 人力資源總監(jiān) 人力資源專員 人力資源主任 人力資源經(jīng)理 人力資源主管 人力資源助理 —— 最基本的 HR工作層次 工作內(nèi)容 (1) 管理員工信息、勞動合同等各類人事資料； (2) 辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； (3) 協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核的各項工作 . (1)分析判斷 ： 能處理多種事務(wù)性工作，獨立解決問題 。 更加熟練 的 運用各種 HR工 具，實施 HR總監(jiān)的戰(zhàn)略計 劃，對下屬工作進行 統(tǒng)籌 安排 。 更加 專業(yè)化 的人力知識 豐富的 專業(yè)知識，具備一定 管理能力 ，承擔(dān)更多職責(zé) 扎實的 專業(yè)知識，較豐 富的 實戰(zhàn)經(jīng)驗 。 指定 與經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的 HR 計劃， 建立 合理而有效的薪 酬體系和績效管理體系。 更加 專業(yè)化 的 HR工作 一定的部門 管理 工作 管理 下屬員工的工作，并能對 下屬提出問題， 指導(dǎo) 其工作。這些能力使用于多個角色，但重要程度和精通程度有所不同。 專業(yè)能力： 獨特的能力指某個特定角色和工作所
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1