高級人才尋訪服務(wù)ppt課件-展示頁
2025-05-16 12:09本頁面
【正文】 沒有專業(yè)能力。 ，集中在京滬，為世界 500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)。 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 六、獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展 （二）獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀 特區(qū)注冊，經(jīng)營已超過五年，集中在北上廣深，是中國獵頭市場的真正主流。 2022年中國加入世貿(mào)組織，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、市場的競爭歸根到底是人才的競爭。 外企經(jīng)理人、留學(xué)歸國人員是高級職業(yè)經(jīng)理層的重要組成部分。 跨國公司為了節(jié)約成本大力推進(jìn)人才“本土化”； 國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對國際化競爭需要人才“國際化”。高級人才尋訪服務(wù)就是這種愿望的加速器。 跳槽者必須由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價(jià)。 （二）聯(lián)系 三、 高級人才尋訪服務(wù)與現(xiàn)場招聘服務(wù)的比較 四、高級人才尋訪服務(wù)是配置高級人才的加速器 一個(gè)國家國民生產(chǎn)總值 GDP以 10％ 的速度持續(xù)增長了 3至 5年 后，企業(yè)對人才的高度需求必然導(dǎo)致競爭激烈的重金求賢。 獵頭的 “頭” 包含兩層含義：一是指頭腦；二是指頭領(lǐng) 高 級 人才 尋訪 服 務(wù) （ 獵頭 ） 咨 詢 甑 選 尋訪 評 估 推薦 協(xié)助用人單位錄用人才 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 人力資源部 主動出擊 豐富的人才資源 企業(yè)的顧問 降低成本 對特定行業(yè)和現(xiàn)場招聘深刻了解，與優(yōu)秀高級人才保持聯(lián)絡(luò) 社會企業(yè)公用的人力資源部 短時(shí)間內(nèi)接觸大量潛在候選人并為用人單位保密 企業(yè)管理和人力資源管理等多方面的顧問 專業(yè)化的流程和長期的經(jīng)驗(yàn)將成本降到最低 高級人才尋訪服務(wù)的特點(diǎn)： 成本優(yōu)勢 價(jià)值優(yōu)勢 時(shí)間優(yōu)勢 專業(yè)優(yōu)勢 信息優(yōu)勢 ? 在信息保密的前提下為用人單位提供信息 ? 為應(yīng)聘者提供充裕的信息 二、高級人才尋訪服務(wù)的五大優(yōu)勢 ? 有效的鎖定與篩選候選人 ? 24周獲得 45個(gè)候選人 ? 4周左右確定招聘人選 ? 為企業(yè)和人才提供增值服務(wù)，如幫助客戶合理調(diào)整招聘崗位的設(shè)置和工作職責(zé)等 ? 傳統(tǒng)的招聘成本可能高于招聘服務(wù)費(fèi) ? 并非必須繳納定金收費(fèi) 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 三、高級人才尋訪服務(wù)與現(xiàn)場招聘服務(wù)的比較 （一 ） 區(qū) 別 經(jīng)營形式上的區(qū)別 現(xiàn)： 人海戰(zhàn)術(shù)，操作形式是公開的 高 ： 進(jìn)攻戰(zhàn)術(shù)，操作形式是個(gè)別 的、隱蔽的 經(jīng)營方法上的區(qū)別 現(xiàn) ： 供需雙方見面直截了當(dāng)；優(yōu)點(diǎn) 是短、平、快，缺點(diǎn)是簡單生硬 高 ： 與用人單位、應(yīng)聘者單線聯(lián)絡(luò)； 優(yōu)點(diǎn)是柔和，缺點(diǎn)是時(shí)效較長 招聘對象上的區(qū)別 現(xiàn)： 剛畢業(yè)的大學(xué)生或目前職位不 太高的職業(yè)人士 高： 優(yōu)秀人才、技術(shù)人才、高管 收費(fèi)方式上的區(qū)別 現(xiàn) ： 向用人單位收取攤位費(fèi)、向入 場人員收取入場費(fèi) 高： 向用人單位收取較高的服務(wù)費(fèi) 第一節(jié) 高級人才尋訪服務(wù)概述 高級人才尋訪服
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