cl新員工守冊ppt課件-展示頁
2025-05-14 12:05本頁面
【正文】 理（含副） 3天以內(nèi) 分管領(lǐng)導(dǎo) 4天（含）以上 分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理 三、假期管理制度 ※ 事假管理 ? 因私事不能出勤職工 ， 可請事假 ， 事假天數(shù)連續(xù)不得超過10天 ， 一年累計(jì)不得超過 25天 。 三、假期管理制度 ※ 請假細(xì)則 ? 所有請假人員需提前填寫 《 休假申請單 》 ， 并辦理審批手續(xù)；如不能事先請假的 ， 需在 3小時(shí)內(nèi)用電話或其他方式向部門長請假 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息 ， 事后須在 6小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 當(dāng)盈利比上一年有所增加時(shí) ， 員工實(shí)際收入會有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時(shí) ， 公司將啟動降薪制； 二、薪酬管理制度 ※ 薪資保密 ? 個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料 ， 員工不得公開其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況 。 ? 員工工作崗位發(fā)生變化時(shí) ， 工資也將做相應(yīng)調(diào)整 (崗變薪變 ,以崗定薪 )。 二、薪酬管理制度 ※ 薪酬結(jié)構(gòu) (以中國業(yè)務(wù)中心工資結(jié)構(gòu)為準(zhǔn)此份只作參考 ) 薪酬組成 月薪 獎金 福利 基本工資 效益工資 住房補(bǔ)貼 誤餐補(bǔ)貼 加班工資 年底雙薪 年終獎金 社會籌統(tǒng)保險(xiǎn) 住房公積金 有薪年假 年度體檢 集團(tuán)補(bǔ)充保險(xiǎn) 重大疾病意外傷害險(xiǎn) 二、薪酬管理制度 ※ 薪酬發(fā)放及結(jié)構(gòu) ? 薪酬發(fā)放日期 :當(dāng) 月 1日－ 30日 ? 公司每月 15日前發(fā)放月薪； ? 員工可通過當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取工資； ? 公司在工資中代扣養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 工傷 、 失業(yè) 、 住房 、個(gè)人所得稅和集團(tuán)補(bǔ)充保險(xiǎn)； ? 缺勤的按公司相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資 。 ? 副部長以下員工出差前須得到本部門長審批同意 ， 部門長出差必須經(jīng)過主管副總或總經(jīng)理審批同意 。員工試用期滿后，填寫《試用期轉(zhuǎn)正鑒定表》，考核合格者將成為公司正式員工，員工應(yīng)全心全意為公司服務(wù)，不得做兼職工作。 一、員工招聘與錄用制度 ※ 新員工入職前資料審核、報(bào)到、體檢 ? 新員工入職前需提供各種資歷證明 ， 證件原件及前任雇主終止合同證明 ， 縣級以上醫(yī)院出具的有效體檢證明 （ 或公司指定醫(yī)院 ） ， 人力資源部審核原件留復(fù)印件； ? 接到公司的錄取通知后 ， 新員工需在一周內(nèi)到人力資源部報(bào)到并辦理入職手續(xù)；； ? 新員工入職時(shí)應(yīng)交 1寸照片 1張及身份證原件 （ 復(fù)印件存檔 ） ， 用于辦理各種保險(xiǎn) 、 或其它證件等； 一、員工招聘與錄用制度 ※ 報(bào)到流程 在錄用通知中指定日期到人力資源部報(bào)到 接受證件檢查，審核 填寫《員工信息表》 知會相關(guān)管理部門 到所聘部門報(bào)到 一、員工招聘與錄用制度 ※ 合同管理 ? 公司對錄用合格的員工，可簽訂勞動合同，時(shí)間為三年，合同期從上班第一天計(jì)算，公司規(guī)定試用期為 3個(gè)月；試用期最長不超過 6個(gè)月。銷售公司的高速成長確保了 TCL集團(tuán)在競爭激勵(lì)的家電行業(yè)中迅速崛起，并躋身于中國家電著名品牌。 ? 銷售公司未來將發(fā)展成為一個(gè)以信息技術(shù)支撐的多元化的專業(yè)渠道公司，確保 TCL在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的領(lǐng)先地位。 ? 公司的員工來自五湖四海，具有典型的“移民文化”和“合金文化”色彩，在企業(yè)管理上貫徹“以人為本”和“人性化管理”的思想，堅(jiān)持“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的原則，公司為員工提供終身培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。 ? 公司成立于 1991年，總部坐落在廣東省惠州市。主標(biāo)題字體為黑體簡體 , 最大為 35pt 員工手冊 ——“多媒體中國業(yè)務(wù)中心新員工培訓(xùn)” 人力資源部 2022年 3月 20日 主要內(nèi)容 第一部分：公司簡介 第二部分：人力資源管理制度 第三部分：員工行為規(guī)范 第一部分：公司簡介 ? TCL電器銷售有限公司 (中國業(yè)務(wù)中心 )是 TCL集團(tuán)股份有限公司直屬的大型專業(yè)家用電器銷售公司。主要承銷 TCL王牌系列彩電產(chǎn)品。銷售公司經(jīng)過 10多年持續(xù)高速的發(fā)展，建立了遍布全國的營銷網(wǎng)絡(luò)，已發(fā)展成為目前國內(nèi)家電行業(yè)中規(guī)模最大、運(yùn)作效率最高、管理最規(guī)范的營銷公司之一，也是 TCL集團(tuán)股份有限公司最具核心競爭力的企業(yè)（ 28家分公司、 169家經(jīng)營部、 10000多名員工，其中，總部平臺： 352名，分公 司 1840名，經(jīng)營部 8485名），促銷員 6121名 (截止2022年 5月 )。 ? 公司自成立以來，一直秉承“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會、為社會創(chuàng)造效益”的企業(yè)宗旨，不斷提升公司的營銷力和市場競爭力，并根據(jù)迅速變化的市場，調(diào)整公司的營銷策略。 ? 先后經(jīng)歷了“有計(jì)劃的市場推廣”、“精耕細(xì)作”、“以速度沖擊規(guī)?！?、“職業(yè)化行
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