某民政局廉政風險防控機制建設(shè)實施方案-展示頁
2025-05-11 02:23本頁面
【正文】 各科室、各直屬單位，促進黨員干部在日常工作中的自我約束、自我管理。對內(nèi)設(shè)（下屬）機構(gòu)和崗位（個人）權(quán)力事項自下而上進行梳理、審核、規(guī)范，進一步明確崗位職權(quán)、設(shè)置依據(jù)、運行程序、運行時限及責任主體，編制崗位職權(quán)目錄、制度目錄和業(yè)務(wù)流程目錄，繪制依法合理、標示清晰的職權(quán)運行流程圖，接受各方面監(jiān)督，最大限度堵塞權(quán)力運行監(jiān)管漏洞。各層次的廉政風險經(jīng)局黨委審核、公示后統(tǒng)一報市紀委備案。根據(jù)廉政風險大小、危害程度和發(fā)生頻率，將所有廉政風險點劃分為三級：一級風險為發(fā)生機率高，危害程度大，引發(fā)的后果可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風險；二級風險為發(fā)生機率較高，或者一旦發(fā)生對本部門工作可能造成較大負面影響，風險引發(fā)的后果符合黨政紀處分規(guī)定的風險；三級風險為發(fā)生機率較小，或者產(chǎn)生的后果可能造成一定負面影響，但未達到黨政紀處分的苗頭性問題。查找單位廉政風險。、直屬單位風險。中層崗位：要根據(jù)職責定位，重點查找并分析個人在行使自由裁量權(quán)和業(yè)務(wù)處置權(quán)、內(nèi)部管理權(quán)等方面存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。局機關(guān)全體干部、各直屬單位中層及以上領(lǐng)導干部和涉及人、財、物管理的工作人員要對照自身崗位職權(quán)，結(jié)合履職、制度執(zhí)行情況，認真查找自身崗位的廉政風險點。召開動員大會，統(tǒng)一思想認識，使全局黨員干部克服對廉政風險防控機制建設(shè)的“忽視”思想、“抵觸”心態(tài)和“畏難”情緒，推動全體干部由被動接受監(jiān)督逐步向主動防控轉(zhuǎn)變，為執(zhí)行好廉政風險防控制度打下良好基礎(chǔ)。在深入學習和調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定廉政風險防控機制建設(shè)的指導思想、目標原則、主要任務(wù)和推進措施，制定下發(fā)實施方案，明確階段性工作目標、步驟和相關(guān)要求。內(nèi)設(shè)（下屬）機構(gòu)類：機關(guān)各科室、各直屬單位。二、目標任務(wù)按照全面開展、突出重點、扎實推進、務(wù)求實效的總體要求，圍繞“重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)”，緊抓“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、部門議、領(lǐng)導點、組織評“五種方法”，認真查找本單位、內(nèi)設(shè)（下屬）機構(gòu)及崗位（個人）在崗位職責、制度機制、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境、思想道德等方面存在或潛在的廉政風險點，積極探索防控途徑和化解方法，逐步構(gòu)建全面覆蓋、
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