無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試十大經(jīng)典案例分析-展示頁(yè)
2025-05-11 00:09本頁(yè)面
【正文】 但考查語(yǔ)言方面的能力則較少，必須充分地準(zhǔn)備需要用到的一切材料，對(duì)考官和題目的要求都比較高?！ ?4)操作性問(wèn)題這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料制造出一個(gè)或一些考官指定的物體來(lái)。主要考查考生分析問(wèn)題、抓住問(wèn)題本質(zhì)等各方面的能力。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一個(gè)答案比另一個(gè)答案有明顯的選擇性優(yōu)勢(shì)。例如，你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?此類問(wèn)題對(duì)考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論?！ ?2)兩難問(wèn)題是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?關(guān)于此問(wèn)題，考生可以從很多方面，如領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)的才能、領(lǐng)導(dǎo)的親和取向、領(lǐng)導(dǎo)的管理取向等來(lái)回答。 【無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的常見(jiàn)問(wèn)題】 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的試題從形式上而言，可以分為以下五種： (1)開(kāi)放式問(wèn)題其答案的范圍可以很廣，很寬?！ o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式，一般是若干應(yīng)聘者組成一個(gè)小組，共同面對(duì)一個(gè)需要解決的問(wèn)題，小組成員以討論的方式，經(jīng)過(guò)匯集各種觀點(diǎn)，共同找出一個(gè)最合適的答案。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試十大經(jīng)典案例分析無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是近年來(lái)被越來(lái)越多外企、名企采用的面試方式，而且中國(guó)國(guó)家公務(wù)員和各省市地方公務(wù)員考試面試招錄過(guò)程中也正漸漸引用這種面試方式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的好處，一是節(jié)約時(shí)間，二是可以讓?xiě)?yīng)聘者在相對(duì)放松的環(huán)境中較為自如地發(fā)揮，從而全面考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言能力、思維能力和在團(tuán)隊(duì)中適合扮演的角色?！ 緹o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的一般步驟】 接受問(wèn)題，成員各自分別準(zhǔn)備發(fā)言提綱；小組成員輪流發(fā)言，闡述自己觀點(diǎn)；成員交叉討論，漸漸得出最佳方案；解決方案總結(jié)并匯報(bào)討論結(jié)果。主要考查考生們思考問(wèn)題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。對(duì)考官來(lái)講，這種題容易出，但不容易對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)榇祟悊?wèn)題不太容易引起考生之間的爭(zhēng)辯，所測(cè)查考生的能力范圍較為有限。主要考查考生分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。對(duì)于考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評(píng)價(jià)考生方面也比較有效?！ ?3)多項(xiàng)選擇問(wèn)題是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序。
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