【正文】 此外，對于大學畢業(yè)生來說，由于缺乏社會經(jīng)驗，因此在對 “ 白領 ” 和 “ 藍領 ” 的權衡之下， “ 灰領 ” 以相對的高薪和穩(wěn)定性成了他們的擇業(yè)首選， “ 高薪灰領 ” 將成為其極佳的發(fā)展方向。這三類人士是 研發(fā)型、實施型和創(chuàng)意型 。 “ 灰領 ” 人才已被公認為目前職場中 最為稀缺 的職業(yè)群體。 目前， 廣告創(chuàng)意、會展策劃、服裝設計、軟件開發(fā)工程師、裝飾設計師等 25個大類的崗位從業(yè)人員已被定義為 “ 灰領 ”人才。更多的人意識到，外企薪水高，但壓力大，競爭激烈，付出也多；公務員和教師等職業(yè)則以其 穩(wěn)定、較高的社會地位 逐漸受到更多人士關注。 教師這個一度清貧的職業(yè)同樣也受到了空前追捧，據(jù)可銳職業(yè)顧問中心的調查發(fā)現(xiàn)，前往該機構進行職業(yè)咨詢的博士學歷者中，超過 63％的人希望從目前的行業(yè)中轉回到教育領域相關行業(yè)，主要原因是他們遭遇職場不適和職業(yè)價值折扣的困惑。 2022年職場氣象預測 公務員、教師等傳統(tǒng)職業(yè)引力增強 公務員、教師等職業(yè)異常火爆 。 490萬應屆高校畢業(yè)生加上 130萬上一年未就業(yè)群體的加入，使 得人才市場中求職者和職位之間的供需關系仍將呈現(xiàn) 供大于求 的狀況，尤其對于那些 缺乏職業(yè)經(jīng)歷、技能單一 的求職者來說，會面臨著更大數(shù)量級別的競爭對手，想要覓得一個滿意的職位，相對來說難度更大。那些有國際化視野，同時又具備豐富本土實踐經(jīng)驗的經(jīng)理人，發(fā)展空間十分寬廣。 2022年對高端人才來說，在面臨挑戰(zhàn)的同時，仍然充滿機遇。大學生擇業(yè)心理輔導 ——給你一雙助力飛翔的翅膀 2022年職場氣象預測 一、就業(yè)形勢 高端人才崗位競爭全球化 無論是在中國的跨國公司，還是國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，在中高層管理、技術人才的招募和選拔上都日益表現(xiàn)出明顯的 全球化 傾向。更多有實力的雇主們開始認同這樣一種觀點，在全球范圍內(nèi)挖掘一流的人才，而不管他來自哪個國家。 電信、互聯(lián)網(wǎng) 等行業(yè)發(fā)展勢頭紅火，全球制造業(yè)向中國轉移， 物流、游戲、醫(yī)療 等新興熱門行業(yè)高級人才奇缺，無論是外企、國企，還是民企，對高素質的職業(yè)經(jīng)理人無不求賢若渴。 2022年職場氣象預測 中低端人才競爭依然嚴酷 中低端求職者在 2022年將繼續(xù)面臨 “ 求職難 ” 的困境。這種情況在未來的若干年里將一直持續(xù)， 加強充電、增強職業(yè)技能、調整就業(yè)心態(tài) 是這類求職者應對激烈競爭的必須。報考公務員熱，說明這一職業(yè)的吸引力在持續(xù)增強，而究其原因，則是公務員地位的上升和工作的穩(wěn)定性。 公務員和教師職業(yè)趨熱，直接反應了人們在激烈競爭態(tài)勢下對職業(yè)的選擇越發(fā)趨于多樣化和理性化。 2022年職場氣象預測 “灰領 ” 繼續(xù)星光閃耀 繼 “ 白領 ” 、 “ 藍領 ” 、 “ 金領 ” 和 “ 粉領 ” 之后，代表了高技能人才的 “ 灰領 ” 成為 2022年職場一個新亮點，2022年仍將星光閃耀。其實，所謂 “ 灰領 ” 是 新興技能型人才 的代名詞，特征是既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創(chuàng)新能力、掌握熟練的心智技能。 專家認為，有三類職業(yè)人最易發(fā)展成為 “ 高薪灰領 ” 。這些類型的人才掌握了相關行業(yè)專項技能，隨著經(jīng)驗增長和技術的熟練，將迅速成長為 “ 高薪灰領 ” 。 二、 九大名企人力資源負責人談 “ 選賢 ” 標準 ——來自 《 新聞晚報 》 的報道 俗話說： “ 知已知彼，百戰(zhàn)不殆 ” ，現(xiàn)在通過十大就業(yè)辦專家的指點，大學生對自己的就業(yè)情況已有了深入了解 ———做到了 “ 知己 ” ，而所謂 “ 知彼 ” 就是要了解企業(yè)的用人需求。 二、 九大名企人力資源負責人談 “ 選賢 ” 標準 ——來自 《 新聞晚報 》 的報道 上海汽車工業(yè)集團總公司人力資源部經(jīng)理 陳壽龍上汽集團 (下屬有通用汽車、大眾汽車等 20多個知名單位 )今年大約要招收 1000名以上的畢業(yè)生，其中研究生學歷占到 25%；為了要補充一線的技術工人，今年還特別需要招收高職、大專學歷的人，也占到 25%；此外其他均為本科學歷層次。 一般要進入上汽集團至少要經(jīng)過兩輪以上考試。 例如給出一個工程項目讓同學排序，這主要是看學生解決問題的順序能力；另外考官還會特別衡量 學生字寫得好壞 。 二、 九大名企人力資源負責人談 “ 選賢 ” 標準 ——來自 《 新聞晚報 》 的報道 上海建工集團人力資源主管陳有光 作為上海知名國企，建工集團每年要招收上百名畢業(yè)生加入到建設大軍中。 被建工錄用的同學一般發(fā)展空間會很大，陳有光說： “ 我們單位已經(jīng)有好幾個才工作兩年的畢業(yè)生成了經(jīng)理、領導干部。這就要求學生不斷地學習，吸收新知識，補充自己。 二、 九大名企人力資源負責人談 “ 選賢 ” 標準 ——來自 《 新聞晚報 》 的報道 聯(lián)想集團人力資源部高級經(jīng)理 張瑾 “ 過四關 ” 也可能被淘汰 聯(lián)想對人才的選擇堅持兩大標準， 對公司核心價值觀的認同以及 “ 人崗匹配 ” 。這種合適，不是學歷或者資歷上的要求，而在于你能夠勝任崗位要求。 進入聯(lián)想后工作也面臨挑戰(zhàn)，去年聯(lián)想開始實行末位淘汰制，淘汰率在 5%左右。 二、 九大名企人力資源負責人談 “ 選賢 ” 標準 ——來自 《 新聞晚報 》 的報道 諾華制藥上海辦事處人事專員 吳麗霞 七道 “ 關 ” 考 “ 千里馬 ” 諾華制藥非常歡迎有潛質的青年加入到團隊中。 諾華會對所有大學生進行這七項核心能力的評估。 諾華沒有筆試，面試一般分為 3輪，第一輪主要面試畢業(yè)生的 價值觀、工作驅動力、個人品質； 第二、三輪主要考核大學生的核心能力和專業(yè)能力，尤其是 溝通、語言 等方面的能力。學生在面試前應就自己的學習和工作經(jīng)歷 做好準備， 進行 系統(tǒng)的總結，另外面試中應注意 調節(jié)情緒， 避免過于緊張或激動。 二、 九大名企人力資源負責人談 “ 選賢 ” 標準 ——來自 《 新聞晚報 》 的報道 中國銀行上海市分行人事教育處負責人 英語、計算機、活動能力須突出 中國銀行每年要招收 100多名應屆大學生。從歷年的招聘情況看，除了金融、經(jīng)濟、財會等專業(yè)的畢業(yè)生外，還有許多外語、法律、汽車、計算機等專業(yè)的學生。 中行首先會進行一次簡歷篩選，在大學生的簡歷中最看中的是 社會工作能力， 其中包括有沒有參加校內(nèi)社團活動，有沒有擔任學生干部等。面試主要是考核學生的 談吐與溝通能力； 而英語口試一是為衡量學生英語水平，另外也是為中行選拔人才赴海外進修提供依據(jù)。 比如第四條高績效文化，就是說從來沒有一條說你是哪個學校畢業(yè)的，你是什么學歷，而是看你真正在工作上的貢獻及工作熱情。有這三種特質的人就是我們所謂高績效的人。職位及能力需求：今年擬招銷售人員、技術支持人員及研發(fā)人員。 二、 九大名企人力資源負責人談 “ 選賢 ” 標準 ——來自 《 新聞晚報 》 的報道 歐萊雅 (中國 )人力資源部高斌 熱愛時尚是前提 歐萊雅是一家開放、現(xiàn)代的時尚公司，我們需要人才要像 “ 詩人 ”一樣， 敏銳、靈活，感受到時尚和市場的瞬息變化 。 面試時，除了考慮崗位的具體要求，還要考慮人才是否富有膽識和想像力、創(chuàng)造力，同時具備實干精神，也就是我們常說的 “ 詩人＋農(nóng)民 ” 型人才 。這并不是簡單地反映在員工的衣著打扮上，而是更強調員工在這方面的感覺，即會積極去觀察、感受時尚，有充分的想像力并