勞務(wù)派遣論文勞務(wù)派遣人員管理論文-展示頁(yè)
2024-11-11 09:05本頁(yè)面
【正文】 員派出基本意味其工作職責(zé)的完成，對(duì)派遣勞務(wù)人員的各項(xiàng)日常管理沒有選擇地成為用人單位的事，而由于派遣制員工身份的特殊性，銀行相關(guān)部門在工作開展中常會(huì)出現(xiàn)“這件事應(yīng)不應(yīng)該帶他們（派 遣人員），或這項(xiàng)活動(dòng)他們用不用參加”等“茫然”、這種狀態(tài)的延續(xù)會(huì)給工作順暢進(jìn)行帶來影響。 二、商業(yè)銀行勞務(wù)派遣制人員管理中存在的問題 （一）勞動(dòng)關(guān)系的特殊性導(dǎo)致管理上的弱化 勞務(wù)派遣是企業(yè)改革發(fā)展到一定時(shí)期衍生出來的一種新型的、特殊的勞動(dòng)關(guān)系。商業(yè)銀行與派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系。（ 5）符合人力資源合理配置的需要。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動(dòng)合同，并可根據(jù)商業(yè)銀行的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點(diǎn)在勞動(dòng)合同書中作特殊約定。派遣機(jī)構(gòu)在《勞務(wù)派遣合同書》履行期間負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)派遣員工與商業(yè)銀行的關(guān)系，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。（ 3）減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。（ 2）商業(yè)銀行不需要設(shè)置專人和專門機(jī)構(gòu)管理派遣員工。勞務(wù)派遣制人員對(duì)于商業(yè)銀行的意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（ 1）降低人工成本。 一、商業(yè)銀行加強(qiáng)勞務(wù)派遣制人員管理意義 勞務(wù)派遣，又被稱為勞動(dòng)力派遣、工作派遣。對(duì)商業(yè)銀行的勞務(wù)派遣制的管理中的問題進(jìn)行分析，并提出應(yīng)對(duì)措施。 勞務(wù)派遣論文勞務(wù)派遣人員管理論文 商業(yè)銀行加強(qiáng)勞務(wù)派遣制人員管理研究 摘要：勞務(wù)派遣用工可以增強(qiáng)銀行人力資源配置的靈活性，降低人力資源管理的成本，但同時(shí)，在使用勞務(wù)派遣用工的過程中也存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。隨著商業(yè)銀行業(yè)務(wù)規(guī)模的發(fā)展，勞務(wù)派遣制形式用工將逐步成為銀行柜面員工隊(duì)伍的重要組成部分，對(duì)勞務(wù)派遣制人員的規(guī)范管理也亟待加強(qiáng)。 關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；勞務(wù)派遣；人力資源管理；人員管理 中圖分類號(hào)： 文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A文章 編號(hào)： 1673291X（ 2020） 06005702 隨
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