【正文】 ，建立的指標(biāo)庫(kù)可以在做績(jī)效模板或績(jī)效計(jì)劃時(shí)選用。 167。 【注意 】 已被績(jī)效指標(biāo)引用的通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不能被刪除。在進(jìn)入“通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”頁(yè)面，在通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)列表上，勾選欲刪除的標(biāo)準(zhǔn)前的復(fù)選框，點(diǎn)擊【刪除選中的 通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)】按扭，在確認(rèn)本次刪除之后，這些通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)將被刪除。 2. 系統(tǒng)將提示是否確認(rèn)本次刪除操作，以避免誤操作。刪除是徹底從系統(tǒng)中刪掉，刪除后系統(tǒng)將無(wú)法找到該通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的任何信息了。 “無(wú)效”，則在進(jìn)行指標(biāo)維護(hù)時(shí)，將不用再看到這項(xiàng)“通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”并不能被選用。如果想放棄修改通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，可點(diǎn)擊【取消】按鈕返回“通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”頁(yè)面或者不做第六章 信息中心 任何操作直接關(guān)閉瀏覽器，也可點(diǎn)擊系統(tǒng)功能菜單進(jìn)入其他功能頁(yè)面。 1. 在查詢(xún)結(jié)果列表中找到要修改的通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所在 行并且點(diǎn)擊行尾處第二個(gè)按鈕修改 ，進(jìn)入“修改通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”頁(yè)面。 修改通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)已建立完成的通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行修改：修改標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)，詳細(xì)描述信息、評(píng)估分名稱(chēng)，分值及描述信息等，可在已有評(píng)估分下增加評(píng)估分并設(shè)置其分值并描述，也可修改該績(jī)效等級(jí)的狀態(tài)（有效或無(wú)效）。 1. 在查詢(xún)結(jié)果列表中找到要查看 的通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所在行并且點(diǎn)擊行尾處第一個(gè)按鈕查看 ，進(jìn)入“查看通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”頁(yè)面。 2. 在一個(gè)通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，評(píng)估分名稱(chēng)、分值不能重復(fù)，且不能為空。 第六章 信息中心 7. 對(duì)已建立的通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可以查看、修改或刪除。 5. 點(diǎn)擊【保存】按鈕保存輸入的內(nèi)容，如果想放棄新建通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，可點(diǎn)擊【取消】按鈕返回“通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”頁(yè)面或者不做任何操作直接關(guān)閉瀏覽器。設(shè)置評(píng)估分名稱(chēng)，分值，并對(duì)各評(píng)估分進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的建立為績(jī)效指標(biāo)的建立提供適用的引用條件。在進(jìn)行評(píng)估時(shí)，就可以按 照這種標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)選擇的方式，來(lái)對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行評(píng)估與打分。 系統(tǒng)允許有多個(gè)通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不同的指標(biāo)，可以有不同的通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)于工作完成效果來(lái)說(shuō)，可以設(shè)定“卓越”、“優(yōu)秀”到“合格”等多級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)某些需以工作的次數(shù)為考評(píng)內(nèi)容的則可另行設(shè)置“頻繁”、“經(jīng)常”、“偶爾”到“從不”等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的名稱(chēng)，評(píng)估分的名稱(chēng)，可選的評(píng)估分?jǐn)?shù)量與分值均可各不相同。 通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 在考評(píng)過(guò)程中，盡管各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容與方向各不相同，對(duì)指標(biāo)的完成的評(píng)價(jià)方式與標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有 所差異，但最終都需要以量化分值的方式有所體現(xiàn)。對(duì)于不再應(yīng)用的通用績(jī)效等級(jí)，可利用前面的修改功能，修改其狀態(tài)為“無(wú)效”。 成功刪除了通用績(jī)效等級(jí)后，通過(guò)“通用績(jī)效等級(jí)”功能將不能再找到被刪除的等級(jí)的信息記錄。 3. 也可以執(zhí)行批量刪除。 1. 在查詢(xún)結(jié)果列表中找到要?jiǎng)h除的通用績(jī)效等級(jí)所在行所在行點(diǎn)擊 刪除 ，系統(tǒng)執(zhí)行刪除操作。 刪除通用績(jī)效等級(jí) 已建立的通用績(jī)效等級(jí)可以被刪除。 【注意 】 如果績(jī)效等級(jí)已被應(yīng)用的話，則只能在原有級(jí)別基礎(chǔ)上調(diào)整數(shù)值區(qū)間，或新建級(jí)別，而不能刪除級(jí)別。 2. 按頁(yè)面提示修改績(jī)效等級(jí)名稱(chēng)，狀態(tài)，描述信息，建立或刪除級(jí)別，或在原有級(jí)別基礎(chǔ)上，修改數(shù)值區(qū)間，計(jì)算系數(shù)及描述，增加新的級(jí)別（包括名稱(chēng)、數(shù)值區(qū)間、計(jì)算系數(shù)及描述） 3. 點(diǎn)擊【保存】按鈕保存輸入的內(nèi)容，系統(tǒng)將返回到“通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面。 修改通用績(jī)效等級(jí) 對(duì)已建立完成的通用績(jī)效等級(jí)可以進(jìn)行修改：修改其名稱(chēng)，詳細(xì)描述信息、級(jí)別名稱(chēng)，數(shù)據(jù)區(qū)間、計(jì)算系數(shù)或描述信息等，可在該績(jī)效 等級(jí)下增加級(jí)別并設(shè)置其數(shù)值區(qū)間、計(jì)算系數(shù)及描述，也可修改該績(jī)效等級(jí)的狀態(tài)（有效或無(wú)效）。 1. 在查詢(xún)結(jié)果列表中找到要查詢(xún)的通用績(jī)效等級(jí)所在行并且點(diǎn)擊行尾處第一個(gè)按鈕查看 ，進(jìn)入“查看通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面。 級(jí)別的最小值最大值必須填寫(xiě)，并需正確設(shè)置。 【注意 】 新建的通用績(jī)效等級(jí)名稱(chēng)不能與已存在的等級(jí)名稱(chēng)相同。 6. 返回“通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面后，在列表中可以看到剛新建的通用績(jī)效等級(jí)，并且可以在“管理績(jī)效方案”中引用此通用績(jī)效等級(jí)的信息。 4. 點(diǎn)擊 可向下新建級(jí)別，點(diǎn)擊 則將刪除該級(jí)別。 1. 首先選擇系統(tǒng)功能菜單“通用績(jī)效等級(jí)”或者通過(guò)選擇系統(tǒng)績(jī)效管理導(dǎo)航頁(yè)面的相應(yīng)功能，進(jìn)入對(duì)應(yīng)頁(yè)面； 2. 在頁(yè)面右上角 選擇新建通用績(jī)效等級(jí)，進(jìn)入 圖 12 所示操作頁(yè)面； 第六章 信息中心 圖 12 新建評(píng)估結(jié)果分布等級(jí) 3. 按照頁(yè)面的提示輸入要建立的通用績(jī)效等級(jí)的名稱(chēng)，并進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。包括添加、修改、刪除通用績(jī)效等級(jí)，以及對(duì)通用績(jī)效等級(jí)的評(píng)估結(jié)果分布級(jí)別進(jìn)行維護(hù)。 在績(jī)效專(zhuān)員設(shè)置績(jī)效方案時(shí)，可選用已維護(hù)好的績(jī)效等級(jí)，評(píng)估結(jié)束后，系統(tǒng)將自動(dòng)按此標(biāo)準(zhǔn)顯示各被評(píng)估人的分?jǐn)?shù)等級(jí)分布。進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，也可按分布等級(jí)來(lái)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)與分析，清晰地了解到本次績(jī)效考評(píng)中達(dá)到“優(yōu)秀”（或其他等級(jí)）的人數(shù)及明細(xì)等。 通用績(jī)效等級(jí) 在對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)與分析時(shí)，除了需要了解各被考評(píng)人的具體分?jǐn)?shù)數(shù)值，往往 還可通過(guò)對(duì)分值的分布等級(jí)的劃分與描述，將相應(yīng)的分?jǐn)?shù)納入各等級(jí)中，以形象而簡(jiǎn)潔的等級(jí)名稱(chēng)來(lái)表現(xiàn)被評(píng)估人的績(jī)效結(jié)果，將抽象的分值以更為直觀形象的等級(jí)分布表現(xiàn)出來(lái)，方便管理人員了解被考評(píng)人的考評(píng)結(jié)果，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 【注意 】 已被績(jī)效方案引用的績(jī)效管理委員會(huì)不能被刪除。在進(jìn)入“績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面，在績(jī)效管理委員會(huì)列表上，勾選欲刪除的委員會(huì)前的復(fù)選框，點(diǎn)擊【刪除選中的績(jī)效管理委員會(huì)】，在確認(rèn)本次刪除之后，這些績(jī)效管理委員會(huì)將被刪除。 2. 系統(tǒng)將提示是否確認(rèn)本次刪除操作，以避免誤操作。刪除是徹底從系統(tǒng)中刪掉，刪除后系統(tǒng)將無(wú)法找到該委員會(huì)的任何信息了。如果想放棄修改績(jī)效管理委員會(huì)，可點(diǎn)擊【取消】按鈕返回“績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面或者不做任何操作直接關(guān)閉瀏覽器，或點(diǎn)擊系統(tǒng)功能菜單進(jìn)入其他功能頁(yè)面。 1. 在查詢(xún)結(jié)果列表中找到要修改的績(jī)效管理委員會(huì)所在行并且點(diǎn)擊行尾處第二個(gè)按鈕 修改 ，進(jìn)入“修改績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面。 修改績(jī)效管理委員會(huì) 對(duì)已建立完成的績(jī)效管理委員會(huì)可以進(jìn)行修改。 1. 在查詢(xún)結(jié)果列表中找到要查詢(xún)的績(jī)效管理委員會(huì)所在行并且點(diǎn)擊行尾處第一個(gè)按鈕 查看 ，進(jìn)入“查看績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面。 7. 對(duì)已建立的績(jī)效管理委員會(huì)可以查看、修改或刪除。 5. 點(diǎn)擊【保存】按鈕保存輸入的內(nèi)容，如果想放棄新建績(jī)效管理委員會(huì)，可點(diǎn)擊【取消】按鈕返回“績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面或者不做任何操作直接關(guān)閉瀏覽器。從組織結(jié)構(gòu)圖導(dǎo)航樹(shù)上選擇組織單元，將會(huì)檢索此組織單元的人員信息，然后利用上方的【查詢(xún)選項(xiàng)】，通過(guò)“員工編碼”、“員工姓名”、“入司起止時(shí)間 ”、“所在職位”等選項(xiàng)快速查找待選員工。 1. 首先選擇系統(tǒng)功能菜單“績(jī)效管理委員會(huì)”或者通過(guò)選擇系統(tǒng)績(jī)效管理導(dǎo)航頁(yè)面的相應(yīng)功能，進(jìn)入對(duì)應(yīng)頁(yè)面； 2. 在 頁(yè)面右上角選擇新建績(jī)效管理委員會(huì)，進(jìn)入 圖 11 所示操作頁(yè)面； 第六章 信息中心 圖 11 新建績(jī)效管理委員會(huì) 3. 按照頁(yè)面的提示輸入要建立的績(jī)效管理委員會(huì)的名稱(chēng)，并進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。 新建績(jī)效管理委員會(huì) 創(chuàng)建新的績(jī)效管理委員會(huì)。 進(jìn)入系統(tǒng)功能菜單“績(jī)效管理委員會(huì)”，即可看到已建立的績(jī)效管理委員會(huì)列表，用戶(hù)可以在列表上對(duì)各委員會(huì)進(jìn)行查看、修改或刪除操作。委員會(huì)成員可以由多個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或員工擔(dān)任，每個(gè)人在考核過(guò)程 中的角色也可以各不相同。 167。一般是在日常工作中持續(xù)維護(hù)與建立，也可以在某次績(jī)效管理工作開(kāi)展之前特別考慮并建立完成。 基本規(guī)則設(shè)置 在開(kāi)展一次績(jī)效活動(dòng)之前，需要根據(jù)績(jī)效管理的內(nèi)容、范圍、對(duì)象等，組建相應(yīng)的績(jī)效管理委員會(huì)，建立通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)評(píng)估績(jī)效等級(jí)分布進(jìn)行設(shè)定，人力資源部在日常工作中，也需不斷維護(hù)公司及各級(jí)組織的指標(biāo)體系，設(shè)計(jì)績(jī)效計(jì)劃與考核模板，設(shè)計(jì)績(jī)效跟進(jìn)與反饋的模板，這些基礎(chǔ)工作一方面是可供各級(jí)組織在開(kāi)展績(jī)效活動(dòng)時(shí)調(diào)用或參考，這種對(duì)公司績(jī)效管理規(guī)則的設(shè)置，一方面是對(duì)公司制度與規(guī)程的制定，另一方面，也可以看作是對(duì)各級(jí)組織部門(mén)的管理人員在績(jī)效管理方面的專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)，提示各級(jí)管理人員如何以科學(xué) 的管理手段與方法，參與到對(duì)下屬員工的績(jī)效管理與日常管理，以促進(jìn)員工的發(fā)展與組織績(jī)效的達(dá)成。 操作手冊(cè)重點(diǎn)章節(jié)提示： 1－ 44 頁(yè)， HR 規(guī)則設(shè)置。員工績(jī)效考評(píng)系統(tǒng) HR 操作手冊(cè) 績(jī)效管理系統(tǒng)是由績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效跟進(jìn)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效應(yīng)用等四大基石有機(jī)構(gòu)成的，既支持客戶(hù)實(shí)施規(guī)范化的績(jī)效管理循環(huán)，也支持 BSC、 KPI、 MBO 等多種考核模式，并能引導(dǎo)客戶(hù)逐步走向規(guī)范化的管理，還能靈活支持績(jī)效考核。本系統(tǒng)將會(huì)從戰(zhàn)略、管控、流程、事務(wù)等四個(gè)層面全面提升客戶(hù)的績(jī)效管理水平。 45－ 61 頁(yè)， HR 管理績(jī)效方案 62－ 74 頁(yè)， HR 績(jī)效計(jì)劃 75－ 88 頁(yè)， HR 績(jī)效評(píng)估 89 頁(yè)， HR 績(jī)效應(yīng)用 90－ 107 頁(yè)， 員工和經(jīng)理 操作 提 示： “我的績(jī)效” 第 1章 HR 角色 167。 第六章 信息中心 基本規(guī)則的設(shè)置需要在考核之前設(shè)立完成。 基本規(guī)則設(shè)置包括：績(jī)效管理委員會(huì)、通用績(jī)效等級(jí)、通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、維護(hù)指標(biāo)體系、維護(hù)績(jī)效模板。 績(jī)效管理委員會(huì) 在績(jī)效管理過(guò)程中，往往存在著多個(gè)績(jī)效管理委員會(huì)，分別針對(duì)具有不同的考核對(duì)象，適用范圍與內(nèi)容的績(jī)效管理活動(dòng)來(lái)進(jìn)行考評(píng)與績(jī)效的跟進(jìn)。 制訂管理績(jī)效方案時(shí)將調(diào)用在這里維護(hù)的某個(gè)績(jī)效管理委員會(huì)，委員會(huì)成員將自動(dòng)接收相應(yīng)的待辦事項(xiàng)提醒，并根據(jù)各自的角色，參與到績(jī)效評(píng)估、跟進(jìn)或反饋中。也可新建績(jī)效管理委員會(huì)。為績(jī)效方案的建立提供引用條件。 4. 點(diǎn)擊 添加委員會(huì)成員 ，系統(tǒng)將調(diào)出員工選擇界面。點(diǎn)擊【選擇】，將員工添加至該小組。 6. 返回“績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面后，在列表中可以看到剛新建的績(jī)效管理委員會(huì)，并且可以在“管理績(jī)效方案”中引用此績(jī)效管理委員會(huì)的信息。 查看績(jī)效管理委員會(huì) 績(jī)效管理委員會(huì)新建成功后，系統(tǒng)提供已設(shè)置的績(jī)效管理委員會(huì)列表，當(dāng)您需要了解某績(jī)效管理委 員會(huì)的詳細(xì)信息時(shí)，您可在“績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面中點(diǎn)擊該委員會(huì)所在行后面第六章 信息中心 的 查看， 以查看其詳細(xì)信息，如對(duì)該委員會(huì)的詳細(xì)描述信息、委員會(huì)成員及在考核中擔(dān)任的角色等。 2. 查看后可點(diǎn)擊【返回】按鈕返回到“績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面或者直接關(guān)閉瀏覽器，或點(diǎn)擊系統(tǒng)功能菜單進(jìn)入其他功能頁(yè)面。修改其名稱(chēng)，詳細(xì)描述信息、狀態(tài)，添加或刪除委員會(huì)成員等 。 2. 點(diǎn)擊【保存】按鈕保存輸入的內(nèi)容，系統(tǒng)將返回到“績(jī)效管理委員會(huì)”頁(yè)面。 刪除績(jī)效管理委員會(huì) 已建立的績(jī)效管理委員會(huì)可以被刪除。 1. 在查詢(xún)結(jié)果列表中找到要?jiǎng)h除的績(jī)效管理委員會(huì)所在行 所在行點(diǎn)擊 刪除 ，系統(tǒng)執(zhí)行刪除操作。 3. 也可以執(zhí)行批量刪除。 第六章 信息中心 成功刪除了績(jī)效管理委員會(huì)后，通過(guò)“績(jī)效管理委員會(huì)”功能將不能再找到被刪除的委員會(huì)的信息記錄。 167。如采用從“優(yōu)秀”到“不及格”的五級(jí)分布法，設(shè)定各等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)段，系統(tǒng)將根據(jù)據(jù)這種等級(jí)分布規(guī)則，并按被考評(píng)人的實(shí)際分?jǐn)?shù)，表現(xiàn)出其是屬于“優(yōu)秀”還是“良好”抑或“及格”等。 在實(shí)際考評(píng)活動(dòng) 中，也會(huì)存在多種分布等級(jí)，各等級(jí)的級(jí)別數(shù)與數(shù)值區(qū)間各不相同。 績(jī)效管理員可對(duì)設(shè)置的通用績(jī)效等級(jí)信息進(jìn)行維護(hù)。 新建通用績(jī)效等級(jí) 系統(tǒng)內(nèi)可建立多個(gè)通用績(jī)效等級(jí)，為績(jī)效方案的建立提供適用的引用條件。設(shè)置各級(jí)別名稱(chēng)，分?jǐn)?shù)區(qū)間，計(jì)算系統(tǒng)，并對(duì)各級(jí)別進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。 5. 點(diǎn)擊【保存】按鈕保存輸入的內(nèi)容，如果想放棄新建通用績(jī)效等級(jí)，可點(diǎn)擊【取消】按鈕返回“ 通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面或者不做任何操作直接關(guān)閉瀏覽器。 7. 對(duì)已建立的通用績(jī)效等級(jí)可以查看、修改或刪除。 在一個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，級(jí)別名稱(chēng)不能重復(fù)，且不能為空。 第六章 信息中心 查看通用績(jī)效等級(jí) 通用績(jī)效等級(jí)新建成功后，系統(tǒng)提供已建立的通用績(jī)效等級(jí)列表，當(dāng)您需要了解某通用績(jī)效等級(jí)的詳細(xì)信息時(shí)，您可在“ 通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面列表中點(diǎn)擊該等級(jí)所在行后面的 查看 ，以查看詳細(xì)信息，如對(duì)該績(jī)效等級(jí)的詳細(xì)描述信息、級(jí)別名稱(chēng)及分?jǐn)?shù)區(qū)間，計(jì)算系數(shù)及各級(jí)別描述等。 2. 查看后可點(diǎn)擊【返回】按鈕返回到“通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面或者直接關(guān)閉瀏覽器，也可點(diǎn)擊系統(tǒng)功能菜單進(jìn)入其他功能頁(yè)面。 1. 在查詢(xún)結(jié)果列表中找到要修改的通用績(jī)效等級(jí)所在行并且點(diǎn)擊行尾處第二個(gè)按鈕修改 ，進(jìn)入“修改通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面。如果想放棄修改通用績(jī)效等級(jí)，可點(diǎn)擊【取消】按鈕返回“通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面或者不做任何操作 直接關(guān)閉瀏覽器，也可點(diǎn)擊系統(tǒng)功能菜單進(jìn)入其他功能頁(yè)面。 如果將該通用績(jī)效等級(jí)設(shè)為了“無(wú)效”，則在進(jìn)行“管理績(jī)效方案”操作時(shí)，第六章 信息中心 將不會(huì)再看到這項(xiàng)“通用績(jī)效等級(jí)”并供選用。刪除是徹底從系統(tǒng)中刪掉，刪除后系統(tǒng)將無(wú)法找到該通用績(jī)效等級(jí)的任何信息了。 2. 系統(tǒng)將提示是否確認(rèn)本次刪 除操作，以避免誤操作。在進(jìn)入“通用績(jī)效等級(jí)”頁(yè)面，在通用績(jī)效等級(jí)列表上，勾選欲刪除的等級(jí)前的復(fù)選框，點(diǎn)擊【刪除選中的通用績(jī)效等級(jí)】按扭，在確認(rèn)本次刪除之后，這些通用績(jī)效等級(jí)將被刪除。 【注意 】 已被績(jī)效方案引用的通用績(jī)效等級(jí)不能被刪除。 167。通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的建立，就是將對(duì)各指標(biāo)的描述性評(píng)估，轉(zhuǎn)為具體量化數(shù)值的過(guò)程。在對(duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)第六章 信息中心 行維護(hù)時(shí)，可以為每個(gè)指標(biāo)調(diào)用適用的通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 新建通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 系統(tǒng)內(nèi)可建立多個(gè)通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估分及級(jí)數(shù)可以各不相同。 1. 首先選擇系統(tǒng)功能菜單“通用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”