【正文】 所有員工除了其他管理員的信息，包括瀏覽所有員工個(gè)人信息，維護(hù)所有員工詳細(xì)檔案，修改員工密碼，以及瀏覽和維護(hù)員工考勤信息，獎(jiǎng)懲信息和調(diào)動(dòng)信息。系統(tǒng)的最遲投入時(shí)間是本學(xué)期結(jié)束。 假定和約束l 本系統(tǒng)所需人力資源為五人，最小運(yùn)行時(shí)間建議運(yùn)行五年，由于這是個(gè)人所做的項(xiàng)目，所以沒(méi)有經(jīng)費(fèi)投資來(lái)源，并且本系統(tǒng)沒(méi)有打算進(jìn)行商業(yè)運(yùn)營(yíng)，因此不會(huì)牽涉到法律問(wèn)題?！? SQL　SERVER：數(shù)據(jù)庫(kù) 《軟件工程》(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學(xué)出版社《軟件工程導(dǎo)論》（第四版） 張海藩編著，清華大學(xué)出版社，2006年10月版，北京《軟件工程基礎(chǔ)》 湯淮 西安交通大學(xué)出版社《軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)》 倪秉營(yíng) 電子科技大學(xué)出版社《軟件工程》 張權(quán)范 清華大學(xué)出版社2　綜合描述 ． A. 開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事管理系統(tǒng) B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司開(kāi)發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、雒曉華、蔣夢(mèng)琴、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與 用戶的特點(diǎn) l 普通用戶：會(huì)最基本的電腦操作，可以查看自己的資料和關(guān)于自己請(qǐng)假、加班、考勤、薪資等各種有關(guān)信息，也可以修改自己的基本信息。l 適用范圍：可應(yīng)用于大部分企業(yè)之中。l 目標(biāo)：幫助企業(yè)以自動(dòng)化的方式來(lái)取代現(xiàn)有的人工管理以便于該廠領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)高速人才的分配。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無(wú)遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。需求分析報(bào)告1　引言178。A、投資回收期：B、純收益：＝從經(jīng)濟(jì)上考慮，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)完全可行的。 由于該系統(tǒng)節(jié)省了用戶大量的時(shí)間，使員工可以充分利用這些時(shí)間為公司工作，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟(jì)效益。從而降低了很多成本。 運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用：1）硬件維護(hù)運(yùn)行，包括設(shè)備耗電量和檢修維護(hù)，這塊費(fèi)用在每年10萬(wàn)左右；2）軟件運(yùn)行維護(hù)：按開(kāi)發(fā)費(fèi)用的5%計(jì)算，1萬(wàn)/年左右；3）人員成本與辦公經(jīng)費(fèi)，；總計(jì)：； 提高了對(duì)用戶的各種請(qǐng)求操作的反應(yīng)速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出錯(cuò)機(jī)率，從而節(jié)省了用戶大量的時(shí)間，使管理人員的工作量大大減少，企業(yè)就可以精簡(jiǎn)人員，使原材料和勞動(dòng)力資源得到更合理的利用。D、其他費(fèi)費(fèi)用共1萬(wàn)元。B、硬件設(shè)備費(fèi)共10萬(wàn)元，其中：服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備費(fèi)10萬(wàn)元。2） 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的投資：按目前市場(chǎng)上人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)價(jià)格來(lái)看，開(kāi)發(fā)所需的投大概在30萬(wàn)不等；3） 安裝費(fèi)用：2萬(wàn)；總計(jì)：47萬(wàn)左右；Ａ、本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)期為3個(gè)月，需開(kāi)發(fā)人員7人。所以在技術(shù)上，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)是可行的。對(duì)于即將開(kāi)發(fā)的該系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，Sql Server 是一個(gè)很好的選擇。 　 本系統(tǒng)是采用C 語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的，提供了強(qiáng)大的視圖編程集成環(huán)境，所以在一些基本的界面設(shè)計(jì)上使開(kāi)發(fā)變得很容易。y4. 所建議的系統(tǒng)利用計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)的快速有效的優(yōu)點(diǎn)，將本系統(tǒng)安裝在計(jì)算機(jī)上，提供人性化的界面供用戶進(jìn)行操作，用戶就可以對(duì)各種信息進(jìn)行操作，包括對(duì)員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、瀏覽和查詢。 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，所以對(duì)設(shè)備無(wú)定性要求。y3. 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析序號(hào)崗位名稱 人數(shù) 工資 1員工信息管理員 5 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1500/月/人 3 資料管理員 5 2000/月/人 4 出納員 6 3000/月/人 5 會(huì)計(jì) 54000/月/人。D．可利用的信息和資源目前的Internet網(wǎng)絡(luò)資源，以及目前存在的類似系統(tǒng)E．系統(tǒng)投入使用的最晚時(shí)間:2012年03月 本次可行性分析是按照前面給出的步驟進(jìn)行的，即按照復(fù)查項(xiàng)目和規(guī)模，研究目前正在使用的系統(tǒng)，導(dǎo)出新系統(tǒng)的高層邏輯模型，重新定義問(wèn)題這一循環(huán)反復(fù)過(guò)程進(jìn)行的。、假定和限制A．所建議系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值系統(tǒng)運(yùn)行壽命的最小值是6年B．經(jīng)費(fèi)、投資方面的來(lái)源和限制 經(jīng)費(fèi)由公司支出，由于本系統(tǒng)軟件對(duì)硬件資源要求不高，不存在限制問(wèn)題。E．高安全性、保密性。C．使系統(tǒng)更人性化以方便用戶使用。H. 完成期限: 2011年11月 目標(biāo) 致力于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能健全、強(qiáng)大的人事管理系統(tǒng),以期達(dá)到如下目標(biāo)： A．方便基本信息的錄入，實(shí)現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)性。F．在安全與保密方面的要求不同的用戶會(huì)有不同的權(quán)限，每個(gè)用戶都擁有自己的密碼，普通用戶只能修改、查看自己的信息，管理員擁有查詢和修改所有普通用戶的信息的權(quán)限。C．?dāng)?shù)據(jù)的輸入員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的輸入。B．性能：要求系統(tǒng)能快速響應(yīng)用戶的各種信息請(qǐng)求，效率高，速度快，能夠及時(shí)滿足用戶的需求；充分考慮人性化管理，提高辦公效率。 A. 開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事管理系統(tǒng) B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司開(kāi)發(fā)者： 用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與操作系統(tǒng)、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 　 人事管理: 所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。因此，在本軟件設(shè)計(jì)中心準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)一個(gè)功能完善的人事管理系統(tǒng)。并未根本的實(shí)現(xiàn)智能化。人事管理系統(tǒng)在當(dāng)今社會(huì)中是一個(gè)不可或缺的、必備的工具軟件。地鐵人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告 地鐵人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，隨著21世紀(jì)的到來(lái)，人類已步入信息社會(huì)，信息產(chǎn)業(yè)正成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。信息自動(dòng)化的作用也越來(lái)越大，特別是各行業(yè)的管理領(lǐng)域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效途徑。然而，一個(gè)好的高質(zhì)量的軟件還是少之又少的。亦不利于實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理、體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的決策作用。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)公司不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于公司的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要, 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。Personnel_Management人事管理系統(tǒng)z2．可行性研究的前提A．功能：人事管理系統(tǒng)的主要功能就是對(duì)員工的各項(xiàng)信息進(jìn)行管理，包括對(duì)員工信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、瀏覽和查詢，還包括對(duì)企業(yè)中的部門、職位信息的管理。不需要用戶長(zhǎng)時(shí)間等待，節(jié)省用戶的時(shí)間。D．?dāng)?shù)據(jù)的輸出根據(jù)用戶要求返回的結(jié)果，如：對(duì)員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的查詢結(jié)果可以導(dǎo)出到文件里，對(duì)瀏覽的要求返回符合用戶要求的內(nèi)容。G．同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)操作系統(tǒng)、SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。B．處理速度的提高。D．人力與設(shè)備費(fèi)用的減少。使系統(tǒng)具有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、實(shí)用性的特點(diǎn)。 C．法律和政策方面的限制該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)會(huì)完全按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，決不逾越。我們?cè)趯?duì)該系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)主要是與當(dāng)前的人工進(jìn)行的人事管理的比較，在評(píng)價(jià)時(shí)，我們不僅考慮了當(dāng)前已有系統(tǒng)的不足以及優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)我們也要參考我們當(dāng)前已經(jīng)掌握的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)知識(shí)，從而評(píng)判該系統(tǒng)是否能夠成功開(kāi)發(fā)以及其能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，對(duì)管理人員的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基礎(chǔ)即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，處理速度慢，運(yùn)行效率低。 這樣不僅可以減少人員的工作量,提高操作效率，也可以避免有人工輸入的某些信息的錯(cuò)誤，操作起來(lái)簡(jiǎn)便,快捷,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性高，使人事管理效率大大提高。另外通過(guò)Sql Server這種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，還有Windows 系列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使Sql Server能充分利用系統(tǒng)提供的特性。而開(kāi)發(fā)人員都具有一定的編程基礎(chǔ)和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且已經(jīng)熟練掌握該開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，完全有能力開(kāi)發(fā)出該系統(tǒng)。 無(wú)6．投資及效益分析　　本系統(tǒng)的基本建設(shè)投資有如下幾項(xiàng)：1） 采購(gòu)必要設(shè)備的投資：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，這一塊需要5萬(wàn)左右；服務(wù)器與存儲(chǔ)系統(tǒng)，這一塊需要10萬(wàn)左右。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費(fèi)按5000元計(jì)算。 C、外購(gòu)開(kāi)發(fā)工具、軟件環(huán)境費(fèi)用共3萬(wàn)元。一次性支出總費(fèi)用：。該系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設(shè)備，更方便了各類信息的存儲(chǔ)，減少了企業(yè)為存檔而支出的費(fèi)用。 序號(hào)崗位名稱 原人數(shù)現(xiàn)人數(shù) 工資 1員工信息管理員 5 2 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1 1500/月/人 3 資料管理員 5 2 2000/月/人 4 出納員 6 2 3000/月/人 5 會(huì)計(jì) 5 24000/月/人。／投資比在6年期內(nèi)。 　　　根據(jù)投資回收周期的計(jì)算方法，收益的累計(jì)數(shù)開(kāi)始超過(guò)支出累計(jì)數(shù)的時(shí)間為1年。 本文編寫目的在于使用戶和軟件開(kāi)發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同的理解，規(guī)定和控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的內(nèi)容，保證本項(xiàng)目的需求分析活動(dòng)在受控狀態(tài)下進(jìn)行，在進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)前，明確本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)做出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。l 產(chǎn)品說(shuō)明：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng),是企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)。從而減少企業(yè)在這方面所花費(fèi)的人力、物力和財(cái)力?！? 人事管理: 所謂人事管理,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。l 管理員：擁有一定的電腦技術(shù)，可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作，會(huì)使用一些相關(guān)的軟件，如word, Excel等，擁有所有的管理權(quán)限，可以查看和更改所有普通員工的基本信息，也可以授權(quán)給其他人員，添加和刪除操作員。可利用的信息和資源有網(wǎng)上的一部分和從其他系統(tǒng)上得到的比較好的資料。3 功能需求 系統(tǒng)總體需求描述l 普通員工登錄系統(tǒng)可以查詢維護(hù)自己的信息，包括瀏覽自己的信息，維護(hù)個(gè)人信息，以及修改密碼和瀏覽個(gè)人的考勤信息，獎(jiǎng)懲信息和調(diào)動(dòng)信息，但不允許查看和修改其他的信息。還可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，比如說(shuō)維護(hù)部門信息和職位信息。u 修改職工信息：選擇一個(gè)職工，可以修改這個(gè)職工的基本信息。并且可以針對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改和刪除操作。(員工辦理離職手續(xù)是同時(shí)刪除與該員工有關(guān)的基本工資記錄和職位記錄以及該員工的密碼權(quán)限信息) 職工考勤信息管理u 添加考勤信息：考勤信息主要分為：遲到，早退，礦工，請(qǐng)假，加班。u 查詢考勤信息：根據(jù)職工編號(hào)或者時(shí)間進(jìn)行查詢，得到所有的考勤信息，包括考勤信息里的所有信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操作。u 查詢調(diào)動(dòng)信息：查詢某個(gè)職工的調(diào)動(dòng)信息或者某段時(shí)間內(nèi)事業(yè)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)情況。具體的操作功能在各個(gè)模塊都已寫明，在此不再贅述。在本系統(tǒng)中對(duì)于考勤記錄對(duì)獎(jiǎng)懲信息的影響由管理員輸入。 數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：圖① 人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖：3考勤信息管理員工信息時(shí)鐘信息員工信息員工信息工資信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng)罰信息考勤信息考勤信息部門/職位信息職位信息部門信息員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放信息查詢請(qǐng)求/員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放系信息異動(dòng)信 息異動(dòng)信息獎(jiǎng) 罰 信 息員工信息工資發(fā)放信息獎(jiǎng) 罰 信 息獎(jiǎng)罰信息獎(jiǎng)罰工資信息員工信息發(fā)放工資獎(jiǎng)罰信息年圖② 人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖：?jiǎn)T工基本信息管理：圖③ 人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖員工工資管理：圖④ 人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖部門信息管理：圖⑤ 人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì)1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息情況 位置：?jiǎn)T工—P1 定義：?jiǎn)T工情況=員工號(hào)+姓名+性別+出生日期+籍貫+學(xué)歷+專業(yè)+聯(lián)系方式+照片+部門號(hào)。說(shuō)明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。 說(shuō)明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。4）數(shù)據(jù)流名稱：實(shí)際工資查詢 位置：P4—員工 定義：實(shí)際工資查詢情況=員工號(hào)+姓名+實(shí)發(fā)工資+發(fā)放日期