制造行業(yè)薪酬設(shè)計方案-展示頁
2025-05-05 05:38本頁面
【正文】 050060080012001600另：企業(yè)高層管理及工程師職層的人員實行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：管理層職位技術(shù)層職位崗位薪資/年崗位薪資/年總經(jīng)理一檔18萬高級工程師一檔12萬二檔20萬二檔15萬副總經(jīng)理一檔12萬 中級工程師一檔10萬二檔15萬二檔12萬部門正職一檔6萬工程師一檔8萬二檔8萬二檔10萬年薪收入為職層全年總的收入，包含本崗位全年所有的收入（基本工資、崗位工資及績效工資；（薪酬管理）績效工資和公司年度總經(jīng)營效益掛鉤，全年公司完成總的計劃指標(biāo)，各崗位得相應(yīng)崗位的總收入。員工當(dāng)月出勤天數(shù)不滿15天，崗位工資按照具體標(biāo)準(zhǔn)的50%的標(biāo)準(zhǔn)進行考核，具體算法如下：員工綜合收入=（基本工資+崗位工資50%考核系數(shù)）247?；竟べY級別表：公司所有員工基本工資統(tǒng)一為600元。員工薪酬在設(shè)計上適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、管理責(zé)任重、技術(shù)含量高的崗位傾斜。員工薪酬增長渠道有兩種
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