某電動(dòng)車(chē)輛科技有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案-展示頁(yè)
2025-05-04 06:36本頁(yè)面
【正文】 年薪的組成部分，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度效益情況及實(shí)行年薪制人員的年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)的綜合體現(xiàn)，在下年初分配。季度(階段)績(jī)效工資＝崗位工資季度(階段)考核系數(shù)責(zé)任系數(shù)月績(jī)效工資＝季度(階段)考核工資/3季度(階段)考核系數(shù)定義如下：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度(階段)考核系數(shù)1．41．210．80．4責(zé)任系數(shù)的定義：崗位等級(jí)10級(jí)以下(含)1120級(jí)1521級(jí)2224級(jí)25級(jí)以上(含)責(zé)任系數(shù)1245（四） 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度效益、部門(mén)工作業(yè)績(jī)和員工年度工作表現(xiàn)所確定的浮動(dòng)工資，是在全所整體經(jīng)營(yíng)效益和部門(mén)工作績(jī)效基礎(chǔ)上對(duì)員工實(shí)行的一種激勵(lì)?？?jī)效工資以崗位工資為基礎(chǔ)，與員工每季度或每階段的考核結(jié)果和所承擔(dān)的責(zé)任掛鉤。（三） 績(jī)效工資：與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤的浮動(dòng)工資。保底工資是指保證員工的最低生活費(fèi)用所需的工資，每月500元；所齡津貼是指對(duì)在標(biāo)準(zhǔn)所任職期間所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，以年份計(jì)算，每年10元；工齡津貼是指對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)作出的一種補(bǔ)償，以年份計(jì)算，=按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的工齡所齡，每年1元；學(xué)歷或職稱(chēng)津貼是指對(duì)員工的受教育水平或技術(shù)水平的一種補(bǔ)貼：中專(zhuān)以下(含中專(zhuān))為0元；大專(zhuān)為20元；大學(xué)或初級(jí)職稱(chēng)為80元；研究生或中級(jí)職稱(chēng)為130元；博士或高級(jí)職稱(chēng)以上(含)為200元；（二） 崗位工資：體現(xiàn)崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素的等級(jí)工資。個(gè)人收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+附加工資+年終獎(jiǎng)金個(gè)人當(dāng)期收入包括前四項(xiàng)，年終獎(jiǎng)金是遠(yuǎn)期收入，當(dāng)期與遠(yuǎn)期的比例為8：2；個(gè)人固定收入包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和附加工資，績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金是個(gè)人收入的浮動(dòng)部份，兩者比例宜為6：4。第十條 特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。適應(yīng)對(duì)象：除實(shí)行年薪制的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理者以外的所有員工。這部分員工包括總經(jīng)理和副總經(jīng)理。與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的等級(jí)工資制。制定時(shí)以崗位重要性為基礎(chǔ)，綜合考慮其他因素得到一個(gè)持續(xù)、全面反映個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償計(jì)劃。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。成本性原則：薪酬水平與全所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將工資總額控制在年度內(nèi)完成的經(jīng)營(yíng)收入的一定范圍內(nèi)。 第三條 原則薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的總體原則。常州麥科卡電動(dòng)車(chē)輛科技有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案目 錄 第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于常州麥科卡電動(dòng)車(chē)輛科技有限公司全體員工。第二條 目的使員工能夠與標(biāo)準(zhǔn)所一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。具體表現(xiàn)為以下三個(gè)原則：公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和自我公平，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性績(jī)效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。
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