某電子公司績(jī)效考核方案-展示頁(yè)
2025-05-04 06:09本頁(yè)面
【正文】 【計(jì)算方法遵循四舍五入原則】臨時(shí)工人數(shù)獎(jiǎng)金額總金額九、年終獎(jiǎng)金核算 個(gè)人年終獎(jiǎng)金（M）=個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金（S）+個(gè)人年資獎(jiǎng)金（G）主管級(jí)以下人員年資獎(jiǎng)金（G）預(yù)算工作年限一般員工人數(shù)副級(jí)長(zhǎng)級(jí)及以上主管級(jí)以下人數(shù)合計(jì)人數(shù)年資獎(jiǎng)金(G)合計(jì)6個(gè)月以內(nèi)206個(gè)月以上40滿1年60滿2年80滿3年100滿4年120滿5年140滿6年160滿7年180滿8年200滿9年220滿10年240滿11年260滿12年280滿13年300滿14年320滿15年340滿16年360滿17年380合計(jì) 預(yù)算出的獎(jiǎng)金總額獎(jiǎng)金項(xiàng)目金額一般員工績(jī)效獎(jiǎng)金1,153,325 副組長(zhǎng)級(jí)及以上主管級(jí)以下464,680臨時(shí)工獎(jiǎng)金85,400年資獎(jiǎng)金200,280春節(jié)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)金240,000 合計(jì)2,143,685 十、獎(jiǎng)金發(fā)放3月15日發(fā)放年度獎(jiǎng)金總額的50%，要求為截止3月15日仍在職且在春節(jié)期間休假已正常返廠的職員工。主管級(jí)以下管理人員評(píng)價(jià)：2010年度出勤率（A） 占總分35%；（有薪假除外）春節(jié)期間出勤率（B） 占總分10% 上級(jí)評(píng)價(jià)（C） 占總分35%（直接上級(jí)） 下級(jí)評(píng)價(jià)占（D） 總分15% （隨機(jī)抽?。? 自我評(píng)價(jià)占（E） 總分 5%※隨機(jī)抽取原則：下級(jí)人數(shù)少于三人則全評(píng)，下級(jí)人數(shù)大于三人則抽取三人。主管級(jí)以下管理人員考核指標(biāo)量化如下：工作內(nèi)容考核指標(biāo)業(yè)績(jī)30%目標(biāo)完成情況11%工作質(zhì)量10%工作數(shù)量9%態(tài)度35%敬業(yè)精神10%積極主動(dòng)9%團(tuán)隊(duì)合作6%責(zé)任感10%能力35%領(lǐng)導(dǎo)能力5%溝通能力6%組織協(xié)調(diào)能力5%分析判斷
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