某集團(tuán)總經(jīng)理副總經(jīng)理績(jī)效考核方案(doc21)-展示頁(yè)
2024-11-10 08:46本頁(yè)面
【正文】 . 4 n . 3 n . 2 n 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 8 N 1 n Σ（ 1n+Nn） 提取總額 Nn 每分金額 Σ（ 1n+Nn） 公司管理檢查細(xì)則 共性指標(biāo)（共 65 分） 經(jīng)營(yíng)管理檢查項(xiàng)目（ 28 分） 各月經(jīng)營(yíng)收入（成本、利潤(rùn)）未完成計(jì)劃指標(biāo)扣 6分；（備注：應(yīng)剔除非經(jīng)營(yíng)性收支和非本期收支，如稅收返還，政府補(bǔ)貼，處理前期無(wú)法收回應(yīng)收款和應(yīng)付款等，前期實(shí)物資產(chǎn)盤(pán)盈與盤(pán)虧等）； 實(shí)際銷(xiāo)售回款未按計(jì)劃完成扣 2分（控制銷(xiāo)售回款率，海信為 95%）；資產(chǎn)負(fù)債率、存貨周轉(zhuǎn)率也進(jìn)行 控制（年度指標(biāo)）。 附 績(jī)效考核工資計(jì)算表 。 獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別乘以單個(gè)級(jí)別的金額得出本名次的應(yīng)得效績(jī)工資額。 各公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理每月提取工資額的 10%作為考核基金的一部分，另加 上集團(tuán)補(bǔ)貼的部分作為考核基金總額。 四、 考核評(píng)定說(shuō)明 每月各公司按照考核所得分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行排列名次，每個(gè)名次對(duì)應(yīng)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別。 二、 績(jī)效考核內(nèi)容 考核內(nèi)容主要包括綜合能力、目標(biāo)管理、工作任務(wù)完成情況等，通過(guò)靜態(tài)的職責(zé)分解和動(dòng)態(tài)的目標(biāo)分解，形成績(jī)效指標(biāo)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 5 XX 集團(tuán)總經(jīng)理 （ 副總經(jīng)理 ） 績(jī)效考核方案 為了規(guī)范集團(tuán)管理體系，提高集團(tuán)工作執(zhí)行力和各公司辦事效率，強(qiáng)化經(jīng)理人的敬業(yè)精神和責(zé)任心，深化企業(yè)管理檔次，積極開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，確保全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作目標(biāo)的完成，實(shí)現(xiàn)開(kāi)源節(jié)流、增收節(jié)支，發(fā)揮經(jīng)理人在企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的積極作用，使之各司其 職，人盡其才，達(dá)到管理的目的，特制定本方案。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 1 XX 集團(tuán) 總經(jīng)理（副總經(jīng)理）績(jī)效考核方案 （試行稿） 編制單位：董事局秘書(shū)處 2020 年 11 月 20 日 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 目 錄 秘書(shū)處工作檢查處罰條例 總經(jīng)理 (副總經(jīng)理 )考核方案 公司管理檢查細(xì)則 共性指標(biāo) 公司管理檢查細(xì)則 特性指標(biāo) 督辦單 過(guò)失單 實(shí)施細(xì)則 個(gè)人紀(jì)律考核細(xì)則 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 3 秘書(shū)處檢查處罰條例 為加強(qiáng)管理，提高工作執(zhí)行力，根據(jù)秘書(shū)處的工作職責(zé)，將對(duì)集團(tuán)內(nèi)各公司 (中心 )工作進(jìn)行檢查、督辦，并對(duì)違反管理者實(shí)施過(guò)失處 罰，具體條例如下 : 一、工作手段 第一條 秘書(shū)處對(duì)于檢查出的工作缺失有二種處罰形式：一種是扣分值；另一種是經(jīng)濟(jì)處罰。原則上對(duì)于當(dāng)次檢查出的同一個(gè)工作過(guò)失，只采用一種處罰形式； 第二條 對(duì)常規(guī)性業(yè)務(wù)工作，依據(jù)董事局主席簽發(fā)的《總經(jīng)理績(jī)效考核方案》進(jìn)行常規(guī)檢查，對(duì)發(fā)生的工作缺失采用扣分制的原則，扣分累計(jì)數(shù)作為總經(jīng)理、副總經(jīng)理月績(jī)效工資評(píng)定的依據(jù)，不另作任何經(jīng)濟(jì)處罰； 第三條 對(duì)于常規(guī)性業(yè)務(wù)檢查中出現(xiàn)《 XX集團(tuán) 員工手冊(cè)》規(guī)定的過(guò)失行為，依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定，由秘書(shū)處向該公司（中心）總經(jīng)理出具罰款單； 第四條 屬于《督辦單》、《過(guò)失單》實(shí)施細(xì)則范圍內(nèi)的工作，即集團(tuán)各級(jí)辦公會(huì)議決定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，執(zhí)行“二單”督辦檢查的工作方法，對(duì)于未按《督辦單》規(guī)定完成工作的，啟用《過(guò)失單》，具體經(jīng)濟(jì)處罰參照《督辦單》《過(guò)失中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 4 單》實(shí)施細(xì)則； 二、處罰資金 第五條 秘書(shū)處出具的各種罰款單，僅對(duì)各公司（中心）總經(jīng)理（總監(jiān)），并于發(fā)薪后 2 日內(nèi)將罰金全額上交秘書(shū)處財(cái)務(wù)； 第六條 各公司依
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1