【摘要】200X年7月27日編號:HR-09版本:A福州金輝有限公司績效指標辭典編制審核審批批準譚文平李鴻飛冉斌莊耀京目錄2007年1月30日第一部分:前言……………………………………………………………………………………………………………000第二部分:福州金輝2005~200X年戰(zhàn)略地圖……………………
2025-04-21 04:07
【摘要】2005年6月27日編號:HR-08版本:A湖北漢丹機電有限公司 績效指標辭典 編制審核審批批準水藏璽冉斌舒遠鵬葛懿目錄第一部分:前言……………………………………………………………………………………………………………003第二部分:漢丹機電2005~2006年戰(zhàn)略地圖……………………………………………
2025-04-26 04:58
【摘要】科技集團公司關(guān)鍵績效指標體系北大縱橫管理咨詢公司0/201目錄第一部分導言............................................................................................................................................1第二
2025-04-28 03:59
【摘要】XX集團公司各崗位績效考核指標表范例(初稿)表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-07-13 21:30
【摘要】關(guān)鍵績效指標辭典財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達
2025-06-27 20:55
2025-04-27 04:19
2025-04-16 20:34
【摘要】績效管理制度(過渡方案)第一章總則第一條為確保各部門、員工的工作目標與集團整體戰(zhàn)略經(jīng)營目標的一致性,在全集團范圍內(nèi)樹立以績效為導向的企業(yè)文化,促進各級管理者對下屬員工的指導、培養(yǎng)和激勵,建立統(tǒng)一、規(guī)范的績效管理體系并全面正確實施,特制定本制度。
2024-08-25 02:39
【摘要】財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預算資料招聘費用預算達成率(實際招聘費用/計劃費用
2025-04-18 00:18
【摘要】億利集團公司績效管理手冊億利集團公司人力資源部目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11. 21.4績效考核考核周期 21.5績效考核人與被考核人 31.6被考核人 3第二章績效考核體系內(nèi)容 42.1績效考核體系定義 42.2績效考核綜述
2025-04-18 01:37
【摘要】1/233北大地產(chǎn)集團公司關(guān)鍵績效指標體系(人力資源管理)1/233目錄第一部分導言.............................................................................2第二部分關(guān)鍵績效指標體系.........................................
2025-04-23 13:32
【摘要】15/16關(guān)鍵績效指標辭典財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算
【摘要】科技集團公司關(guān)鍵績效指標體系(人力資源管理)1/360目錄第一部分導言............................................................................................................................................1第二部分
2025-04-25 08:31
【摘要】
2024-11-10 08:46