【正文】 雇主履行了一切法律和勞動(dòng)合同所規(guī)定的離職手續(xù)，包括清結(jié)了所有的債務(wù)和合同義務(wù)。所有應(yīng)聘者都需要填寫一份職位登記表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料（身份證、學(xué)歷證明或復(fù)印件），經(jīng)過面試或其他考核程序后，綜合管理部應(yīng)當(dāng)與招聘部門負(fù)責(zé)人共同確定擬錄用的名單。（2）外部招聘。如果本部門沒有合適的人選，綜合管理部將在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工將由其他部門轉(zhuǎn)入該部門，員工的調(diào)動(dòng)將由綜合管理部會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行。當(dāng)公司內(nèi)部某個(gè)部門出現(xiàn)職位空缺時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫一份人員補(bǔ)充申請(qǐng)表。所有正式員工在被錄用前，必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。（9）員工在生產(chǎn)過程中要厲行節(jié)約，不得隨意亂扔物料和工具，不開無(wú)人機(jī)、不亮無(wú)人燈，杜絕長(zhǎng)流水、機(jī)器滴油現(xiàn)象。（7）非工作人員未經(jīng)許可不得擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢或設(shè)備損壞按原價(jià)賠償，嚴(yán)禁隨意操作非本人負(fù)責(zé)的機(jī)器設(shè)備。車間內(nèi)嚴(yán)禁亂扔煙頭，亂堆通融歐，亂倒垃圾。（4）車間生產(chǎn)所用工具、工裝、吊具等，用罷必須存放在指定位置，不得隨意亂放。特殊工種如眼睛、絕緣手套、絕緣鞋等防護(hù)用品必須齊全。餐后應(yīng)將桌面清理干凈（將廢棄物置入垃圾箱）.車間行為規(guī)范（1）車間全體人員必須遵守公司的相關(guān)制度和車間管理規(guī)定，服從車間主任的統(tǒng)一管理。在辦公或生產(chǎn)制造過程中，應(yīng)及時(shí)清理桌面或操作臺(tái)，物品要擺放整齊，人離崗位要將座椅推靠辦公桌或工作臺(tái)下，熄滅照明燈，下班時(shí)關(guān)好門窗、電源、水源、氣源后方可離開。業(yè)務(wù)人員接聽電話應(yīng)自報(bào)公司名、部門名，對(duì)方講述時(shí)要留心聽，記下要點(diǎn)，未聽清楚要及時(shí)告知對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自大再放話筒。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。愛惜公司物品和設(shè)備，不隨意損壞，不野蠻操作。著裝規(guī)范（1）工作時(shí)間內(nèi)員工一律穿工作服，根據(jù)季節(jié)變化按要求著裝。（4）打掃衛(wèi)生時(shí)，遇到上級(jí)或客戶路過要停下來(lái)，等人走過去之后再繼續(xù)打掃。（2）在通道、走廊要靠右側(cè)行走。 員工日常行為準(zhǔn)則員工必須儀表端莊、整潔。1 在工作中不做與本職工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，不得消極怠工。1 煽動(dòng)、組織員工停工停產(chǎn)者，予以嚴(yán)懲。 關(guān)心自身和周圍人們的健康和安全，保持良好的辦公及生產(chǎn)環(huán)境。 了解掌握正確的舉止禮儀，言行文明禮貌。因此挽救他人免受傷害以及減輕或避免財(cái)產(chǎn)損失者，將記功并嘉獎(jiǎng)。同事之間相互遵重，相互協(xié)作。 遵守國(guó)家及地方的法律、法規(guī)。 忠于職守，勤奮工作，誠(chéng)實(shí)守信，工作保質(zhì)保量。2011年9月 配備務(wù)德國(guó)OBLF光譜分析儀、電腦金相分析儀2011年12月 通過ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證2012年5月 通過TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證2012年8月 鑄一車間建成2013年4月 裝備工程機(jī)械變速箱殼體精加工生產(chǎn)線和差減殼精加工生產(chǎn)線2015年6月 成立林州市浩鵬鑄業(yè)有限公司。為拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，提高產(chǎn)品附加值，公司投資建設(shè)了工程機(jī)械變速箱殼體精加工生產(chǎn)線和差減殼精加工生產(chǎn)線，通過裝備升級(jí)轉(zhuǎn)型和管理創(chuàng)新，公司核心競(jìng)爭(zhēng)力正在實(shí)現(xiàn)新的突破。主要生產(chǎn)為廣西柳工等廠商配套的橋箱產(chǎn)品。公司的各項(xiàng)管理制度也將隨著市場(chǎng)與社會(huì)的變化而不斷修訂，公司保留在必要時(shí)修訂的權(quán)利，補(bǔ)充、完善的內(nèi)容，將由綜合管理部以書面通告的形式告知全體員工。本手冊(cè)的宗旨是對(duì)員工的行為規(guī)范提出要求，讓員工了解浩鵬鑄業(yè)，進(jìn)入浩鵬鑄業(yè)，遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)條款，共同打造一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效、身心愉悅的工作氛圍，只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。讓我們以過硬的技術(shù)、優(yōu)良的質(zhì)量、滿意的服務(wù)、科學(xué)的管理、更好的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)與企業(yè)一起共同發(fā)展，一起走向輝煌。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟?？偨?jīng)理致詞歡迎您加入林州市浩鵬鑄業(yè)有限公司！非常高興您能成為我公司的一員，當(dāng)你拿到這本《員本手冊(cè)》時(shí)，就標(biāo)志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗歷程的開始。從現(xiàn)在起，您將是本公司最寶貴的資源，公司的發(fā)展前途和美好未來(lái)都與您的勤奮努力，與您的愛崗敬業(yè)和高效服務(wù)息息相關(guān)。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在完成企業(yè)目標(biāo)的道路上披荊斬棘，所向披靡。忠于職守，誠(chéng)信奉獻(xiàn)，客戶滿意，是我們的服務(wù)宗旨；打造品牌，追求卓越，與國(guó)際接軌，是我們大家共同的目標(biāo)。本手冊(cè)將幫助您了解公司發(fā)展的歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織機(jī)構(gòu)、主要的規(guī)章制度，使您在公司的工作和生活更加方便愉快，行為更加規(guī)范。衷心希望在我們共事的歲月中，公司團(tuán)隊(duì)同心同德，精誠(chéng)合作，使我們的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，使您個(gè)人事業(yè)日臻成功！總經(jīng)理：林現(xiàn)峰2016年12月20日目 錄第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介 第二章 企業(yè)戰(zhàn)略與文化 第三章 浩鵬鑄業(yè)發(fā)展大事記 第四章 員工職業(yè)道德和日常行為規(guī)范 第五章 基本雇用政策及錄用條件第六章 員工考勤制度第七章 員工績(jī)效考核管理制度第八章 員工薪酬制度第九章 員工出差費(fèi)用管理制度第十章 員工合理化建議制度第十一章 鑄造車間管理制度第十二章 清理打磨車間管理制度第十三章 機(jī)加工車間管理制度第十四章 環(huán)境衛(wèi)生管理辦法第十五章 現(xiàn)場(chǎng)定置管理和5S檢查注意事項(xiàng)第十六章 安全檢查教育制度第十七章 企業(yè)保密制度第十八章 治安（門衛(wèi)）管理制度第十九章 物資、產(chǎn)品進(jìn)出廠管理辦法第二十章 車輛管理制度第二十一章 員工宿舍（更衣室）管理制度 第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介林州市浩鵬鑄業(yè)有限公司始建于1998年，占地面積35000平米，建筑面積30000平米，裝備有工程機(jī)械差減殼、制動(dòng)鉗體多觸頭機(jī)械化粘土砂鑄造生產(chǎn)線一條、工程機(jī)械變速箱殼體消失模鑄造生產(chǎn)線一條和自動(dòng)工程機(jī)械差減殼、制動(dòng)鉗體和制動(dòng)盤專用生產(chǎn)線一條以及全自動(dòng)上料系統(tǒng)，配備務(wù)德國(guó)OBLF光譜分析儀、電腦金相相分析儀等先進(jìn)理化檢驗(yàn)設(shè)備及振動(dòng)消除應(yīng)力系統(tǒng)。公司弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)高效、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、科學(xué)發(fā)展”的企業(yè)精神，企業(yè)管理和標(biāo)準(zhǔn)不斷向現(xiàn)代化邁進(jìn)，通過了ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證和TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證，使公司整體業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際市場(chǎng)的接軌。地址： 河南省林州市城郊鄉(xiāng)席家洼村聯(lián)系電話：03726817000/6852895網(wǎng)址： 郵箱：lzpcjxzz第二章 企業(yè)文化與戰(zhàn)略一、企業(yè)文化公司愿景：打造精密鑄造行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)公司使命：創(chuàng)新發(fā)展，成人達(dá)已，造福社會(huì)公司精神：團(tuán)結(jié)高效，產(chǎn)品創(chuàng)新，技術(shù)領(lǐng)先，科學(xué)發(fā)展工作作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、效率、學(xué)習(xí)工作理念：人人有專職，工作有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，成果有考核價(jià)值觀：誠(chéng)信、效率、感恩、共贏產(chǎn)品觀：不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品安全觀：以人為本，重視安全，尊重生命營(yíng)銷理念：與客戶做朋友，為客戶當(dāng)參謀，只有沒做到的工作，沒有做不成的業(yè)務(wù) 二、公司組織架構(gòu)董事長(zhǎng)生技課生產(chǎn)課制造部經(jīng)理陳興才（兼）制造總監(jiān)陳興才 軟件課 電子課會(huì)計(jì):宋文娟會(huì)計(jì):宋文娟會(huì)計(jì):宋文娟總經(jīng)理綜合管理部主任銷售副總生產(chǎn)副總財(cái)務(wù)經(jīng)理銷售副總銷售副總生產(chǎn)副總生產(chǎn)副總生產(chǎn)副總 財(cái)務(wù)總監(jiān)供應(yīng)倉(cāng)管部混沙鑄造一車間鑄造二車間機(jī)加工車間清理車間生產(chǎn)部技術(shù)部質(zhì)檢科戰(zhàn)略投資部財(cái)務(wù)部行政人事后勤服務(wù)銷售部供應(yīng)倉(cāng)儲(chǔ)部財(cái)務(wù)總監(jiān)爐工供應(yīng)倉(cāng)儲(chǔ)部澆注配料掛涂料預(yù)發(fā)打芯裝箱制芯倉(cāng)管統(tǒng)計(jì)采購(gòu)會(huì)計(jì)出納第三章 浩鵬鑄業(yè)發(fā)展大事記1998年2月 成立林州市鵬程機(jī)械鑄造廠 2009年3月 裝備工程機(jī)械差減殼生產(chǎn)線2010年5月 裝備制動(dòng)鉗體多觸頭機(jī)械化粘土砂鑄造生產(chǎn)線2010年7月 裝備工程機(jī)械變速箱殼體消失模鑄造生產(chǎn)線2011年3月 裝備自動(dòng)工程機(jī)械差減殼、制動(dòng)鉗體和制動(dòng)盤專用生產(chǎn)線， 引進(jìn)全自動(dòng)上料系統(tǒng)。仍在繼續(xù)……第四章 員工職業(yè)道德和日常行為規(guī)范一、員工職業(yè)道德規(guī)范全體員工應(yīng)認(rèn)同浩鵬鑄業(yè)核心價(jià)值觀，忠誠(chéng)于浩鵬鑄業(yè)，共同維護(hù)浩鵬鑄業(yè)的合法權(quán)益，遵守以下職業(yè)道德規(guī)范： 無(wú)論何時(shí)何地，牢記每位員工代表的是浩鵬鑄業(yè)的形象，應(yīng)竭力維護(hù)公司利益，提高公司的聲譽(yù)。 自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密。 做事踏實(shí)，服從上級(jí)，聽從指揮。 遇到緊急突發(fā)事件，能夠沉著冷靜，應(yīng)對(duì)得當(dāng)。 努力掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，發(fā)揮自身潛力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。 愛護(hù)公司財(cái)物。1 各級(jí)管理都應(yīng)發(fā)揮自已的管理職能，嚴(yán)禁不作為，慢作為，亂作為，有令不行，有禁不止，利用職權(quán)假公濟(jì)私，謀取私利等行為。1 不得直接或間接追求、接受或授意收受包括但不限于承包商、代應(yīng)商、客戶或相關(guān)人員的禮品或禮金。1 一旦發(fā)現(xiàn)有違背公司利益、泄露公司機(jī)密的行為，任何人有義務(wù)向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映。行為舉止要求（1）客人進(jìn)入辦公室時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼讓座，不得推諉或表現(xiàn)冷淡。（3）在通道、走廊等公共場(chǎng)所遇到上級(jí)、客戶時(shí)要禮讓。（5）不隨地吐痰，不亂扔亂丟雜物。（2）所有員工不得穿拖鞋、短褲上班，女員工得著裙裝、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入車間。借用他人或公司物品，須征得同意，使用后及時(shí)送還或放歸原處。工作時(shí)間限制打私人電話，公務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。對(duì)不指名的電話，如自己不能處理，應(yīng)及時(shí)將電話交給能夠處理的人。文明用餐，自覺排隊(duì)，杜絕浪費(fèi)。（2）進(jìn)入車間應(yīng)著工作服，戴安全帽或防護(hù)帽。（3）車間內(nèi)應(yīng)提高安全意識(shí)，嚴(yán)禁穿拖鞋、赤背、赤腳，嚴(yán)禁在庫(kù)房、易燃易爆區(qū)域吸煙動(dòng)火，消除人的不安全行為和物的不安全因素。（5）保持車間內(nèi)通道順暢，物流有序，標(biāo)識(shí)明顯，看板清楚，環(huán)境整潔，設(shè)備見本色。（6）不得擅自亂接電源電線，需用臨時(shí)用電的應(yīng)請(qǐng)求電工接線。（8）禁止在上班時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書報(bào)，吃零食、玩手機(jī)、玩視聽設(shè)備、干私活，更不允許無(wú)故離崗、串崗、閑聊、嬉戲和睡崗。第五章 基本雇用政策及錄用條件一、選聘原則和程序公司采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部及外部人員機(jī)會(huì)均等，選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正，具有擬任職位所需要相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)，還需良好的口頭溝通能力、身體健康、品質(zhì)卓越的人員。選聘程序（1）內(nèi)部招聘。如出現(xiàn)管理職位的空缺時(shí)，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任推薦提升符合條件的本部門員工，在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮本部門的員工。如符合該職位的人選無(wú)法在本部門及公司內(nèi)部找到，一般就可使用外部招聘的渠道和方法來(lái)挑選合格的人選。各部門負(fù)責(zé)人填寫人員補(bǔ)充申請(qǐng)表后，將該申請(qǐng)表送到公司綜合管理部，由副總經(jīng)理審批后，由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)外公布招聘信息。經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司綜合管理部應(yīng)向被錄用者發(fā)出錄用通知書，通知書中可寫明崗位名稱，聘用起始日期等。如果被錄用者未能或無(wú)法履行上述義務(wù)，并導(dǎo)致公司無(wú)法合法聘用或公司的利益受到損失的，公司有權(quán)立即終止與該被錄用者的合同關(guān)系，并可要求其賠償公司由此而遭受的損失。有必要時(shí)，公司在正式聘用員工前，由公司指定的醫(yī)院對(duì)員工進(jìn)行公司指定項(xiàng)目的任職前體檢，體檢合格者方能錄用。被錄用者只有在通過了公司規(guī)定的選聘程序，即經(jīng)過面試、考核、入職體檢并提供了與前雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的證明后方可與公司簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為一年或按勞動(dòng)合同約定，試用期為一個(gè)月或按勞動(dòng)合同約定。這將決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)為正式職員，試用期后，公司有權(quán)決定是否對(duì)新員工的工資加以調(diào)整。試用期將計(jì)入員工在公司的服務(wù)期，試用期內(nèi)不得享受除病假以外的任何帶薪假期。公司如有意向，將在合同期限屆滿前30日與員工續(xù)訂合同，公司提出續(xù)訂合同的，員工應(yīng)在接到通右后15日向公司作出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。每位新員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)或之后，根據(jù)需要，按照公司有關(guān)要求簽署保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議或其他協(xié)議，并認(rèn)真履行有關(guān)協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。公司為員工建立個(gè)人資料檔案，內(nèi)容包括有關(guān)證件、證書的復(fù)印件，以及本人簡(jiǎn)歷，員工登記表，錄用體檢報(bào)告等，所填資料及提供的證明、報(bào)告等必須正確屬實(shí)，公司永久保存。 員工培訓(xùn)。向新員工介紹公司的歷史和現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品類型以及已經(jīng)取得的成績(jī)和發(fā)展情況、向新員工介紹公司執(zhí)行的相關(guān)人事、行政、生產(chǎn)安全等制度和規(guī)則。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，不定期安排優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和對(duì)先進(jìn)企業(yè)考察。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不