【正文】 假，應(yīng)在一小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門一級(jí)主管和人力行政部并在上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。注：忘記打指紋的員工，需要填寫(xiě)《未打卡情況記錄表》，其直接上級(jí)主管簽字后，提交給人力資源部，人事總監(jiān)，總經(jīng)理批復(fù)后，可以記錄為正?？记?，否則按曠工論處。第六章 考勤管理規(guī)定一、目的：為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；二、適用范圍：適用于公司所有員工；三、責(zé)任：各部門主管；四、程序內(nèi)容：出勤工作時(shí)間（以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間）。5． 如待轉(zhuǎn)正員工未通過(guò)考核即終止試用。人力行政部接收《員工轉(zhuǎn)正審批表》后附《新員工試用期滿考核表》與《新員工指導(dǎo)計(jì)劃表》一并交由人力行政部主管審批并報(bào)備公司總經(jīng)理。2．人力行政部每月提供各部門需轉(zhuǎn)正員工名單，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》相關(guān)信息，后附《新員工試用期滿考核表》交由待轉(zhuǎn)正員工的部門總監(jiān)，由其對(duì)本部門待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行考核與審批。3. 使新員工得到合理的指導(dǎo)、監(jiān)管，以全面、到位的發(fā)揮員工潛質(zhì)。第五章 員工轉(zhuǎn)正制度流程一、目的：1. 規(guī)范新員工轉(zhuǎn)正流程，對(duì)試用期滿員工的工作做到全面評(píng)估，是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。三．個(gè)人信息變更管理 在公司工作期間，當(dāng)你的以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《個(gè)人信息變更申報(bào)表》，遞交公司人力行政部，以保證你的相關(guān)權(quán)益不受影響。一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。上一家公司的離職證明。彩色白底免冠照片（1張）及一寸照片電子版。學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（復(fù)印件由人力行政部歸檔）。由人力行政部辦理入職報(bào)到手續(xù)，試用員工必須如實(shí)填寫(xiě)《輝煌正元國(guó)際文化傳媒員工入職登記表》，《崗位錄用條件確認(rèn)書(shū)》，按要求提供所有必須的證明材料，以備審查．試用員工必須提供的材料如下：?jiǎn)T工個(gè)人簡(jiǎn)歷。2．通知被錄用報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。4．中高層管理人員由總經(jīng)理最終面試確定。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工作心態(tài)、服從意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)等素質(zhì)能力。 （3）《應(yīng)聘人員登記表》、《面試評(píng)價(jià)表》四．人員甄選1．人力行政部收到簡(jiǎn)歷后從專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件者通知初試，不符直接淘汰。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。3．根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，選擇招聘渠道。三．招聘準(zhǔn)備1．招聘前依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》確定崗位的素質(zhì)條件、崗位職責(zé)、考核方式、薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。2．人力行政部接到部門《人員需求申請(qǐng)單》后，核查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，如果內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。公司主要經(jīng)營(yíng) 等，得到了客戶的一致好評(píng)，建立了良好的商業(yè)信譽(yù)。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)公司郵件或文件通知的方式進(jìn)行公布。二、 生效與解釋，由公司人力行政部負(fù)責(zé)解釋。廈門易法通法務(wù)信息管理股份有限公司機(jī)械設(shè)備管理規(guī)章制度文庫(kù)貢獻(xiàn)者2015/12/29機(jī)械設(shè)備管理規(guī)章制度目錄第一章：總則…………………………………………………3第二章：公司概況……………………………………………4第三章：?jiǎn)T工招聘……………………………………………5第四章：?jiǎn)T工入職……………………………………………7第五章：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正制度流程…………………………………9第六章：考勤管理規(guī)定………………………………………10第七章：?jiǎn)T工薪酬福利………………………………………15第八章：績(jī)效考核管理制度…………………………………19第九章：培訓(xùn)和發(fā)展…………………………………………20第十章：?jiǎn)T工離職……………………………………………22第十一章：?jiǎn)T工工作作風(fēng)規(guī)范………………………………23第十二：會(huì)議管理規(guī)定………………………………………25第十三章：公物使用管理……………………………………27第十四章：財(cái)務(wù)管理制度……………………………………28第十五章：行政處罰細(xì)則………………………………………38第十六章：附則………………………………………………42第一章 總則一、 目的 本公司視員工為公司最寶貴的資源，尊重員工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，倡導(dǎo)員工協(xié)作和奉獻(xiàn)精神，通過(guò)有效的管理工作，調(diào)動(dòng)員工積極性，開(kāi)發(fā)員工潛能，在不斷提高公司總體效益的同時(shí)，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，并對(duì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本制度將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。，并執(zhí)行本規(guī)定.。第二章 公司概況公司堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以資源為依托、以創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展源泉，走出了一條具有現(xiàn)代企業(yè)特色的經(jīng)營(yíng)之路，并形成了服務(wù)集成化、經(jīng)營(yíng)專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)全球化、業(yè)務(wù)規(guī)模化、工貿(mào)一體化和管理規(guī)范化。第三章 員工招聘新員工招聘流程一．基本流程：確定招聘崗位—→招聘準(zhǔn)備—→人員甄選—→錄用二．確定招聘崗位1．各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，由部門主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，寫(xiě)明增補(bǔ)理由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等。3．若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，人力行政部把《人員需求申請(qǐng)單》上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力行政部進(jìn)行網(wǎng)上招聘或到人才交流會(huì)招聘。2．若現(xiàn)有的《崗位說(shuō)明書(shū)》不能滿足需要，依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》。4．人力行政部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告。（2）公司宣傳資料。2．人力行政部進(jìn)行初試。3．初試通過(guò)后，由各部門主管從專業(yè)角度進(jìn)行復(fù)試。五．員工錄用1．面試結(jié)束后，由人力行政部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。3．人力行政部建立新錄用員工檔案，新錄用員工辦理錄用手續(xù)時(shí)交齊個(gè)人資料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片、離職證明，體檢證明等相關(guān)資料）第四章 員工入職一．辦理員工入職手續(xù)經(jīng)過(guò)上述招聘甄選過(guò)程合格的人員，可以成為輝煌正元的試用員工，員工進(jìn)入本公司工作，應(yīng)按時(shí)提交辦理入職的資料，并在30天內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，員工試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，試用期計(jì)入員工在本公司的工齡。身份證的原件及復(fù)印件（復(fù)印件由人力行政部存檔）。戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件。三級(jí)甲等醫(yī)院體檢證明。 人力行政部對(duì)試用人員提供的資料進(jìn)行資格審查，審核確認(rèn)無(wú)誤后，辦理入職手續(xù)，建立員工個(gè)人檔案，為入職員工辦理試用期員工考勤登記，講解《員工制度》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度及注意事項(xiàng)，帶領(lǐng)新員工了解公司組織結(jié)構(gòu)及熟悉各部門職能。二．新入職員工培訓(xùn) 員工在入職后將由各部安排接受3天以內(nèi)的崗前培訓(xùn)。四．特別提示公司提倡正直誠(chéng)實(shí)的作風(fēng)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)無(wú)條件解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。2. 轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。二、制度流程：1. 各部門新入職員工必須指定一名相應(yīng)的指導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工的業(yè)務(wù)、給新員工制定周工作計(jì)劃以及考評(píng)，見(jiàn)《新員工指導(dǎo)計(jì)劃表》，此指導(dǎo)師原則上須為部門總監(jiān)。 3. 各部門總監(jiān)需根據(jù)本部門待轉(zhuǎn)正員工的《新員工指導(dǎo)計(jì)劃表》，結(jié)合該員工的綜合情況進(jìn)行考核與審批，審批通過(guò)后簽字確認(rèn)，交由人力行政部。4. 轉(zhuǎn)正員工審批通過(guò)后，由人力行政部通知該員工轉(zhuǎn)正時(shí)間及轉(zhuǎn)正后薪資等級(jí)，并告知其指導(dǎo)人與部門負(fù)責(zé)人。三．特別注意事項(xiàng)：如果你在試用期內(nèi)事假超過(guò)3天（含3天），你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若事假超過(guò)10天，作自動(dòng)離職處理?？偣荆?:0018:00（中午12：00－13：00為午餐時(shí)間）策劃部：9:0018：00；（中午12：00－13：00為午餐時(shí)間）市場(chǎng)營(yíng)銷部：8：3017:30；（中午12：00－13：00為午餐時(shí)間）指紋打卡：公司實(shí)行上下班考勤制度，出勤必須打卡，員工每天上班、下班均需打指紋(共計(jì)每日兩次)。公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門主管處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：（1）遲到，早退細(xì)則，處理如下：遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì)，提前下班者則以早退計(jì)；上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到公司者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。當(dāng)月遲到或早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)20%、發(fā)生三次（含）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，發(fā)生四次以上扣除全勤獎(jiǎng)。例：行政人員上班時(shí)間為9:00——18:00(午休時(shí)間為12:0013:00)9:019:30之間到達(dá)公司打卡，視為遲到；9:31以后到達(dá)公司打卡，視為曠工半日，扣除半天工資 17:3017:59之間下班或離開(kāi)，視為早退。員工連續(xù)曠工3日，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6日，或一年曠工累計(jì)12日者，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動(dòng)合同上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。因公外出或約見(jiàn)客戶無(wú)法到公司簽到，應(yīng)提前向本部門主管請(qǐng)示，并于24小時(shí)內(nèi)填報(bào)有關(guān)表格或?qū)懗鲈敿?xì)書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門主管與人力行政主管審批方為有效，總監(jiān)以上向總經(jīng)理請(qǐng)示待批準(zhǔn)方可約見(jiàn)客戶，并報(bào)人力行政部備案登記。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的請(qǐng)假一律記為曠工。(2)、 公司所有員工請(qǐng)假必須提前一天寫(xiě)好請(qǐng)假單，并在請(qǐng)假單上寫(xiě)明請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。u 請(qǐng)假前，員工首先要填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，將請(qǐng)假原因、日期、假種注明，然后請(qǐng)所屬相關(guān)部門主管審批，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力行政部備案