【正文】 六、本制度的最終解釋權(quán)為公司人力行政部，其它所未盡事宜由人力行政部負(fù)責(zé)解釋處理。三、凡規(guī)定須以書面通知方式送達(dá)給相關(guān)員工的資料，員工應(yīng)簽收，拒絕簽收的，以員工填寫的住所地郵寄送達(dá)為有效通知。以上未盡事宜參照相關(guān)制度，若與有關(guān)制度相抵觸的，按從高從重的原則處罰。給公司造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。連續(xù)曠工3日，一個月內(nèi)累計曠工達(dá)6日，全年累計曠工達(dá)12日；月累計遲到/早退次數(shù)達(dá)10 次以上（含10次），年累計20次以上的；考勤扣款另計；工作疏忽，貽誤要務(wù)，玩忽職守，懈怠工作，或擅自變更工作方法，或違反公司規(guī)章制度，造成事故，使公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失的；3 、因工作疏忽，導(dǎo)致專用設(shè)備或物品資料遭受嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重傷及他人的； 未經(jīng)主管同意，擅自操作服務(wù)器等專用設(shè)備，造成損害或其它不良后果的（并視損害程度索取賠償）； 因嚴(yán)重失職失查，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的； 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作偽造報告或供述的；7 、破壞、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資財制品，或丟失、無故損毀涂改公司重要文件、單據(jù)、票據(jù)、賬冊或票據(jù)，造成公司損失的； 利用工作之便，收取回扣或索取受賄，或貪污錢財，金額較大的；按貪污金額的十倍罰款，并處開除 未經(jīng)許可，利用工作之便，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的； 違反公司業(yè)務(wù)政策，擅自擴(kuò)大承諾客戶，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；1泄露公司商業(yè)秘密（包括但不僅限于技術(shù)資料或程序源代碼、財務(wù)資料、營業(yè)資訊、客戶資料、管理資料等），配合他人損害公司利益，或故意謊報隱瞞事實，侵害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者；并處保密條款的處罰；12 、無理取鬧，對同仁實施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事端，影響正常營業(yè)秩序、工作秩序或破壞公司勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的；13 搬弄是非、制造謠言或惡意攻擊、中傷公司或同仁聲譽(yù)，造成不良后果的；14 揮霍公司資財，損公肥私，或偷竊或侵占同仁或公司財物，被核查屬實的；15 不負(fù)責(zé)任，多次工作嚴(yán)重失誤，或蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施、物品的；16 利用公司名義，在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的；，經(jīng)管理部門或總裁/總經(jīng)理認(rèn)定為嚴(yán)重過失的；。一、 警告：犯有下列之一過失的，記警告一次。19會計檔案保管清冊25年12涉及外事和對私改造的會計賬簿永久7現(xiàn)金和銀行存款日記賬25年4銀行存款做余額調(diào)節(jié)表3年 會計檔案保管期限表序號檔案名稱保管期限備注1一、會計憑證類各種會計檔案的保管期限，從會計年度終了后第1天起算，如有特殊需要，可以適當(dāng)延長保管年限。在封面上應(yīng)注明賬簿名稱。按照賬簿的種類以年度分類，一本為一卷。（二）會計檔案的整理會計憑證的整理立卷。四、各種發(fā)票填制必須按稅務(wù)等有關(guān)部門規(guī)定及發(fā)票內(nèi)容詳細(xì)填列。一、公司各種發(fā)票、收據(jù)由財務(wù)部門會計負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定登記領(lǐng)購、填制、保管、回收、繳銷。五、支票付款必須經(jīng)過公司財務(wù)專用章和葛總的簽章方為有效。二、出納員應(yīng)妥善保管如空白支票，嚴(yán)防丟失，萬一丟失及時向葛總反映，以便采取補(bǔ)償措施。三、公司職工因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用，借款一個月之內(nèi)必須結(jié)清，不結(jié)清者不予借款，特殊情況需報 批準(zhǔn)。（4）差旅費(fèi)報銷的限額市內(nèi)生活補(bǔ)助 元/天，省內(nèi)省外生活補(bǔ)助 元/天，住宿 元/天五、現(xiàn)金管理制度一、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。策劃部門、渠道部門差旅費(fèi)、招待費(fèi)等費(fèi)用的報銷規(guī)定（1）票據(jù)的要求： 費(fèi)用報銷盡可能用正規(guī)的發(fā)票，在不能取得正規(guī)發(fā)票的情況下，用蓋有單位財務(wù)章的收據(jù)代替 票據(jù)必須整齊，不能肆意涂抹。財務(wù)工作人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)，交接過程由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交。財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5）保管空白收據(jù)和空白支票，不得遺失。（3）登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。（13）對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，按月進(jìn)行整理、裝訂，做到齊全、完整、美觀、易查。（9）負(fù)責(zé)公司證照的年檢。（5）編制固定資產(chǎn)統(tǒng)計報表，參與資產(chǎn)材料的盤點工作。二、會計工作崗位職責(zé)（一）、主管會計的工作職責(zé)（1）依照國家相關(guān)法律與法規(guī)建立會計賬冊，進(jìn)行會計核算，及時提供合法、真實、準(zhǔn)確、完整的會計信息。（5）合理核算公司收入和成本，及時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。（三）、公司財務(wù)部門的職能是：（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財經(jīng)管理法規(guī)制度。管理人員違反規(guī)定，致使公物流失的，由其本人負(fù)責(zé)追回，無法追回造成公司損失的，由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失。公司的固定資產(chǎn)不得挪作私用，員工不得用公款購買生活用品自用，公物須由總經(jīng)理統(tǒng)一安排，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動用或取走。應(yīng)對突發(fā)、緊急發(fā)生的情況，尋找對策。為某一專題而開，必須有結(jié)論； 評比會。三．會議類型 例會。10） 對保守公司秘密或防止泄密有功的予以表揚(yáng)、獎勵。6）因業(yè)務(wù)需要，向合作伙伴提供公司的秘密資料時，應(yīng)明確告知對方所負(fù)保密責(zé)任，并盡量采取書面形式確認(rèn)資料性質(zhì)和保密責(zé)任范圍；7）員工應(yīng)如實告知自己在其他單位的兼職情況。任職期間包括試用期。1公司員工每天要在企能管理系統(tǒng)上記錄自己的工作日志、須認(rèn)真書寫，不得敷衍了事。1養(yǎng)成勤儉節(jié)約，稿紙雙面使用的習(xí)慣，下班做到“五關(guān)”（關(guān)燈、關(guān)計算機(jī)、關(guān)空調(diào)、關(guān)復(fù)印機(jī)、關(guān)打印機(jī)）。 不與他人談?wù)撚袚p公司形象的問題。 辦公桌前保持整潔，物品擺放有序。最后由人力行政部備案。第十章　員工離職一、離職手續(xù)辦理流程正式員工離職需提前一個月提出書面手寫的“離職申請”、試用期內(nèi)員工須提前三天口頭或書面申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可辦理離職手續(xù)。待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。待崗培訓(xùn)期限一般為1個月，進(jìn)入待崗培訓(xùn)1個月后仍不符合公司要求的，公司可與該員工解除勞動合同。對管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門或人力行政部提出專項申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式?！　」緝?nèi)部培訓(xùn)主要由人力行政部主辦，目的在于對公司實際需要開展的培訓(xùn)和新員工入職指引。第九章 培訓(xùn)和發(fā)展公司致力于培養(yǎng)員工以及為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間。四、績效考評包括工作完成情況考評、能力考評、職業(yè)素質(zhì)考評等幾個方面。u 相關(guān)績效獎金的減發(fā)參照績效考核管理規(guī)定由員工所在部門執(zhí)行三、 娛樂活動公司將不定期組織各種娛樂、文體、旅游、度假活動，使員工在工作之余得到充分的放松。u 相關(guān)績效獎金的減發(fā)參照績效考核管理規(guī)定由員工所在部門執(zhí)行　　u 病假，按實際病假天數(shù)扣發(fā)工資，不足一日按小時計算，不足半小時按半小時計算，如有醫(yī)院有效證明可按日工資或小時工資的20％進(jìn)行扣除u 以疾病或受傷為限，一般健康檢查、預(yù)防注射不得視為病假。u 員工提出離職申請后，到離職之日內(nèi)不安排員工休年假。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用.u 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 u 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世時，員工可享受7天帶薪喪假。各項社會保險的繳納基數(shù)由公司參照當(dāng)?shù)卣叽_定，并根據(jù)政府的規(guī)定進(jìn)行福利項目及繳納基數(shù)的調(diào)整。 公司可根據(jù)員工的工作完成情況，對員工進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。（二）工資發(fā)放準(zhǔn)則　　因違法犯罪而停職者，自停職之日停薪。上級主管在批示員工請假單時，必須保證該部門營運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請假或者補(bǔ)休影響部門營運(yùn)工作，則追究上級主管責(zé)任。忘記打卡須到人力行政部填寫《未打卡記錄單》并由部門主管和人力行政主管簽字。（6）本制度是為了結(jié)合公司情況而制定，規(guī)定期限以后按照當(dāng)時實際再進(jìn)行調(diào)整。u 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交至人事行政部備案。u 上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長離開不得超過10分鐘，擅離崗位或超時者扣除當(dāng)月全勤獎50%。u 上班間開時始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。（4）員工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、不參加公司會議、,不寫工作日志、請假、曠工者，公司應(yīng)給予全勤獎，每月的考勤中沒有出現(xiàn)任何早退、遲到，但中途因私事請過病假、事假等各種原因，沒有出全勤的，均不享受全勤獎。 銷售部上班時間（上午8:30—11:30 下午12:3017:30）。u 出現(xiàn)緊急情況未能及時填寫《請假申請單》的員工應(yīng)在事后24小時內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)員工需每天下班前需登陸 平臺，寫當(dāng)天的工作日志，要求當(dāng)天日志當(dāng)天完成，如有特殊工作原因，需上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批復(fù)后，于第二天補(bǔ)寫，第二天還未補(bǔ)寫的，記錄為未寫一次。u 請假前，員工首先要填寫《請假申請單》，將請假原因、日期、假種注明，然后請所屬相關(guān)部門主管審批，《請假申請單》交人力行政部備案，超過1天的，須經(jīng)人事行政主管批準(zhǔn)，超過2天的須經(jīng)總經(jīng)理審批。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的請假一律記為曠工。員工連續(xù)曠工3日，或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)6日，或一年曠工累計12日者，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動合同上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。當(dāng)月遲到或早退發(fā)生一次扣全勤獎10%、發(fā)生二次扣全勤獎20%、發(fā)生三次（含