【正文】 一經(jīng)查處拜訪無效，按曠工論處，扣除相應(yīng)工資。因公外出或約見客戶無法到公司簽到，應(yīng)提前向本部門主管請示，并于24小時(shí)內(nèi)填報(bào)有關(guān)表格或?qū)懗鲈敿?xì)書面說明，經(jīng)部門主管與人力行政主管審批方為有效，總監(jiān)以上向總經(jīng)理請示待批準(zhǔn)方可約見客戶，并報(bào)人力行政部備案登記。請假請假須事先填寫請假單，職員層由所在部門主管簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假單應(yīng)交人力行政部門備案。未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的請假一律記為曠工。請假程序：(1)、 高管請假必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)、 公司所有員工請假必須提前一天寫好請假單，并在請假單上寫明請假事由、時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。由于特殊情況沒有寫請假單者，必須電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)方可請假，上班當(dāng)天必須補(bǔ)齊請假條，超過一天者不給補(bǔ)簽按照曠工處理。u 請假前，員工首先要填寫《請假申請單》，將請假原因、日期、假種注明，然后請所屬相關(guān)部門主管審批，《請假申請單》交人力行政部備案，超過1天的，須經(jīng)人事行政主管批準(zhǔn)，超過2天的須經(jīng)總經(jīng)理審批。u 事假、病假視具體所需時(shí)間以每半小時(shí)計(jì)算，未滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算。u 員工申請婚假需持結(jié)婚證原件，并填寫《請假單申請》，經(jīng)部門經(jīng)理（上級(jí)主管）與人力行政部審核簽字后，方可休假。u 員工申請產(chǎn)假需持醫(yī)院所出證明原件，并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理（上級(jí)主管）與人力行政部審核簽字后，方可休假。u 出現(xiàn)緊急情況未能及時(shí)填寫《請假申請單》的員工應(yīng)在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)員工需每天下班前需登陸 平臺(tái)，寫當(dāng)天的工作日志，要求當(dāng)天日志當(dāng)天完成，如有特殊工作原因，需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批復(fù)后，于第二天補(bǔ)寫，第二天還未補(bǔ)寫的，記錄為未寫一次。為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。為了合理的使用全勤獎(jiǎng)，使全勤獎(jiǎng)?wù)嬲鸬焦膭?lì)員工出全勤、出滿勤的效果，特制訂如下規(guī)定：（1）員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請假。上班時(shí)間（上午9:00—12:00 下午13:0018:00）。 銷售部上班時(shí)間（上午8:30—11:30 下午12:3017:30）。（2）各部門考勤以公司考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，工作日志以員工日志統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，并作為當(dāng)月全勤獎(jiǎng)考核依據(jù)。（3）每月全勤者，月末由人力行政部按照本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后，工作日志以員工日志統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，一次性每月給予全勤者獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。（4）員工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、不參加公司會(huì)議、,不寫工作日志、請假、曠工者，公司應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)，每月的考勤中沒有出現(xiàn)任何早退、遲到，但中途因私事請過病假、事假等各種原因，沒有出全勤的，均不享受全勤獎(jiǎng)。具體規(guī)定如下：u 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、無不參加公司會(huì)議、無未寫工作日志、無請假、無曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。考勤由考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。u 當(dāng)月請假小于（含）半天，不扣全勤；請假12天（含）扣全勤獎(jiǎng)50%；大于2天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工以1天為標(biāo)準(zhǔn)扣除全勤獎(jiǎng)和當(dāng)日日薪，曠工2天以上予以開除并扣除全勤獎(jiǎng)和相對應(yīng)的日薪天數(shù)。u 上班間開時(shí)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。u 當(dāng)月遲到或早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)20%、發(fā)生三次（含）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，發(fā)生四次以上扣除全勤獎(jiǎng)。 u 當(dāng)月未寫工作日志發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)10%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)20%、發(fā)生三次（含）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，發(fā)生四次以上扣除全勤獎(jiǎng)。u 上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長離開不得超過10分鐘，擅離崗位或超時(shí)者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%。 u 當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動(dòng)辭職、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。u 因公司放假無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，但以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。新入職員工當(dāng)月，以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。u 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交至人事行政部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。員工請假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人力行政部備案，部門以上領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力行政部備案。（5）員工要恪盡職守，積極完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司請銷假制度，無特殊情況不得請假。（6）本制度是為了結(jié)合公司情況而制定，規(guī)定期限以后按照當(dāng)時(shí)實(shí)際再進(jìn)行調(diào)整。公司所有員工要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序。 其他：（1）員工上下班兩次打卡記錄為有效打卡記錄，凡當(dāng)日打卡記錄不完全且無相關(guān)單據(jù)者即只有一次打卡記錄者，一律記為當(dāng)日缺勤，每月忘記打卡次數(shù)為三次，三次以上樂捐50元，用于部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。忘記打卡三次以內(nèi)需注明原因，需經(jīng)人力行政部簽字確認(rèn)后方能不予處罰。忘記打卡須到人力行政部填寫《未打卡記錄單》并由部門主管和人力行政主管簽字。（2）凡當(dāng)月遲到、忘記打卡累計(jì)超過4次（含4次）以上員工，人力行政部每月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，給予通報(bào)批評并記輕度過失一次。（3）人力行政部每月進(jìn)行一次考勤情況通報(bào)，并打印考勤表備檔，作為核算工資的依據(jù)。（4）考勤統(tǒng)計(jì)各種請假單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的３個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力行政部，由人力行政部統(tǒng)計(jì)。上級(jí)主管在批示員工請假單時(shí)，必須保證該部門營運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請假或者補(bǔ)休影響部門營運(yùn)工作，則追究上級(jí)主管責(zé)任。第七章 員工薪酬福利一、員工薪酬我們秉持“薪酬乃員工價(jià)值體現(xiàn)”的理念，因此，我們始終關(guān)注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。薪資是個(gè)人工作的相對給付，與他人無關(guān)，屬保密事項(xiàng)之一，不應(yīng)該與其他同事討論。（一）發(fā)薪日期　　公司按月計(jì)發(fā)工資，付薪日期為次月 日，新進(jìn)員工按入職之日起計(jì)薪，離職人員按離職之日起停薪(按天計(jì)算)；　　若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付；　　公司將在每月付薪日時(shí)將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的農(nóng)業(yè)銀行帳戶內(nèi)，員工可以憑農(nóng)業(yè)銀行卡到銀行領(lǐng)取。（二）工資發(fā)放準(zhǔn)則　　因違法犯罪而停職者，自停職之日停薪。停職人員復(fù)職時(shí)，從辦理復(fù)職手續(xù)之日起恢復(fù)薪資，復(fù)職后薪資可根據(jù)情況重新制定。公司要求員工對薪資保密，不得泄漏自己或查詢他人的薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私下泄露、交流個(gè)人及他人薪資的現(xiàn)象將處以警告處分。 （三）工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整準(zhǔn)則 員工工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、業(yè)績提成、年終獎(jiǎng)等公司規(guī)定的相關(guān)福利補(bǔ)貼。 公司可根據(jù)員工的工作完成情況，對員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 工作滿1年增加100元工齡工資。員工的工資公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及該員工的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)，公司為員工辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定企業(yè)需為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)由公司參照當(dāng)?shù)卣叽_定，并根據(jù)政府的規(guī)定進(jìn)行福利項(xiàng)目及繳納基數(shù)的調(diào)整。二、員工休假制度 u 員工可以享受帶薪婚假。（需出示結(jié)婚證書復(fù)印件交由人力行政部備檔）u 日數(shù)：三天，晚婚者增加 天，含休息日及法定節(jié)假日，在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)有效，婚假應(yīng)一次性休完u 員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎(jiǎng)及部分福利不計(jì)。u 婚前體檢和領(lǐng)取結(jié)婚證書可給予兩個(gè)半天的帶薪休假。 u 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世時(shí)，員工可享受7天帶薪喪假。（需出示死者的死亡證明交由人力行政部備檔）u 死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，公司可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予一定的路程假，期間工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理； u 符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定而分娩的女員工，可享有不少于98天的帶薪產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。u 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用.u 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。(此假期包括所有周末和法定假日，按自然天數(shù)計(jì)算)。u 產(chǎn)假期間，員工產(chǎn)假工資為該員工產(chǎn)假前正常出勤的全額工資；績效工資、部分獎(jiǎng)金與福利不計(jì).u 男員工護(hù)理假：在女方產(chǎn)假期間，男員工可享受帶薪護(hù)理假3天（需出示出生證明等相關(guān)證明交人力行政部備檔） 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，公司可安排員工帶薪年休假。具體休假天數(shù)如下： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假u 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； u 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；u 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。u 員工提出離職申請后，到離職之日內(nèi)不安排員工休年假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，以天為單位，不跨年度安排，當(dāng)年未休年假不累計(jì)到下一年。u 員工申請年假，須經(jīng)部門主管審批，人力行政部嚴(yán)格審核，總經(jīng)理簽字后方為有效。 u 事假，按標(biāo)準(zhǔn)日工資扣發(fā)，不足一日按小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算。u 相關(guān)績效獎(jiǎng)金的減發(fā)參照績效考核管理規(guī)定由員工所在部門執(zhí)行　　u 病假，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資，不足一日按小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，如有醫(yī)院有效證明可按日工資或小時(shí)工資的20％進(jìn)行扣除