寧波市和諧企業(yè)考核評價實施辦法-展示頁
2025-04-28 03:31本頁面
【正文】 制度（好、較好、一般或差）。各地、各產(chǎn)業(yè)、各單位要按照市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署，注意把好考評工作各個環(huán)節(jié)的程序、材料、時間等要求，精心組織開展市級和諧企業(yè)考評工作。在社會公示期間至通報命名前，有群眾舉報的企業(yè)，由市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，逐一進行實地檢查核實，凡發(fā)現(xiàn)有不符合市級和諧企業(yè)標準，特別是發(fā)生一票否決事項的，一律取消評選資格。（四）公示和命名（首批考評在2009年5月前完成）。市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)市考評責任單位的考評意見，進行抽查復(fù)評。（三）檢查審核（首批考評在2009年3月底前完成）。經(jīng)市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌調(diào)整確認，并經(jīng)同級創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，簽署推薦意見，將推薦企業(yè)名單（按得分高低進行排列匯總）及相關(guān)材料，報市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（二）推薦申報（首批考評在2008年12月底前完成）。自評和測評結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求，進行公示或向職工（代表）大會報告。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)（除市屬企業(yè)外原則上為縣級和諧企業(yè)），對照《寧波市和諧企業(yè)（社會責任）評價指標體系（試行）》和本辦法規(guī)定的考評標準，逐項進行自查自評。首批市級和諧企業(yè)的考評采用書面申報和網(wǎng)上申報同步進行的辦法?？茖W(xué)完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度指標，牽頭考評單位為市發(fā)改委。關(guān)心公益慈善事業(yè)指標，牽頭考評單位為市民政局。誠信經(jīng)營指標，牽頭考評單位為市工商局。企業(yè)投改建設(shè)項目環(huán)境影響評價和“三同時”情況指標，牽頭考評單位為市環(huán)保局。建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，依法及時化解勞動指標，牽頭考評單位為市勞動保障局。對二級指標有多個考評責任單位的，按各考評責任單位的職責分工，進行審評；對于綜合性二級指標，由以下牽頭單位為主進行審評。（三）考評指標時間確定所有和諧企業(yè)考核評價指標原則上按考評申報年度或日期為基數(shù)確定，個別指標按考評申報年度無法統(tǒng)計的，同步往上推一個年度確定。總分確定二級指標分值的確定：二級定量指標單項分值＝（參評企業(yè)實際數(shù)值/目標值）該項二級指標權(quán)數(shù)；二級半定量指標單項分值＝（按好、較好、一般、差四個等級的參評企業(yè)實際考核等級，分別賦予100%、80%、50%、0）該項二級指標權(quán)數(shù)；一級指標分值的確定：一級指標分值＝該一級指標所屬的二級指標分值之和該項一級指標權(quán)數(shù)；總分等于一級指標分值之和，滿分為100分。國家沒有明確要求的，則結(jié)合寧波市2005—2007年經(jīng)濟社會發(fā)展相關(guān)指標的要求進行適度調(diào)整后確定。二級評價指標中每個指標的不同權(quán)重系數(shù)，表示該項指標在總分中所占的比重。三、考評標準市級和諧企業(yè)的考核評價標準，按照《寧波市和諧企業(yè)（社會責任）考核評價體系（試行）》執(zhí)行。對申報市級和諧企業(yè)的單位，先由各縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）進行實地檢查評價，再由市和諧企業(yè)考評責任單位書面（網(wǎng)上）審核企業(yè)申報相關(guān)數(shù)據(jù)材料。一、考評組織對申報和諧企業(yè)的考核驗收，按照分級負責原則，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、縣（市）區(qū)（產(chǎn)業(yè)）和市本級創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織辦公室成員單位或創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員單位，組成考評組，進行考核驗收。寧波市和諧企業(yè)考核評價實施辦法（試行）為切實做好和諧企業(yè)考核評價工作，確保和諧企業(yè)創(chuàng)建工作扎實有序開展。根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于擴大和諧企業(yè)創(chuàng)建試點工作的意見》（甬黨辦〔2008〕3號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見的通知》（甬黨辦〔2008〕36號）精神，結(jié)合我市實際，制定本考核實施辦法。二、考評方式和諧企業(yè)的考核評價，采取書面（網(wǎng)上）審核和實地檢查相結(jié)合的方式。市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)企業(yè)自評、各地各系統(tǒng)初評和市考評責任單位審評的情況，抽查部分企業(yè)，進行實地檢查復(fù)評。（一）評價指標體系各類指標及總分確定權(quán)重確定指標權(quán)重是根據(jù)各個指標在評價和諧企業(yè)中的重要程度確定，每個一級評價指標權(quán)重系數(shù)之和為1或100%。評分目標值確定對于各類指標，國家有明確要求的，按國家要求確定目標值。如果該項指標達到或者超出目標值則得滿分，出現(xiàn)0及以下的則得0分；如果企業(yè)因行業(yè)性質(zhì)沒有對應(yīng)指標考核要求的，則該項指標自然得滿分。（二）二級指標具體評分標準市級和諧企業(yè)考評體系中的二級指標具體評分標準，按照《和諧企業(yè)創(chuàng)建評價指標內(nèi)涵解釋及計算》（見附件）確定。四、考評責任單位分工市級和諧企業(yè)考評責任單位，按照《寧波市和諧企業(yè)（社會責任）評價指標體系（試行）》確定的單位，負責對申報企業(yè)的審評工作。年職工人均工資增長率指標，牽頭考評單位為市勞動保障局。實施保護女職工和未成年合法權(quán)益制度指標，牽頭考評單位為市勞動保障局。依法推廣應(yīng)用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境美化指標，牽頭考評單位為市經(jīng)委。依法維護消費者利益指標，牽頭考評單位為市工商局。重視企業(yè)法治建設(shè)，全面落實單位內(nèi)部治安安全法律法規(guī)等制度指標，牽頭考評單位為市綜治辦。五、考評程序市級和諧企業(yè)考評程序，按照市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見》（甬黨辦〔2008〕36號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）自評申報（首批考評在2008年11月底前完成）。同時，按《職工對企業(yè)滿意度測評表》（見附件二）和甬黨辦〔2008〕36號文件規(guī)定的職工人數(shù)和程序要求，進行職工滿意度測評。凡自評分在80分以上且職工滿意度測評分在85分以上的，填報《寧波市和諧企業(yè)申報表（試行）》（見附件一），附3000字左右的創(chuàng)建工作做法與成效（軟盤），并提供以下材料，向所在縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或市產(chǎn)業(yè)工會申報：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2002008年度企業(yè)財務(wù)報表復(fù)印件；最近一個月的企業(yè)工資發(fā)放清單復(fù)印件；最近一個月的企業(yè)社保繳費單復(fù)印件；有建設(shè)、技改項目的企業(yè)環(huán)境影響評價審批復(fù)印件；集體合同（工資集體協(xié)議）復(fù)印件；各類市級以上榮譽（資格）稱號證書復(fù)印件。各縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或市產(chǎn)業(yè)工會，在對申報企業(yè)進行實地檢查評價，符合市級和諧企業(yè)條件的基礎(chǔ)上，按照市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核定的企業(yè)數(shù)，進行擇優(yōu)選擇，填報《寧波市和諧
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1