綜合管理部職位說明書050723-展示頁
2025-04-27 23:50本頁面
【正文】 的全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；2. 對(duì)人際關(guān)系敏感，能知人善任；3. 責(zé)任心強(qiáng)，正直。任職資格年齡要求30歲以上性別要求不限學(xué)歷及專業(yè)要求大專（含）以上學(xué)歷，行政管理及相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)要求五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上大中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求1. 非常熟悉行政管理的理論知識(shí)；2. 非常熟悉公司管理制度、組織機(jī)構(gòu)、各部門職能和相關(guān)工作的運(yùn)作流程；3. 非常熟檔案管理的專業(yè)知識(shí)；4. 熟悉鋼鐵貿(mào)易行業(yè)特點(diǎn)及基本知識(shí)。相關(guān)人員滿意度其他1. 完成上級(jí)交辦的其他工作。計(jì)劃被批準(zhǔn)時(shí)間；計(jì)劃完成率綜合管理1. 組織公司大件物品的購置；成本效益比較2. 組織公司財(cái)產(chǎn)的實(shí)物管理工作；規(guī)范性；出錯(cuò)次數(shù)3. 組織實(shí)施公司財(cái)產(chǎn)的清查工作，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全與完整；帳物不相符次數(shù)4. 組織公司基建工程及房產(chǎn)的建設(shè)、裝修、維護(hù)工作；相關(guān)人員滿意度5. 組織公司各類行政及后勤事務(wù)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；相關(guān)人員滿意度6. 組織公司的食堂管理工作；員工滿意度7. 組織公司的文件檔案管理工作；相關(guān)人員滿意度8. 組織公司各種大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。綜合管理部總經(jīng)理職位說明書職位標(biāo)識(shí)職位名稱：總經(jīng)理職位人數(shù)：1所屬職類職種： 類所屬部門： 綜合管理部下屬人數(shù)：13職位編碼：版本號(hào)：第二版職位目的組織公司辦公及生活設(shè)施管理、資產(chǎn)實(shí)物管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等工作，為公司正常經(jīng)營和管理提供行政后勤保障。工作關(guān)系總裁綜合管理部總經(jīng)理其他部門總經(jīng)理副總經(jīng)理（兼）值班員行政文員車輛管理員司機(jī)前臺(tái)后勤文員清潔工 職位職責(zé)職責(zé)模塊具體職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)制度、計(jì)劃管理1. 負(fù)責(zé)制定本部門及與本部門相關(guān)制度，如辦公及生活設(shè)施管理、資產(chǎn)實(shí)物管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等，檢查監(jiān)督上述各項(xiàng)制度的落實(shí)情況；完備性2. 負(fù)責(zé)制定本部門及公司行政管理工作計(jì)劃并組織實(shí)施。相關(guān)人員滿意度部門管理1. 合理分配部門工作任務(wù)，充分發(fā)揮下屬的才能；下屬員工滿意度2. 公平、公正評(píng)價(jià)下屬，并對(duì)其發(fā)展和成長提出指導(dǎo)性意見；考核投訴次數(shù)3. 對(duì)下屬的招聘、調(diào)配、薪酬、培訓(xùn)等提出建議；建議被采納次數(shù)4. 協(xié)調(diào)下屬之間、部門之間的關(guān)系；相關(guān)人員滿意度5. 協(xié)助相關(guān)部門開展工作?？偛脻M意度職位權(quán)限1. 公司辦公場所及生活環(huán)境整改建議權(quán)；2. 部門內(nèi)員工甄選錄用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲及任免建議權(quán)；3. 部門內(nèi)員工工作分配權(quán)；4. 部門內(nèi)員工業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)；5. 部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)；6. 公司賦予的其他職權(quán)。能力要求1. 很強(qiáng)的計(jì)劃管理能力，能制定有效的公司行政管理工作相關(guān)計(jì)劃、制度并督導(dǎo)實(shí)施；2. 很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及問題處理能力，能完成各項(xiàng)行政管理組織工作，并處理行政管理工作中出現(xiàn)的問題；3. 熟練使用計(jì)算機(jī)，能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項(xiàng)文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理、文件收發(fā)等；4. 很強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確快速地完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。編制編寫： 審批： 審核： 編制日期： 2005年7月18日綜合管理部副總經(jīng)理職位說明書（此崗位暫不設(shè)置）職位標(biāo)識(shí)職位名稱： 副總經(jīng)理職位人數(shù)：1所屬職類職種：管理類所屬部門： 綜合管理部下屬人數(shù)： 無職位編碼：版本號(hào)：第二版職位目的負(fù)責(zé)分管人力資源模塊工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作關(guān)系總裁招聘專員人力資源部總經(jīng)理薪酬績效專員培訓(xùn)專員副總經(jīng)理 職位職責(zé)職責(zé)模塊具體職責(zé)考核指標(biāo)部門內(nèi)部的管理工作1. 總經(jīng)理出差或不方便時(shí)，主持人力資源部門日常工作；總經(jīng)理滿意度2. 在總經(jīng)理授權(quán)下，承辦某一工作或承擔(dān)某一職責(zé)；總經(jīng)理滿意度3. 協(xié)助總經(jīng)理做好部門內(nèi)部的日常管理工作；總經(jīng)理滿意度4. 協(xié)助總經(jīng)理組織管理子公司人力資源相關(guān)工作；總經(jīng)理滿意度5. 在總經(jīng)理授權(quán)下，協(xié)調(diào)部門之間、員工之間的關(guān)系。如果分管兩個(gè)以上崗位，則對(duì)所分管模塊承擔(dān)管理責(zé)任；總經(jīng)理滿意度職位權(quán)限1. 在總經(jīng)理授權(quán)下，有權(quán)管理部門員工以及處理部門的日常事務(wù)；2. 總經(jīng)理授予的其它其他職權(quán)。工作關(guān)系總裁綜合管理部總經(jīng)理其他部門總經(jīng)理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1