【正文】 定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。病假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加當(dāng)年的年度考評(píng)。（五）病假公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。事假按實(shí)際工作日發(fā)放月工資。（四）事假事假必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)或在釘釘系統(tǒng)發(fā)起申請(qǐng)，來(lái)不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。，應(yīng)及時(shí)告知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理確認(rèn)。遲到、早退達(dá)到1小時(shí)以上，遲到早退12小時(shí)，按事假1天處理。如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)，下屬各子公司工作時(shí)間可自行安排，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。5月1日至9月30日：上午8：3012：00，下午14：3018：00。三、考勤管理（一）基本要求公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向辦公室說(shuō)明去向，特殊情況經(jīng)總裁同意。(2)出國(guó)期間，確保人身、證件和財(cái)產(chǎn)安全。(2)參加培訓(xùn)，遵守紀(jì)律，認(rèn)真聽講，總結(jié)學(xué)習(xí)心得。(3)重大事項(xiàng)第一時(shí)間逐級(jí)報(bào)告，緊急情況果斷處置并可越級(jí)上報(bào)。做到絕對(duì)不行賄受賄、收受回扣禮金禮物，依法經(jīng)營(yíng)，否則，輕者內(nèi)部罰款降職，重者開除直至移交司法。(6)確保生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公、財(cái)產(chǎn)、人員等安全，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密規(guī)定，自覺維護(hù)國(guó)家和公司利益。(4)保持環(huán)境衛(wèi)生，物品定置擺放整齊，不在消防通道堆放物品，不在公共場(chǎng)所吸煙。(2)維護(hù)健康和諧的工作環(huán)境，不串崗聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，杜絕蜚短流長(zhǎng)，專注工作。（二）工作行為規(guī)范1. 辦公秩序(1)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，認(rèn)真敬業(yè)，勤于思考，主動(dòng)工作。 公司大力推行自己的企業(yè)文化，“以忠誠(chéng)愛國(guó)實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)為己任，以科技創(chuàng)新為動(dòng)力，為品質(zhì)為生命，以誠(chéng)信為根本”是公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展的精神堅(jiān)守，唯有堅(jiān)持長(zhǎng)期艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏，才能實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)愿景。 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。中科品信控股（集團(tuán)）有限公司《行政管理規(guī)定》（暫行）批 準(zhǔn)： 審 核： 編 制： 人力資源部 二〇一八年五月目 錄一、大綱二、員工行為規(guī)范三、考勤管理四、辦公用品管理五、文件管理六、會(huì)議管理七、檔案管理八、保密管理九、印章管理十、證照管理十一、證明函管理十二、車輛管理十三、衛(wèi)生管理十四、計(jì)算機(jī)管理十五、附則中科品信控股（集團(tuán)）有限公司行政管理規(guī)定（暫行）一、大綱公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 公司實(shí)行“崗薪+年終效益獎(jiǎng)”的薪酬分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考評(píng)制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工行為規(guī)范（一）基本行為準(zhǔn)則忠誠(chéng)愛國(guó)，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，勇于奉獻(xiàn)。友愛團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作，遇事不推諉，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。(3)不大聲喧嘩，保持安靜有序地工作秩序。(5)節(jié)約資源，降低能耗，在午休期間及下班后，及時(shí)關(guān)閉不使用的辦公電器、空調(diào)、照明等。2. 經(jīng)營(yíng)管理(1)依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，規(guī)范運(yùn)作，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保安全，和諧共贏。(2)科學(xué)管理，按制度辦事，履職盡責(zé)，協(xié)同配合，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，減少差錯(cuò)，提高效率，精細(xì)到位，服務(wù)周到。3. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)(1)勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型員工。4. 外事紀(jì)律(1)維護(hù)國(guó)家和公司利益，保持民族和公司尊嚴(yán)，尊重他國(guó)風(fēng)俗和禮節(jié)。回國(guó)后，及時(shí)提交總結(jié)報(bào)告。（2） 作息時(shí)間每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。10月1日至翌年4月30日：上午8：3012：00，下午14：0017：30。（三）考勤、120分鐘以上則視為曠工。、交通事故等特殊情況，通過(guò)微信實(shí)拍照片、視頻上傳，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。，而擅自不上班，按曠工處理。凡未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間或事假期滿擅自延長(zhǎng)的，按曠工處理。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，年終考評(píng)不得確定為優(yōu)秀等次；超過(guò)六個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考評(píng)。病假按實(shí)際工作日發(fā)放月工資。（六）婚假公司員工結(jié)婚可憑書面報(bào)告請(qǐng)婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可再享受15天晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的享受法定婚假，不享受晚婚假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。按實(shí)際工作日發(fā)放月工資。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3．根據(jù)工作需要，公司有權(quán)指定或更改員工全部或部分休假的日期，但應(yīng)事先通知其本人。如本人未提出休假申請(qǐng)，未使用完的年休假將視為自動(dòng)放棄。6．其他未盡事宜按國(guó)家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。部門領(lǐng)導(dǎo)、子公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或調(diào)休，一天以內(nèi)分管副總裁審批，一天以上報(bào)總裁審批，并向辦公室備案，否則，按曠工處罰。子公司人員請(qǐng)假參照?qǐng)?zhí)行。員工病假期間工資按實(shí)際病假天數(shù)日工資40%扣