某公司管理制度與崗位職責(zé)匯編-展示頁
2025-04-27 13:30本頁面
【正文】 整。如果職員對(duì)適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請(qǐng)?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等項(xiàng)目。生育假，女性可享受90天，男性可享受10天的陪產(chǎn)假。在公司服務(wù)一年以上者可享受年休假，一年一天，按工齡累計(jì)，每年淡季時(shí)段安排上年年休假（譬如：職工張三在公司服務(wù)滿三年，則在第四年淡季時(shí)段可享受三天的年休假）。期間照常支付薪金。，每半年進(jìn)行一次統(tǒng)一調(diào)薪，具體時(shí)間、操作辦法按總經(jīng)辦的通知執(zhí)行。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。（2）個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。，改為按月發(fā)放工傷津貼。；病假13天內(nèi)帶薪，超過3天的部分則按事假計(jì)（無薪酬），全年累計(jì)超過10天的部分按事假計(jì)（無薪酬）；曠工當(dāng)日無薪酬，并按日固定工資的兩倍罰款。4.（1）公司對(duì)管理人員實(shí)行“固定工資+績(jī)效工資”的方式計(jì)算薪酬（固定工資=基本工資+定額加班工資+崗位工資+誤餐補(bǔ)助，績(jī)效工資=定性考核工資+定量考核工資）。、影響范圍、資格要求等方面的特性。最后由行政部備案。：職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職工工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。否則一律視為曠工。連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之立即解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，一律視為曠工。：8：0012：00，14：0018：00；冬季作息時(shí)間為：8：30—12：00，13：30—18：00。、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行。嚴(yán)禁用辦公電話聊私事。，違者一律罰款20元/次。全體職工上班時(shí)穿戴整齊、干凈，保持健康清新的形象。，由試用職工提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，上報(bào)公司總經(jīng)辦，取得同意后，方可編制為公司正式職工，并簽訂勞動(dòng)合同，行政部留檔備案。，具體期限由公司根據(jù)試用職工的表現(xiàn)和工作進(jìn)展情況而定。、考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料。（一）管理制度一、入職程序，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦拘姓繄?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。，你需要向行政部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、公司行政部要求提供的其他資料。，接受工作安排，開始進(jìn)入試用。6. 試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。二、職場(chǎng)紀(jì)律、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。公司內(nèi)嚴(yán)禁職工身著奇裝異服、濃裝艷抹。；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。三、考勤制度，每天工作8小時(shí)制，所有機(jī)動(dòng)加班時(shí)間均定在星期六、星期天。，20分鐘以下者，每次扣除薪金10元；20分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金30元。曠工一天按日工資額的兩倍扣罰，并作通報(bào)批評(píng)。、事假必須書面或電話申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可受假，部門負(fù)責(zé)人則需向總經(jīng)辦申請(qǐng)。病假后上班第一天內(nèi)，向行政部提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明。、赴外地出差，必須書面或電話申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，方可視為正常出勤。四、薪酬制度，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保留優(yōu)秀人才。、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，而是和績(jī)效密切相關(guān)。 （2）公司對(duì)工人（生產(chǎn)工人、搬運(yùn)工）實(shí)行“計(jì)件工資”的方式計(jì)算薪酬。本條適用于管理人員工資體系。工傷津貼的基數(shù)為基本工資加崗位工資。：（1）公司為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。，付薪日為每月11日，支付上月的薪酬。、崗位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)降級(jí)等，可進(jìn)行即時(shí)調(diào)薪。五、福利制度，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天。，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。婚假、喪假（指直系親屬去世）定為五天，在外地的則順加往返的直線交通時(shí)間。，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。，社會(huì)保險(xiǎn)在職員戶籍所在地繳交，對(duì)于戶籍不在公司所在地的職員，則在公司所在地繳交。（生產(chǎn)工人、搬運(yùn)工、駕駛員）購(gòu)買意外險(xiǎn)。（夫婦同在公司的雙方各享受100元）《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元整。（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)行政部，公司將致奠儀人民幣500元整。六、培訓(xùn)與發(fā)展1. 公司將會(huì)定期對(duì)職工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、管理能力和專業(yè)技能。3. 公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。4. 公司將對(duì)誠(chéng)信敬業(yè)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、具有全局觀和符合公司戰(zhàn)略的職工創(chuàng)造晉升和發(fā)展的空間。職工需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。（3）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。職工的個(gè)人工作績(jī)效包括職工在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。2. 績(jī)效考核：（1）考核周期：按月度、季度進(jìn)行考核，年度考核由總經(jīng)辦統(tǒng)一安排、組織。各部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)辦組織考評(píng)。八、獎(jiǎng)勵(lì)制度1. 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；（2）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；（3）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；（4）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者；（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；（6）遺留問題解決有重大突破者；（7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1