【正文】 行部。員工漏刷卡需填寫(xiě)《漏刷卡申請(qǐng)單》并需在二天內(nèi)將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)的漏刷卡申請(qǐng)單后交給行政部。　　曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位將被視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工3天或累積曠工3天（含3天）以上，公司有權(quán)辭退該員工而無(wú)需作任何補(bǔ)償?！　∥?、相關(guān)規(guī)定　　遲到、早退：每日上午9：10以后刷卡將被視為遲到，遲到3次將被扣減半天工資，遲到6次將被扣減一天工資，依此累計(jì)。員工每天須刷　　卡兩次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以實(shí)際離開(kāi)時(shí)間刷卡?！　∷?、考勤：　　除公司特別同意外，所有員工在公司工作時(shí)間內(nèi)，須每天按上、下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄：將職員證貼在考勤機(jī)上，聽(tīng)到“嘀”兩聲且考勤顯示工號(hào)方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動(dòng)轉(zhuǎn)計(jì)當(dāng)日工資?！　∪⑸习鄷r(shí)間：　　員工每周工作日為45小時(shí)，每日上班時(shí)間為：9:0012:00、13:3018:00；工作日為周一至周六、周日為休息日。該職員證存有員工本人的基本資料，并與公司考勤系統(tǒng)、工資系統(tǒng)、員工就餐管理系統(tǒng)等相連接。　　十三、下班離開(kāi)時(shí)，關(guān)閉電腦，關(guān)好門(mén)窗，做好防火防盜工作。　　十一、在辦公桌前臺(tái)及臺(tái)面不得張貼有色情內(nèi)容的照片及宣傳品。　　九、不得隨意取拿、翻動(dòng)他人辦公桌上的東西，包括文件?！　∑?、男士不得穿背心、拖鞋，女士不得穿吊帶裝，松糕鞋、拖鞋上班?！　∥濉⒐ぷ鲿r(shí)間不得接待工作關(guān)系以外的熟人、朋友，不得出外辦理與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)?！　∪?、在辦公場(chǎng)所保持禮貌得體的工作姿態(tài)，不得大聲喧嘩、呼叫、嬉鬧或者有其它不雅行為?！　∫?、嚴(yán)格按照公司制訂的工作時(shí)間出勤，不遲到、不早退。員工承諾愿意接受和遵守日后所有更新或新頒布的公司管理制度。公司并對(duì)此保留一切追究權(quán)利。　　此手冊(cè)之內(nèi)容屬公司所有?！　〈耸謨?cè)如與前例有不符之處，概與本手冊(cè)為準(zhǔn)。　　六、附注　　本員工手冊(cè)為公司勞動(dòng)用工合同之一部分。　　任何時(shí)候均不得作任何有損公司聲譽(yù)之言論及行為?！　?除非得到公司書(shū)面許可，否則不得受聘于其它商業(yè)機(jī)構(gòu)（兼職或全職），或私自經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)?！　?切勿在公司嬉戲或干擾其它同事。　　1從公司搬運(yùn)任何物品外出，必須事前獲得批準(zhǔn)，否則作刑事偷竊處理。　　1緊守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)勿作過(guò)多私人電話(huà)交談?！　?不得利用公司計(jì)算機(jī)作私人應(yīng)用?！　T工薪資屬公司保密性質(zhì)，公司任何人不得與其他人討論，如上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以警告或無(wú)條件辭退，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，員工同意于上述文件、模型或樣本的全部或任何可注冊(cè)或不可注冊(cè)的權(quán)利不論何時(shí)皆屬本公司或本集團(tuán)的有關(guān)成員所有?！　〔粫?huì)勸說(shuō)或慫恿其他同事辭職或做出對(duì)公司不利的行為或言論?！　∨c任何本公司的客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或向其招攬生意。　　未經(jīng)本公司事先許可，員工不得于聘用期間之內(nèi)或之后向任何人、法人或非法人團(tuán)體機(jī)構(gòu)泄露任何其于聘用期間所獲知的本公司及本集團(tuán)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)的機(jī)密資料、交易、業(yè)務(wù)往來(lái)，并保證竭盡所能防止上述資料在未經(jīng)授權(quán)的情況下被公布或批漏。各員工必須與其上司合作，完成報(bào)告。三次警告仍再犯者，則視為嚴(yán)重過(guò)失，公司可依勞動(dòng)合約予以解聘?！　∪⒖记谥贫取　÷殕T應(yīng)恪守上班時(shí)間，勿遲到早退。但如有需要，員工可根據(jù)工作要求自愿進(jìn)行加班?！　《?、一般守則　　 上班時(shí)間　　星期一至星期六：上午09:00—12:00；下午13:30—18:00?！　T工若嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度或給公司造成損失，公司有權(quán)視情況扣減或取消年終獎(jiǎng)金。發(fā)放比例為：　　年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)247?！　T工當(dāng)月之薪酬工資，于下個(gè)月第十五日或之前發(fā)放?！　〕咎貏e安排外，于試用期滿(mǎn)及成為正式員工后，員工欲終止合約時(shí)，必須于一個(gè)月前書(shū)面通知。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，方成為正式員工?！　〕咎貏e安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿(mǎn)，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約，如不再續(xù)簽，雙方需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。合同一式二份，公司及員工各留一份。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫(xiě)的資料不真實(shí)，公司保留即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書(shū)面通知行政部，以作更正?！　⌒姓控?fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：　　入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話(huà)，入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）。如通過(guò)試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)發(fā)給員工正式聘用通知；如未能通過(guò)試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)通過(guò)員工延長(zhǎng)試用期或終止與該員工的勞動(dòng)合同。　　員工試用期一般為六個(gè)月；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月?！′浻谩　」景垂⒐_(kāi)、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。　　為保證員工在工作中得到公平對(duì)待，如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明。員工完成試用期前十天，行政部會(huì)與員工所在部門(mén)一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估，并請(qǐng)公司管理層審批。試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。　　人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，員工個(gè)人信息只有經(jīng)過(guò)員工授權(quán)才可公開(kāi)?！　≠Y信調(diào)查　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)，公司保留在入職前對(duì)員工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利?！　趧?dòng)合同　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中會(huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。此外，員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件?！　T工手冊(cè)　　一：聘用條件　　員工聘任概由公司與員工簽訂勞動(dòng)用工合同（含補(bǔ)充合同）?！　〕咎貏e安排外，試用期為三個(gè)月；公司如認(rèn)為員工表現(xiàn)未符標(biāo)準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約，須七天前書(shū)面通知行政部?！　T工因犯刑事案件、出賣(mài)公司資料、行為不實(shí)、違反勞動(dòng)合同，或嚴(yán)重失職，公司可即時(shí)予以無(wú)償解雇，并保留一切追究損失之權(quán)利?！　」緦?duì)正式員工將于每年一月份發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金，服務(wù)未滿(mǎn)一年但已過(guò)試用期的員工，則可獲得自入職日期開(kāi)始計(jì)算按比例發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。365月酬薪工資表現(xiàn)評(píng)估系數(shù)　?。ɑ鞠禂?shù)為：1）　　年終獎(jiǎng)金可以高于或低于一個(gè)月工資酬薪水平，由公司管理層決定?！　T工之個(gè)人檔案由行政部編制及存放；個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書(shū)面通知行政部，以作更正。　　加班工作　?、懦疽?guī)定的工作時(shí)間外，公司原則上不鼓勵(lì)加班。　?、茊T工的酬薪工資已包括了所有的加班津貼?！　∵t到者，公司將分別以口頭或書(shū)面警告?！　〔块T(mén)主管/經(jīng)理于每年指定時(shí)間對(duì)其下屬考核其年內(nèi)之工作表現(xiàn)，并完成工作考核報(bào)告，呈交行政部記錄，作為酬薪調(diào)整及升遷之參考?！　∷?、職業(yè)守則　　自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)或其它海外地區(qū)之防止賄賂條例，不得收取任何人任何形式之回傭或禮物或等同意義之有形或無(wú)形之優(yōu)惠。　　鑒于本公司同意聘用員工并支付有關(guān)薪酬，因此員工承諾于聘用期間及終止聘用后不會(huì)直接或間接以其本人或以其它任何人士、商號(hào)或公司的代理、合伙人或其員工的身份?！　∠蛉魏稳伺侗竟驹谶\(yùn)作、業(yè)務(wù)交易或事務(wù)上的資料，或披露其于本公司培訓(xùn)期間或聘用期間所獲得的技術(shù)知識(shí)?！　〗K止聘用關(guān)系后或本公司提出要求時(shí)，員工須立即將其于聘用期間所編制、制造或獲得有關(guān)于本公司或本集團(tuán)內(nèi)任何公司、聯(lián)營(yíng)或合營(yíng)機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或一切文件（包括書(shū)信往來(lái)、客戶(hù)名單、名片、筆記、備忘、計(jì)劃、圖則設(shè)計(jì)及其它各樣文件）、模型或樣本交回本公司?！　》谦@得本公司書(shū)面授權(quán)，否則員工于終止聘用后不得使用本公司或本集團(tuán)任何成員的中英文名稱(chēng)或類(lèi)似名稱(chēng)、商號(hào)作任何與己有關(guān)的用途；而該用途可導(dǎo)致員工與本公司或本集團(tuán)任何成員的業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的聯(lián)想?！　〔坏帽I取公司之計(jì)算機(jī)信息、技術(shù)、商業(yè)資料及其它有關(guān)資料。未經(jīng)公司同意不可輸入外來(lái)磁盤(pán)資料，以及從互聯(lián)網(wǎng)下載任何軟件，以免損壞計(jì)算機(jī)操作。　　1應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；如有毀壞，需照價(jià)賠償?！　?同事間必須真誠(chéng)合作，不得可以刁難或擅離職守，以免影響工作進(jìn)度。　　1公司內(nèi)不得搞派別、制造謠言或惡意誣告以中傷其它同事?！　?員工離職，必須將工作交代清楚，否則公司將予追究責(zé)任?！　∥?、員工福利執(zhí)行公司的《酬薪及福利管理制度》。員工簽署勞動(dòng)合同即表示完全明白并自愿接受及遵守此手冊(cè)內(nèi)所載之一切條文?！　」緫?yīng)需要而修改本手冊(cè)，會(huì)給予員工有關(guān)修改條文作為記錄。未經(jīng)公司書(shū)面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容。　　公司保留一切修訂、增刪員工手冊(cè)條文的權(quán)利?！　∞k公室工作紀(jì)律　　為了使大家有一個(gè)良好工作環(huán)境，使公司員工保持積極的工作狀態(tài)，更好地提高工作效率，特制訂日常辦公管理制度請(qǐng)各位同事遵照?qǐng)?zhí)行?！　《?、做好辦公室（桌）及周邊環(huán)境的清潔整理工作，文件擺放整齊、有序，辦公桌及用品干凈，不得有污漬?！　∷摹⑼獬龉ぷ魅藛T待工作完成后要及時(shí)返回公司，不得在外逗留。　　六、所有員工上班必須著裝整潔、端莊、得體，不能穿休閑服上班,須著工服。　　八、上班時(shí)間不得在辦公室看報(bào)紙、打游戲或干其它與工作無(wú)關(guān)之事?！　∈?、嚴(yán)格執(zhí)行公司辦公用品領(lǐng)用制度，任何個(gè)人不得擅自隨意取拿公司物品?！　∈?ài)護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償；關(guān)心同事，樂(lè)于助人?！　T工考勤管理制度　　一、 每位入職的員工，行政部將會(huì)發(fā)放一張附有其本人照片員工證（智能IC卡）?！　《⑿聠T工入職時(shí)領(lǐng)取的職員證屬公司財(cái)物，需交押金200元，公司開(kāi)回一張200元的收據(jù)給本人，當(dāng)員工通過(guò)試用期后可憑收據(jù)退回押金，或當(dāng)員工離職時(shí)須將員工證（IC卡）及收據(jù)一起退回行政部，IC卡如有遺失或損壞，公司將不退回押金?！　?公司根據(jù)具體情況可調(diào)整休息日。　　 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間規(guī)定，執(zhí)行上下班刷卡制度?！　T工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班或值班，并且均親自打卡作為出勤的依據(jù)。一次遲到2小時(shí)以上計(jì)曠工半天，四小時(shí)以上計(jì)曠工全天。　　漏刷卡：　　(1)員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)刷卡或漏卡刷卡，將被視為遲到、早遲或曠工，電腦系統(tǒng)將自動(dòng)記錄，工資系統(tǒng)自動(dòng)扣減相應(yīng)工資。　　(2)員工每月漏刷卡的次數(shù)三次以上扣除半天工資，六次以上扣除全天工資，并按曠工計(jì)算，以此累計(jì)?！　?4)凡因公出差、事假、病假、調(diào)休等均特殊考勤，應(yīng)有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，否則將被視為曠工?！　?5)由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算?！　≈蛋嗉罢{(diào)休　　(1) 員工需要值班時(shí)，填寫(xiě)《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理初審，行　　政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部考勤備案。調(diào)休必須在安