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企業(yè)安全生產(chǎn)管理獎懲制度-展示頁

2025-04-27 07:16本頁面
  

【正文】 提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。九、采掘工程質(zhì)量檢查驗收辦法及落實為了加強(qiáng)采掘工程質(zhì)量的管理,達(dá)到延邊州省級煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn),制定采掘工程質(zhì)量管理辦法如下:Ⅰ、工作目標(biāo)及指導(dǎo)思想根據(jù)延邊州地方煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)劃要求我公司必須達(dá)到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化二級標(biāo)準(zhǔn)。無醫(yī)院健康證明或無安監(jiān)處簽字的,單位不予安排工作。3)、任何單位(段、隊和班組)不準(zhǔn)出現(xiàn)補(bǔ)發(fā)被扣工資的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將補(bǔ)發(fā)的工資收回,干部降職并按補(bǔ)發(fā)工資處罰。C、重大責(zé)任事故,處罰10002000元。造成重大事故(影響生產(chǎn)時間8小時以上、直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上)扣發(fā)責(zé)任人500—1000元并免發(fā)安全獎。事故處罰規(guī)定1)、在工作中造成一般責(zé)任事故的(影響生產(chǎn)時間4小時以上8小時以下、直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以下)扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月100—300元工資。9)、發(fā)生死亡事故時取消全公司當(dāng)月及年終安全獎。并按同等標(biāo)準(zhǔn)的50﹪進(jìn)行處罰。6)井口調(diào)度、安全員、安全班長本班發(fā)生輕傷2人次以內(nèi)時可得安全獎,達(dá)到3人次以上時及發(fā)生重傷以上人身事故時免發(fā)安全獎。發(fā)生輕傷三人次以上時或重傷以上人身事故時,免發(fā)運輸段長安全獎并扣發(fā)同等標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工資。運輸段(掛鉤、翻車、電機(jī)車),當(dāng)月發(fā)生輕傷一人次時,扣發(fā)當(dāng)班隊長安全獎50%;并扣發(fā)大隊長當(dāng)月安全獎100元;本班發(fā)生發(fā)生輕傷二人次時,取消當(dāng)班隊長安全獎、并扣發(fā)同等標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)月工資。掘進(jìn)隊當(dāng)月發(fā)生輕傷一人次時(以工傷票為準(zhǔn)),扣發(fā)當(dāng)班隊長當(dāng)月安全獎200元,并扣發(fā)大隊長當(dāng)月安全獎100元;本班發(fā)生重傷一人次(或輕傷二人次以上)時免發(fā)當(dāng)班隊長當(dāng)月安全獎,并按同等標(biāo)準(zhǔn)扣罰當(dāng)月工資。七、工傷指標(biāo)劃分及落實 采煤隊當(dāng)月發(fā)生輕傷一人次時(以工傷票為準(zhǔn)),扣發(fā)大小隊長當(dāng)月安全獎100元;發(fā)生輕傷二人次時免發(fā)大小隊長當(dāng)月安全獎,發(fā)生重傷一人次(或輕傷三人次以上)時免大小隊長當(dāng)月安全獎,并按同等標(biāo)準(zhǔn)扣罰當(dāng)月工資。9)、由公司安監(jiān)處、井口、醫(yī)院分別建立公傷管理檔案,記錄工傷患者的姓名、工傷時間、傷情、治療醫(yī)院、治療期、恢復(fù)期、安全教育情況、重新上崗時間等。在一年內(nèi)造成人身傷害事故三次(含三次)以上的責(zé)任者解除勞動合同。⑧、造成死亡事故的,除按以上條款規(guī)定處罰外,并根據(jù)事故性質(zhì)、責(zé)任及其它因素,給予事故責(zé)任人行政記過直至開除處分。⑥、造成人員傷害傷休31~100天的,扣發(fā)責(zé)任人安全獎500元。④、造成人員傷害傷休8~10天的,扣發(fā)責(zé)任人安全獎200元。②、造成人員傷害傷休3天以內(nèi)的,扣發(fā)責(zé)任人安全獎50元。6)、工傷事故相關(guān)責(zé)任人,取消當(dāng)月安全獎,并按責(zé)任劃分承擔(dān)相應(yīng)比列的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5)、重傷患者在醫(yī)療期結(jié)束后,每隔15天必須到公司醫(yī)院復(fù)查一次,如醫(yī)院不組織復(fù)查追究其院長責(zé)任并處罰50~100元,不支付工傷工資。3)、如傷勢非常輕,不須住院打針治療,按受傷程度休1~15天可以上班的經(jīng)本人同意并和井口協(xié)商,到調(diào)度登記醫(yī)院開證明可按病假處理每天支付30元生活費。過期不準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)登記,自事故發(fā)生之日起7日(在外地住院治療的除外)內(nèi)未開工傷票者不再補(bǔ)開工傷票。工傷管理規(guī)定1)、凡工傷人員當(dāng)班必須在24小時內(nèi)到調(diào)度進(jìn)行人身事故登記(地面到安監(jiān)處登記),工傷人員必須開具工傷票。如有徇私舞弊、挾嫌報復(fù)、濫用權(quán)力現(xiàn)象,經(jīng)公司管理委員會進(jìn)行調(diào)查,視情節(jié)處罰負(fù)責(zé)人100~200元。對輕傷事故和一般責(zé)任事故,要在3日內(nèi)結(jié)案;重傷以上事故和重大責(zé)任事故7日以內(nèi)結(jié)案。事故追查鑒定小組根據(jù)安監(jiān)處的匯報對事故的性質(zhì)、責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定,堅持四不放過(原因不清不放過、性質(zhì)不清不放過、責(zé)任不清不放過、責(zé)任人沒有受到教育不放過)原則。如果當(dāng)班安全員、大小隊長或調(diào)度對當(dāng)班工傷隱瞞不報,一經(jīng)查明,均按本起事故責(zé)任人同等標(biāo)準(zhǔn)處罰。當(dāng)班安全員、大小隊長必須到調(diào)度室登記并在工傷記錄上簽字。全月放假或當(dāng)月出現(xiàn)傷亡事故時免發(fā)安全獎。保安全:因“三違”造成安全事故一次被扣發(fā)工資100元以上的相關(guān)責(zé)任人免發(fā)安全獎。4、機(jī)電廠工人150元/人/月;5、地面輔助工種及承包單位工人100元/人/月。三、月份安全獎標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放規(guī)定設(shè)立月份安全獎的目的及發(fā)放原則:保安全、保出勤、保完成任務(wù)、保工程質(zhì)量;保護(hù)職工安全生產(chǎn)積極性。二、安全獎勵規(guī)定發(fā)現(xiàn)重大事故隱患立即采取措施或及時報告,避免事故發(fā)生的,一次獎勵200~1000元。抓“三違”各層管理干部要各負(fù)其責(zé),確保干部身邊無違章,如發(fā)現(xiàn)有違章現(xiàn)象、處罰現(xiàn)場所有管理干部(隊長以上)每人50元。5、管理干部堅決杜絕違章指揮現(xiàn)象,對無規(guī)程、無措施或存在安全隱患未排除組織生產(chǎn)施工的,視情節(jié)對責(zé)任人給予200~500元的處罰。3、公司組織不定期的抽查、發(fā)現(xiàn)“三違”行為對責(zé)任人按公司“三違”處罰條例進(jìn)行處罰,并對各級管理干部、大隊長按責(zé)任人60%、段長按責(zé)任人40%,對當(dāng)月未完成“三違”指標(biāo)的要加倍處罰。從上到下行成一個安全網(wǎng)絡(luò),一級為一級負(fù)責(zé),一級有問題要追究責(zé)任人、段隊長及上一級主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。安全生產(chǎn)管理獎懲制度目 錄第一章、安全生產(chǎn)管理獎懲制度一、反“三違”指標(biāo)劃分及落實二、安全獎勵規(guī)定三、月份安全獎標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放規(guī)定四、各崗位安全獎人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)五、各崗位安全獎發(fā)放規(guī)定:六、事故追查及處罰規(guī)定七、工傷指標(biāo)劃分及落實八、事故后處理規(guī)定九、采掘工程質(zhì)量檢查驗收辦法及落實十、超長、超重物料運輸管理制度十一、井下文明衛(wèi)生管理制度十二、安全檢查旬檢管理制度及內(nèi)容十三、各種記錄管理制度十四、月末驗收管理制度十五、管理人員入井帶班制度第二章、機(jī)電標(biāo)準(zhǔn)化管理制度一. 技術(shù)資料檔案管理制度二. 設(shè)備安裝、驗收制度三. 設(shè)備使用、維護(hù)制度四. 設(shè)備回撤、驗收制度、驗收制度、領(lǐng)用、調(diào)撥制度七、小型電器管理制度八、機(jī)電安全標(biāo)準(zhǔn)管理九、機(jī)電事故分析追查制度第三章、技術(shù)管理規(guī)章制度一、采掘工程施工監(jiān)督管理制度二、關(guān)于加強(qiáng)作業(yè)規(guī)程編制、貫徹規(guī)定三、“一通三防”監(jiān)督管理制度四、作業(yè)規(guī)程編制管理實施細(xì)則第四章、煤庫管理制度一、選矸工管理制度二、考勤管理制度三、衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)管理制度四、鏟車司機(jī)管理制度五、落地車管理制度第一章、安全生產(chǎn)管理獎懲制度一、反“三違”指標(biāo)劃分及落實為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)行為,嚴(yán)格執(zhí)行延邊州省級煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn),杜絕“三違”現(xiàn)象,提高公司全體員工的安全生產(chǎn)意識,指導(dǎo)安全生產(chǎn)行政管理,加大安全生產(chǎn)管理力度,真正做到干部身邊無違章,特制訂本規(guī)定。1、安全管理工作實行逐級承包,即井長包段隊、段隊包班(組)、班(組)包工人。2、反“三違”實行目標(biāo)管理,即井長每月抓“三違”不得少于3人,段長不得少于2人,隊長不得少于1人,報安監(jiān)處備案,當(dāng)月未完成指標(biāo)每少一人扣罰50元。4、對 “三違”行為未造成后果的,扣發(fā)責(zé)任人工資50元;產(chǎn)生不良后果的扣工資50100元;造成嚴(yán)重后果的視損失程度扣發(fā)工資200元以上并免發(fā)當(dāng)月安全獎;造成人身傷亡的,按本規(guī)定中對事故責(zé)任人的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。造成嚴(yán)重后果的取消當(dāng)月安全獎,并經(jīng)安委會研究給予降職或撤職處份。7、對“三違”行為實行舉報獎勵制度,按處罰金額50﹪進(jìn)行獎勵,舉報人必須在二日之內(nèi)報安監(jiān)處備案并對舉報人進(jìn)行保密。搶救事故有功,明顯減輕事故危害程度的,一次獎勵100500元。四、各崗位安全獎人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)采掘一線工人300元/人/月;2、井下輔助工人150元/人/月;3、公司其它管理人員安全獎(井長、段長、安全員、安全班長、總工辦、安監(jiān)處、調(diào)度等)由公司統(tǒng)一定。五、各崗位安全獎發(fā)放規(guī)定:按當(dāng)月崗位考核,達(dá)到“四?!币蟮模礃?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;“四保”中有一項或多項未達(dá)到要求的,減發(fā)或免發(fā)月份安全獎;各單位可自行制訂二次分配方案。保出勤:按每月2324天(小月23天、大月24天)計算,地面工人及井下輔助工人月出勤率不低于100%,井下一線采掘工人月出勤率不低于95%,達(dá)不到出勤天數(shù)的免發(fā)安全獎;銷售淡季不能全月生產(chǎn)時,按生產(chǎn)天數(shù)計算出勤率和發(fā)放比例。六、事故追查及處罰規(guī)定(一)、事故追查規(guī)定任何作業(yè)場所發(fā)生事故,在場作業(yè)人員必須做好現(xiàn)場保護(hù)工作。當(dāng)班調(diào)度必須立即通知公司安監(jiān)處。公司安監(jiān)處在接到事故通知后的第一時間必須趕赴現(xiàn)場,獲取第一手資料,初步整理后向公司事故追查鑒定小組匯報。必須追查出事故具體責(zé)任人,兩人以上的責(zé)任事故要在追查中劃清主次責(zé)任。安全處人員在辦案過程中必須嚴(yán)格按規(guī)定辦事,堅持公平、公正、公開的原則。(二)、處罰規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)事故分類1)、操作事故2)、責(zé)任事故(因三違造成的事故)3)、其它事故(包括設(shè)備、電氣、工作面條件、勞保用品及其它意外事故等)。沒有到調(diào)度登記不給開公傷票,其一切后果自負(fù)。2)、工傷人員在7日內(nèi)未能將工傷票交到醫(yī)院,將不被視為工傷,該人員在醫(yī)院治療期間的全部醫(yī)藥費按平病處理。4)、工傷患者必須到公司指定醫(yī)院治療,按醫(yī)院主治醫(yī)生意見用藥,違反規(guī)定者費用自理。輕傷患者和恢復(fù)期間行動方便的,必須參加公司安監(jiān)處主辦的自費安全教育學(xué)習(xí)班,直至身體康復(fù)(憑醫(yī)院康復(fù)證明),并經(jīng)考核合格后方可重新上崗。7)、對事故責(zé)任人的處罰標(biāo)準(zhǔn)(有兩個以上責(zé)任人時,要劃分主次責(zé)任,按比例分擔(dān)處罰):①、凡開公傷票的事故責(zé)任人,免發(fā)安全獎。③、造成人員傷害傷休4~7天的,扣發(fā)責(zé)任人安全獎100元。⑤、造成人員傷害傷休11~30天的,扣發(fā)責(zé)任人安全獎300元。⑦、造成人員傷害傷休100天以上的,扣發(fā)責(zé)任人安全獎800元。⑨、對于不遵守勞動紀(jì)律、不遵守安全規(guī)章制度、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、蓄意違章作業(yè)、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任。⑩、對于工傷者治療期間,提出與國家關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的政策規(guī)定范圍允許外的無理要求,公司有權(quán)不予采納。10)、工傷休養(yǎng)天數(shù)連續(xù)超過180天(含180天)的職工統(tǒng)一由公司勞資科管理。全段當(dāng)月輕傷累計達(dá)到3人次時,扣發(fā)采煤段長安全獎200元,達(dá)到4人次以上時,免發(fā)采煤段長當(dāng)月安全獎;重傷一人次時,免發(fā)段長安全獎并扣發(fā)同等標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)月工資。掘進(jìn)段、隊長按采煤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行??郯l(fā)大隊長安全獎50%。井口其它輔助工種發(fā)生輕傷時免發(fā)班(隊)長安全獎,免發(fā)段長二分之一的安全獎;二人次時免發(fā)班(隊)長、段長安全獎并按同標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行處罰;發(fā)生輕傷三人次以上或重傷以上人身事故時,免發(fā)班(隊)長、段長安全獎并扣發(fā)同等標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工資。7)井口當(dāng)月輕傷事故超1人次/萬噸以上時,減發(fā)井長(包括副井長)當(dāng)月安全獎50﹪,輕傷事故超2人次/萬噸以上時或發(fā)生一人次以上重傷時,免發(fā)井長(包括副井長)當(dāng)月安全獎。8)地面單位發(fā)生輕傷時免發(fā)班(組)長和科長的安全獎50%;發(fā)生重傷時免發(fā)安全獎。相關(guān)責(zé)任人按月安全獎標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。造成較大事故的(如跑車、斷帶等)扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月300—500元工資并免發(fā)安全獎。(注:以下不包含本數(shù),以上包含本數(shù))2)、事故連帶責(zé)任人(各級管理人員)處罰規(guī)定:A、一般責(zé)任事故,處罰100500元;B、較大責(zé)任事故,處罰5001000元。D、特別重大責(zé)任事故,移交司法機(jī)關(guān)處理。八、事故后處理規(guī)定對任何形式發(fā)生的工傷,都不許帶傷上班,應(yīng)在醫(yī)院治愈后,持醫(yī)院的健康證明到公司安監(jiān)處簽字,然后到單位報到。違反規(guī)定安排工作的扣發(fā)工資100元。為了加快安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作的步伐、廣泛開展地面、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運輸、通風(fēng)、地測防治水、安全管理八大系統(tǒng)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo),大力推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任體系,完善各種管理制度,夯實煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ),提高我公司安全生產(chǎn)管理水平,從根本上促進(jìn)煤礦安全狀況持續(xù)好轉(zhuǎn),制定本辦法。為切實做好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作,公司成立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦辦
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