【正文】 整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。員工個人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。個人資料：員工應(yīng)如實(shí)將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。女士：頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。胡子：不可留胡子，保持面部干凈。儀表儀容：男士：頭發(fā)：保證整齊、干凈。員工出勤：員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。年終獎金：依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。文體活動：公司將為員工組織各種文體活動，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。申請該假期應(yīng)附上有出生證明。慰問假：員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。產(chǎn)假：工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事論?；榧伲悍苍诠竟ぷ鳚M一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25 歲，女23 歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效。員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予3—6 個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。病假：員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。事假：如無充分理由，員工不得請事假。裁員：因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。曠工：凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。加班：如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。職級：公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別：董事長級總經(jīng)理級副總級部門主管級一般員工級工作時間：員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時間為11：30——13：00，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂?；竟べY按薪級而定。工資：員工工資按勞動合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動合同制。最后，誠摯地祝愿大家在xx企業(yè)事業(yè)成功。這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉xx而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。113總經(jīng)理歡迎詞親愛的員工：歡迎加入xx企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為xx企業(yè)的一員。112衛(wèi)生員崗位規(guī)范 111夜間值班員崗位規(guī)范110前臺接待員崗位規(guī)范108汽車駕駛員崗位規(guī)范106物資保管員崗位規(guī)范104工程現(xiàn)場員崗位規(guī)范102辦公室文員崗位規(guī)范101財務(wù)出納員崗位規(guī)范99財務(wù)會計員崗位規(guī)范97成本核算員崗位規(guī)范96物資供應(yīng)員崗位規(guī)范95工程技術(shù)員崗位規(guī)范93工程預(yù)算員崗位規(guī)范91設(shè)備部部長崗位規(guī)范89行政管理部部長崗位規(guī)范86財務(wù)部長崗位規(guī)范80工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范84總工程師崗位規(guī)范82副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位規(guī)范77副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范74副總經(jīng)理（財務(wù)、行政）崗位規(guī)范73總經(jīng)理崗位規(guī)范72第五部分 崗位規(guī)范71報廢程序70獎罰程序69油票申領(lǐng)程序68離職程序67車輛修理及外借程序66出差程序65請假程序64圖書資料借閱程序63打印、傳真、復(fù)印程序61福利活動申請程序60招聘錄用程序59辦公用品及圖書資料申購程序57廢料處理及其交款程序56報銷程序55借款程序54開支程序53蓋章程序52出入庫程序51發(fā)票申領(lǐng)、收款程序49比價程序48材料物品申購程序47外委包工合同簽訂程序46外委訂貨合同簽訂程序45施工合同簽訂程序44預(yù)決算審批程序39第四部分 工作程序38其它規(guī)定36現(xiàn)場作息紀(jì)律35現(xiàn)場防火安全制度34公車私用管理規(guī)定32車輛管理規(guī)定31公司辦公室資料管理規(guī)定30公司圖書管理規(guī)定29文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定27第三部分 辦公管理規(guī)定25財務(wù)管理規(guī)定24出差制度管理規(guī)定22第二部分 財務(wù)管理制度22其它管理規(guī)定22事業(yè)培育22表現(xiàn)評估22人事記錄21員工資料21程序21政策19投訴程序19員工上訴19辭退19罰款制度19目的14處分制度14過失類別14黨、團(tuán)、工會活動13防止收受利益13保障公司利益13親友事訪13員工申述12離職手續(xù)12私人電話12吸煙12工作評估12申請證明11各人資料11儀容儀表11員工出勤11聘用關(guān)系10公司守則10年終獎金10獎勵9文體活動9節(jié)日福利9養(yǎng)老保險9護(hù)理假9慰問假8產(chǎn)假7婚假7病假7事假7福利假7法定假期6員工福利6裁員5終止合約5曠工5加班4工作時間4職級4工資4調(diào)職及降職4試用期4員工來源3聘用條件2公司簡介2總經(jīng)理致歡迎詞1引言105 / 106國內(nèi)某知名建築裝飾公司《管理手冊》全集管理手冊 目 錄第一部分 員工手冊xx企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。作為xx企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。希望各位以手冊為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天?？偨?jīng)理：聘用條件員工來源：公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。試用期：新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1 個月為限。調(diào)職及降級：根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應(yīng)調(diào)整。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。其中伙食補(bǔ)貼為浮動工資，放假期間取消。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時間。公司以年終獎金方式給予補(bǔ)償。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。終止合約：試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前4 天終止合約，如未提前7 天通知對方終止合約，則以7 天工資代補(bǔ)償。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。亦不需作出賠償。員工福利法定假期：所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補(bǔ)償，1 、元旦勞動節(jié)國慶節(jié)4 、春節(jié)福利假：年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5 年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。工作年限待遇 享受工資待遇1—5 年（含5 年） 月工資的55%5—10 年（含10 年） 月工資的65%10—15 年（含15 年） 月工資的80%15 年以上 月工資的100%醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同?；榧傩杼崆?0 天申請，并向行政主管出示結(jié)婚證明副本。產(chǎn)假需三十天前申請。護(hù)理假：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。養(yǎng)老保險：公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。節(jié)日福利：公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。獎勵：凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。公司守則聘用關(guān)系：上下級之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級請示，以示妥善處理。職工在休假期間不能隨意返回公司。染發(fā)只能黑色。指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個人自負(fù)。申請證明：凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后，送交行政部。吸煙：除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何人均不得隨處吸煙