億陽融智和利時—和利時職位說明書制訂規(guī)范v10-展示頁
2025-04-27 06:17本頁面
【正文】 ；10. 職位目的：用一、兩句話簡要介紹該職位存在的目的和意義，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。和利時公司的職位說明書由四部分組成：基本信息、工作職責(zé)、任職要求、衡量指標(biāo)的定義。例如：“辦事處主任”是職位，“山東辦事處主任”是崗位。一個公司如果沒有完備、規(guī)范的職位說明書，將造成公司各職位的職責(zé)不清、角色定義不明、工作推委、因人設(shè)崗、工作無標(biāo)準(zhǔn)及測評指標(biāo)等諸多問題。北京和利時系統(tǒng)工程股份有限公司職位說明書制定規(guī)范（）一、本規(guī)范的適用范圍本職位說明制訂書適用于北京和利時系統(tǒng)工程有限公司現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)的管理制度。二、職位說明書的功能職位說明書是公司進(jìn)行管理的基礎(chǔ)性文件，其對公司各職位的基礎(chǔ)信息、設(shè)立該職位的目的、該職位的工作職責(zé)及衡量指標(biāo)、任職要求等信息進(jìn)行詳細(xì)的闡明。職位說明書的主要功能如下：? 明確公司各職位的工作職責(zé)及相應(yīng)的接口關(guān)系；? 用于公司任命，員工履行工作職責(zé)的指導(dǎo)性文件；? 公司薪資及績效考核的參考依據(jù)；? 任職資格的提升及培訓(xùn)開發(fā)的參考依據(jù)；? 員工的招聘錄用；三、職位說明書的制訂要遵循以下原則? 職位說明書描述的對象是具有代表性、典型性、比較穩(wěn)定的職位；? 職位說明書描述的對象是職位，而非人，要注意區(qū)分哪些是職位所需要的，哪些是不需要的；? 對職位的工作職責(zé)、行政及業(yè)務(wù)匯報關(guān)系、相關(guān)的管理規(guī)范、工作權(quán)限等除調(diào)查和訪談任職人外，更重要的是要與直接上級對該職位的定位保持一致；? 職位說明書需經(jīng)直接上級和人力資源部評審后方可發(fā)布執(zhí)行，最終的發(fā)布由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)布；（職位與崗位的區(qū)別：職位是公司組織結(jié)構(gòu)中最基本的單元，崗位是部門組織結(jié)構(gòu)中最基本的單元，崗位比職位更具體。）四、職位說明書的制定和修訂當(dāng)發(fā)生以下情況時，要進(jìn)行公司職位說明書的修訂：? 組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變革時? 職責(zé)范圍發(fā)生變化時? 公司有新的職位產(chǎn)生時五、職位說明書的制定流程 職位說明書擬定的主要負(fù)責(zé)人是部門主管，人力資源部職位分析員主要是要確定職位的類型和職位等級，并對職位說明書的格式規(guī)范負(fù)責(zé)；職位說明書的審批和評審由更上一級的主管和人力資源部負(fù)責(zé)。六、職位說明書的填寫說明168。具體形式：依據(jù)XXX－》開展XXX－》達(dá)到XXX－》目標(biāo)；為了……，要做……，通過……，達(dá)到……目的；如：財務(wù)部經(jīng)理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營目標(biāo)，制定本部門工作目標(biāo)……實施風(fēng)險控制管理，確保規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)開拓發(fā)展。 第二部分 工作職責(zé)工作職責(zé)是根據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程和組織構(gòu)架對該職位的職責(zé)范圍的精確描述，不受任職人的改變而影響，只在職責(zé)變化時才進(jìn)行修訂，填寫時以工作職責(zé)及活動的重要性依次排列。在一項職責(zé)中可以有幾項活動，用項目符號分開。168。專業(yè)資格證書：國際、國內(nèi)認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)資格證書，注冊證書，國家人事部職稱體系證書；如：PMP（專業(yè)項目管理資格證書）、CCIE（Cisio認(rèn)證Internet專家）、注冊會計師、高級工程師、教授等必備知識技能：該職位必須具備的專業(yè)知識和
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