江蘇省傷殘撫恤管理辦法實施細則論述-展示頁
2025-04-27 05:10本頁面
【正文】 疾性質，評定殘疾等級。前款所列第（四）、第（五）、第（六）項人員，根據(jù)《工傷保險條例》應當認定視同工傷的，不再辦理因戰(zhàn)、因公傷殘撫恤。第三條 省級民政部門主管全省傷殘撫恤工作，負責全省各級民政部門傷殘撫恤工作的監(jiān)督和指導。二OO八年七月十四日主題詞：傷殘 撫恤 管理 通知江蘇省民政廳辦公室 2008年7月14日共印200份 江蘇省《傷殘撫恤管理辦法》實施細則第一章 總 則第一條 為了規(guī)范和加強民政部門管理的傷殘撫恤工作，根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》（以下簡稱《條例》）、民政部《傷殘撫恤管理辦法》（以下簡稱《辦法》）和《江蘇省實施＜軍人撫恤優(yōu)待條例＞辦法》等法規(guī)，結合本省實際，制定本實施細則?！朵N售經理學院》56套講座+ 14350份資料《銷售人員培訓學院》72套講座+ 4879份資料江蘇省民政廳文件蘇民優(yōu)〔2008〕25號關于印發(fā)《江蘇省〈傷殘撫恤管理辦法〉實施細則》的通知各市、縣（市、區(qū)）民政局：為進一步加強民政部門管理的殘疾等評定工作，推動傷殘撫恤工作的制度化、規(guī)范化建設，省廳制定了《江蘇省〈傷殘撫恤管理辦法〉實施細則》，已經2008年6月25日第五次廳長辦公會議通過，自2008年8月1日起施行。n更多企業(yè)學院： 《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料《國學智慧、易經》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產管理學院》52套講座+ 13920份資料《財務管理學院》53套講座+ 17945份資料現(xiàn)印發(fā)給你們，望在傷殘撫恤工作中認真執(zhí)行。第二條 傷殘撫恤工作應當遵循公開、公平、公正的原則，認真執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)，嚴格按規(guī)定程序辦理。第二章 評殘對象第四條 本實施細則適用對象為具有本省戶籍的下列人員：（一）在服役期間因戰(zhàn)因公致殘退出現(xiàn)役的軍人，在服役期間因病評定了殘疾等級退出現(xiàn)役的殘疾軍人；（二）因戰(zhàn)因公負傷時為行政編制的人民警察；（三）因戰(zhàn)因公負傷時為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的國家機關工作人員； （四）因參戰(zhàn)、參加軍事演習、軍事訓練和執(zhí)行軍事勤務致殘的預備役人員、民兵、民工以及其他人員；（五）為維護社會治安同違法犯罪分子進行斗爭致殘的人員；（六）為搶救和保護國家財產、人民生命財產致殘的人員；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當由民政部門負責傷殘撫恤的其他人員。第三章 殘疾等級評定第五條 殘疾等級評定包括新辦評定殘疾等級、補辦評定殘疾等級、調整殘疾等級。屬于新辦評定殘疾等級的，申請人應當在因戰(zhàn)因公負傷或者被診斷、鑒定為職業(yè)病三年內提出申請，超過三年不再受理。調整殘疾等級是指對已經評定殘疾等級，因殘疾情況變化，與所評定的殘疾等級明顯不符的人員調整殘疾等級級別。經醫(yī)療衛(wèi)生鑒定小組鑒定殘情減輕的殘疾人員，民政部門可對其調低殘疾等級。各級醫(yī)療衛(wèi)生專家小組出具的殘疾等級醫(yī)學鑒定意見不一致的，以上一級為準。第八條 傷殘人員以軍人、人民警察、公務員以及參照《公務員法》管理的國家機關工作人員和其他人員不同身份多次致殘的，民政部門按上述順序只發(fā)給一種證件，并在傷殘證件變更欄上注明第二次致殘的時間和性質，以及合并評殘后的等級和性質。等級不同的，以重者定級；兩項以上等級相同的，最多晉升一級。等級相同的，按因戰(zhàn)、因公、因病的順序定性。縣級民政部門原則上每年45月份，89月份集中辦理。第十一條 縣級民政部門受理殘疾等級評定申請后，有以下情形之一的，可以中止殘疾等級評定： （一）需要以有關部門對相應事件的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的； （二）申請人在尚未進行殘情鑒定時死亡的；（三）由于其他不可抗力導致殘疾等級評定難以進行的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其它需要中止的情形。中止殘疾等級評定的時間不計入殘疾等級評定的期限。第十三條 對屬于因戰(zhàn)因公導致的殘疾情況由設區(qū)的市級民政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行鑒定，由醫(yī)療衛(wèi)生專家小組根據(jù)《軍人殘疾等級評定標準（試行）》，出具殘疾等級醫(yī)學鑒定意見。精神病的
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