【正文】 提供個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)員工資料填寫虛假，將立即終止或解除勞動(dòng)合同。3. 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源科或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。離職手續(xù)包括：（1） 處理工作交接事宜；（2） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)；（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；（4） 核銷財(cái)務(wù)帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；（5） 離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系調(diào)離公司；（6） 員工違約或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，結(jié)清其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)與公司的一切有關(guān)費(fèi)用；（7） 如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）的，按其它合同（協(xié)議）約定辦理。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。5. 有下列情形之一的，在征得公司人力資源科同意后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能或不愿從事由公司另行安排的工作的；（2） 員工不能勝任現(xiàn)工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4） 公司經(jīng)營(yíng)困難需要采取裁員政策時(shí)。3. 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。（四） 合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除1. 對(duì)于新入職員工，公司將在試用期滿后與其簽訂勞動(dòng)合同。（二） 適用范圍對(duì)于大專及以上學(xué)歷的人員、掌握關(guān)鍵技術(shù)的人員簽訂勞動(dòng)用工合同。第三章 勞動(dòng)合同與人事檔案第七條 勞動(dòng)合同（一） 合同背景1. 為確立公司與員工的勞動(dòng)用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司對(duì)特定人員實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。第六條 入職引導(dǎo)試用期間，公司人力資源科會(huì)安排新員工接受新員工培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等。（三） 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同時(shí)，如果員工在試用期表現(xiàn)不能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)中止試用協(xié)議。第五條 試用與轉(zhuǎn)正（一） 試用期一般為三個(gè)月。（五） 到錄用部門領(lǐng)取辦公用品和《員工手冊(cè)》等資料。個(gè)人資料主要包括：1. 姓名；2. 家庭地址和聯(lián)系電話；3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；4. 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。（二） 報(bào)到時(shí)新員工應(yīng)向公司人力資源科提供如下證件：1. 身份證及復(fù)印件；2. 學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的復(fù)印件；3. 近期體檢報(bào)告；4. 免冠近照四張。第三條 本手冊(cè)中管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源科。（三） 本手冊(cè)適用于公司正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。第二條 范圍（一） 除遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，本公司員工的管理均依本手冊(cè)為準(zhǔn)。在機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)紛至沓來(lái)的今天，放眼望去，你我所一同寫就的，正是栗源輝煌的未來(lái)！總經(jīng)理： 公司簡(jiǎn)介公司全稱：栗源食品有限公司216。“成為國(guó)內(nèi)最強(qiáng)的板栗企業(yè)”始終是栗源人不渝的理想。讓我們一起努力，為栗源更好的明天而奮斗。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。我們的發(fā)展戰(zhàn)略是：… …，我們的使命是：… …。但在當(dāng)今社會(huì)、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，我們又必須正視面前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息社會(huì)和WTO帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)全球化這三大挑戰(zhàn)。呈現(xiàn)在您面前的是栗源食品有限公司的一幅壯景。作為栗源一員，您有權(quán)對(duì)員工手冊(cè)的任何內(nèi)容提出質(zhì)疑，同時(shí)歡迎您對(duì)員工手冊(cè)提出寶貴意見。特別提醒您的是：本手冊(cè)所述并非有關(guān)作為栗源一員的全部?jī)?nèi)容。這本員工手冊(cè)將帶你走入栗源之門，了解栗源、認(rèn)識(shí)栗源。51 / 54栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言 2董事長(zhǎng)致詞(舉例) 3總經(jīng)理致詞（舉例） 4公司簡(jiǎn)介 5第一章 總 則 6第二章 入職指引 7第三章 勞動(dòng)合同與人事檔案 9第四章 員工權(quán)利與義務(wù) 12第五章 培訓(xùn)制度 14第六章 考勤制度 16第七章 考核管理辦法 18第八章 薪酬與福利 23第九章 獎(jiǎng)懲制度 26第十章 假期制度 31第十一章 差旅與交通 34第十二章 日常行政與辦公 37第十三章 計(jì)算機(jī)資源管理 41第十四章 員工關(guān)系與溝通 43第十五章 員工行為規(guī)范 45第十六章 員工職務(wù)準(zhǔn)則 48附：公司通訊錄 52前 言歡迎您加入栗源食品有限公司，成為栗源一員。栗源公司屬于每一位栗源員工，員工的行為代表栗源的形象、員工的作為關(guān)系到栗源的未來(lái)。栗源期待著您的加入，栗源將因您而更添一分光彩。手冊(cè)所列僅為概要，不詳之處，您可以隨時(shí)咨詢身邊的同事、主管人員和人力資源科，查詢公司及所在部門的《管理規(guī)章制度匯編》，并隨時(shí)留意相關(guān)內(nèi)容的最新信息。董事長(zhǎng)致詞(舉例)Photo_1新世紀(jì)，新公司，新戰(zhàn)略，新形象。經(jīng)過(guò)4年的快速發(fā)展，我們成為了行業(yè)內(nèi)的龍頭。如何順應(yīng)新時(shí)代的潮流，如何把握這樣一家公司的命脈，如何調(diào)整和制定自身發(fā)展的戰(zhàn)略，如何不斷提升公司的價(jià)值和運(yùn)作水平，……自1999年公司艱苦創(chuàng)建，風(fēng)雨兼程一路走來(lái)，我們勤勞勇敢的栗源人有十足勇氣迎接這一挑戰(zhàn)。 躋身國(guó)內(nèi)食品行業(yè)著名企業(yè)之林，成為中國(guó)最強(qiáng)的板栗企業(yè)始終是栗源人始終不渝的追求。每一位員工，都是公司前進(jìn)的動(dòng)力之源和價(jià)值所在。讓我們?yōu)槌蔀楣鈽s的栗源人的一員而自豪！董事長(zhǎng)： 總經(jīng)理致詞（舉例）首先我代表栗源食品有限公司全體同仁對(duì)您的加盟表示歡迎！作為板栗行業(yè)中快速發(fā)展的龍頭企業(yè)，我們依靠勇于創(chuàng)新、誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念和服務(wù)意識(shí)，依靠艱苦創(chuàng)業(yè)的民族精神，依靠訓(xùn)練有素、勤勞勇敢的員工隊(duì)伍，… …… …市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)表面上是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是觀念的競(jìng)爭(zhēng)。作為公司總經(jīng)理，我深知在實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想的過(guò)程中，自己不是在孤軍奮戰(zhàn)，而是與每一位有同樣理想的員工一道，以其飽滿的斗志和熱情，以其火熱的青春和閃光的智慧，攜手并肩、共同奮斗——栗源需要你的才智與力量；使命，就在我們肩上！現(xiàn)在栗源的發(fā)展又要掀開嶄新的一頁(yè)。 公司概況：組織結(jié)構(gòu)：第一章 總 則第一條 目的為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本手冊(cè)。（二） 本手冊(cè)所稱公司指栗源食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。（四） 各部門、科室、車間可根據(jù)本部門實(shí)際情況，制定相關(guān)制度及細(xì)則，并報(bào)送公司人力資源科備案，但所定制度不得與公司制度相違背，否則以公司制度及本手冊(cè)為準(zhǔn)。第二章 入職指引第四條 報(bào)到程序（一） 新員工在接到錄用通知后，應(yīng)于指定日期到公司人力資源科報(bào)到，填寫“新員工報(bào)到登記表”，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源科取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。（三） 親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料和《員工登記表》。（四） 與公司人力資源科簽訂《試用協(xié)議》。（六） 與錄用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并接受崗前培訓(xùn)。試用期間待遇按公司員工試用期制度規(guī)定。（二） 如試用合格并通過(guò)崗前培訓(xùn)，員工應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，按有關(guān)程序正式簽訂勞動(dòng)用工合同。（四） 離職后重新再進(jìn)入公司的員工，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)間起計(jì)。另外新進(jìn)員工到達(dá)具體工作部門以后，由本部門負(fù)責(zé)人或?qū)Ｈ藢?duì)新員工進(jìn)行部門引導(dǎo)，內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》等資料。2. 公司的勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。（三） 合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和不固定期限兩種。2. 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)續(xù)簽的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。4. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。（五） 員工調(diào)離1. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。2. 部門負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。（六） 糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（二） 新員工填寫的“員工登記表”、證件復(fù)印件及個(gè)人資料將由公司人力資源科保留并建立員工人事檔案。（四） 入職時(shí)提供的個(gè)人資料各項(xiàng)之一有需更改或補(bǔ)充時(shí)，員工須在三十日之內(nèi)將有關(guān)文件或書面材料報(bào)送公司人力資源科備案。 第四章 員工權(quán)利與義務(wù)第九條 員工權(quán)利（一） 公司需要對(duì)空缺職位進(jìn)行內(nèi)部招聘時(shí)，每一位員工均有權(quán)參加競(jìng)爭(zhēng)。（三） 員工有按公司休假制度休息和休假的權(quán)利。（五） 公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求，根據(jù)具體情況由主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源科決定安排參加培訓(xùn)。（七） 員工有申訴權(quán)，對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情況必須屬實(shí)。第十條 員工義務(wù)（一） 遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。（三） 嚴(yán)格按公司保密制度及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定保守公司的商業(yè)秘密。（五） 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。第五章 培訓(xùn)制度第十一條 目的使員工與公司的績(jī)效及競(jìng)爭(zhēng)力共同提高，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。第十三條 培訓(xùn)內(nèi)容（一） 知識(shí)培訓(xùn)包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、規(guī)章制度、與所在崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)以及通用類知識(shí)的培訓(xùn)，使員工熟悉公司經(jīng)營(yíng)理念，掌握公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所必需的基礎(chǔ)知識(shí)和達(dá)到高績(jī)效工作標(biāo)準(zhǔn)所需的高級(jí)知識(shí)。（三） 態(tài)度培訓(xùn)有助于員工提高認(rèn)識(shí)、改進(jìn)工作態(tài)度、最終提高工作績(jī)效的培訓(xùn)。（二） 外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)指利用外部培訓(xùn)資源組織開展的員工培訓(xùn)：1. 通用類外部培訓(xùn)，利用外部培訓(xùn)資源開展的旨在提高全體員工通用類知識(shí)、技能和態(tài)度的培訓(xùn)；2. 專業(yè)類外部培訓(xùn)，聘請(qǐng)外部專業(yè)培訓(xùn)講師開展的提高員工專業(yè)知識(shí)和技能的高級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3. 短期教育，外派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)或教育組織提供的短期（三個(gè)月以內(nèi)）學(xué)習(xí)活動(dòng)；4. 長(zhǎng)期教育，外派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)或教育組織提供的超過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)活動(dòng)。（二） 經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。第十六條 員工的培訓(xùn)義務(wù)（一） 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。（三） 新進(jìn)員工有接受新員工培訓(xùn)的義務(wù)，其他因工作需要必須接受培訓(xùn)的員工有義務(wù)認(rèn)真參加公司安排的有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。第十七條 每次培訓(xùn)前公司都會(huì)對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，確保培訓(xùn)及時(shí)有效；培訓(xùn)結(jié)束后還將對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行打分，并將打分結(jié)果向員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。第六章 考勤制度第十九條 公司工作時(shí)間為：春夏：上午：7:3011:30 下午：14:3018:30秋冬：上午： 下午：第二十條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。第二十一條