背景調(diào)查管理制度-展示頁(yè)
2025-04-27 01:34本頁(yè)面
【正文】 別不同，背調(diào)應(yīng)有所側(cè)重，背景調(diào)查重點(diǎn)放在部門(mén)負(fù)責(zé)人、中高級(jí)設(shè)計(jì)師、財(cái)務(wù)人員、副院長(zhǎng)等高層管理人員。背景調(diào)查應(yīng)經(jīng)過(guò)候選人同意才可進(jìn)行。背景調(diào)查管理制度一、背景調(diào)查的目的通過(guò)背景調(diào)查了解求職者等多的信息，一是核實(shí)求職者的工作能力和工作態(tài)度；二是發(fā)現(xiàn)求職者的潛在能力和發(fā)展空間；因此，全面審查應(yīng)聘者的所有資料，有助于挑選出適合公司需要的候選人。二、背景調(diào)查的時(shí)機(jī) 一般針對(duì)復(fù)試通過(guò)者進(jìn)行背景調(diào)查，這樣可以減少一些不必要的工作，但對(duì)于高層崗位和特別崗位最好在初試通過(guò)就進(jìn)行背調(diào)，這樣可以為復(fù)試提供有利的支持；背調(diào)時(shí)間最好安排在面試結(jié)束與上崗前的中間時(shí)段；對(duì)在職應(yīng)聘人員應(yīng)注意保密，以免對(duì)應(yīng)聘人員造成影響。秘密調(diào)查應(yīng)該注意相關(guān)信息的保密。四、背景調(diào)查的流程 ； 、方式； ； ； ； 。獲取電話號(hào)碼的途徑概括如下：（1）應(yīng)聘者在職位申請(qǐng)表上提供的聯(lián)系人電話；（2）通過(guò)114查詢(xún)應(yīng)聘者原公司電話，再轉(zhuǎn)人事部門(mén)或原所在部門(mén)電話；（3）通過(guò)應(yīng)聘者原公司網(wǎng)站或各大招聘網(wǎng)站來(lái)獲取應(yīng)聘者原公司部門(mén)或人事部的電話號(hào)碼；（4）通過(guò)招聘網(wǎng)站搜索原公司同事簡(jiǎn)歷，找到其電話；（5）直接詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者本人?？梢猿霾钊テ湓?，面對(duì)面跟其人事部門(mén)和工作部門(mén)同事了解。一些省市的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站有資格證書(shū)查詢(xún)系統(tǒng)。因
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