涉密資質(zhì)單位保密規(guī)章制度-展示頁
2025-04-26 23:17本頁面
【正文】 第六章節(jié)“保密培訓(xùn)制度”對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。第一條公司對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)審查情況書面記載備案。第一條公司對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第五條涉密人員的涉密等級(jí)界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報(bào)送公司總經(jīng)辦和保密委員會(huì)審批并存檔備案。第四條公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合界定其涉密等級(jí)。第三條在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國(guó)家秘密的人員。第一條第三章 涉密人員保密管理制度第四條 公司在每年預(yù)算中，設(shè)立保密工作經(jīng)費(fèi)，用于公司保密管理工作和設(shè)備配備及設(shè)施建設(shè)。保密負(fù)責(zé)人指定其他專職人員三人組成保密辦公室，負(fù)責(zé)公司的整個(gè)保密工作。第二條 保密負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的委員分工負(fù)責(zé)制，各委員應(yīng)把保密工作納入其職責(zé)范圍，依據(jù)保密負(fù)責(zé)人的工作安排和要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。8．負(fù)責(zé)公司涉及國(guó)家秘密的通訊、辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)（含互聯(lián)網(wǎng)）的數(shù)據(jù)安全和保密管理。第二章 保密機(jī)構(gòu)與職能第一條 保密辦總監(jiān)是負(fù)責(zé)保密工作的專門人員，主管公司的保密工作，其主要職責(zé)是：適用范圍第二條.. . . ..*****科技有限公司 保密規(guī)章制度 保密辦 目錄第一章 總則 2第二章 保密機(jī)構(gòu)與職能 2第三章 涉密人員保密管理制度 3涉密人員分類與等級(jí)界定 3涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂 3涉密人員保密教育和管理 3涉密人員保密津貼 4涉密人員流動(dòng)管理 4職責(zé)劃分和保障措施 5第四章 保密管理制度 5 5 7 8 9 10 12第五章 涉密載體保密管理制度 12 13 13第六章 保密培訓(xùn)制度 13第七章 涉密事件的報(bào)告和查處 14附則 16 第一章 總則第一條為加強(qiáng)涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。1．本制度適用于公司所有員工。2．公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、技術(shù)支持人員、銷售人員、行政管理人員、財(cái)務(wù)人員等，都有保守公司所有秘密的義務(wù)。1．貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)保密工作的方針、政策、法規(guī)和決定；進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育和檢查；依法對(duì)本單位的保密工作進(jìn)行管理。2．定期召開保密會(huì)議，分析保密工作情況，提出加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作的措施；制定保密工作計(jì)劃，組織檢查落實(shí)，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，并向上級(jí)保密部門報(bào)告工作，完成上級(jí)保密部門交辦的工作。3．依法制定和修改公司的保密規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。4．組織公司涉及國(guó)家秘密事項(xiàng)密級(jí)的確定、變更和解密工作。5．向上級(jí)保密部門報(bào)告泄密事件，并進(jìn)行查處。6．負(fù)責(zé)有關(guān)事項(xiàng)的保密審查。7．負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保密事項(xiàng)的組織管理和協(xié)調(diào)，并協(xié)助處理涉外事項(xiàng)、機(jī)要檔案及對(duì)外宣傳中的保密工作；做到業(yè)務(wù)工作與保密工作融為一體，同步進(jìn)行。第三條 保密辦總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保密工作的具體實(shí)施和日常管理。涉密人員分類與等級(jí)界定涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實(shí)際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時(shí)提出調(diào)整涉密等級(jí)的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送公司保密委員會(huì)審批并進(jìn)行調(diào)整。涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂重點(diǎn)考評(píng)其現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。第二條所有涉密人員按進(jìn)公司、在崗、離崗、出國(guó)幾個(gè)階段簽訂保密責(zé)任書，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。涉密人員保密教育和管理第一條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實(shí)行保密津貼制度，在對(duì)涉密人員進(jìn)行涉密等級(jí)界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。第二條涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際涉密情況的變化隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三條涉密人員承擔(dān)多項(xiàng)涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級(jí)最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級(jí)和保密津貼。第四條保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元／月。涉密人員流動(dòng)管理脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理。第三條涉密人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)公司同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于確有特殊原因而本人堅(jiān)持申請(qǐng)辭職的非核心涉密人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應(yīng)注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。第五條涉密人員不得擅自離職。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國(guó)(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。第八條在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準(zhǔn)因私出國(guó)(境)。第一條公司保密委員會(huì)對(duì)涉密人員管理工作
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