【正文】 結(jié)對公司重大經(jīng)濟活動的監(jiān)督情況%發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理廉政教育開展情況%每年開展不少于[ ]次廉政教育活動監(jiān)察稽查培訓的開展情況%每年組織監(jiān)察稽查人員的培訓活動不少于[ ]次紀檢監(jiān)察信息工作%每季度組織編發(fā)紀檢監(jiān)察信息不少于[ ]期 稽查總隊隊長考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：監(jiān)察部部長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準部門工作計劃的協(xié)助制定情況%有無年度、月度計劃，是否有切實可行的配套實施方案部門工作計劃的協(xié)助完成情況%工作計劃完成的及時性工作執(zhí)行和計劃的偏差不多于[ ]處公司黨風廉政建設(shè)的開展情況%每[ ]時間對黨風廉政建設(shè)工作進行一次分析研究、考核和小結(jié)違規(guī)違紀案件的查處情況%年度查辦案件錯案率不高于[ ] %%結(jié)案率不低于[ ] %監(jiān)察稽查工作的開展情況%每季度組織不少于[ ]次稽查、互查、抽查對公司重大經(jīng)濟活動的監(jiān)督情況%發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理 內(nèi)業(yè)管理崗考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：監(jiān)察部副部長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準文秘工作的開展情況%在規(guī)定時間內(nèi)完成各種文字工作，無延誤現(xiàn)象廉政教育開展情況%每年開展不少于[ ]次廉政教育活動監(jiān)察稽查培訓的開展情況%每年組織監(jiān)察稽查人員的培訓活動不少于[ ]次紀檢監(jiān)察信息工作%每季度編發(fā)紀檢監(jiān)察信息不少于[ ]期統(tǒng)計工作的完成情況%統(tǒng)計報表及時準確，無差錯，無延誤現(xiàn)象文件、資料、檔案的完整性%文件、資料、檔案無丟失、破損現(xiàn)象，無泄密現(xiàn)象內(nèi)部勤務(wù)工作%辦公用品請領(lǐng)是否及時準確，無延誤現(xiàn)象，出錯次數(shù)不多于[ ]次印鑒管理情況%印鑒使用和保管是否按制度執(zhí)行，無錯誤發(fā)生 監(jiān)察稽查員考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：稽查總隊隊長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準公司黨風廉政建設(shè)的開展情況%每[ ]時間對黨風廉政建設(shè)工作進行一次分析研究、考核和小結(jié)違規(guī)違紀案件的查處情況%年度查辦案件錯案率不高于[ ] %%結(jié)案率不低于[ ] %監(jiān)察稽查工作的開展情況%每季度組織不少于[ ]次稽查、互查、抽查對公司重大經(jīng)濟活動的監(jiān)督情況%發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理違規(guī)違紀案件資料歸檔的及時性%案件結(jié)案[ ]時間內(nèi)將資料歸檔，檔案無丟失、損壞現(xiàn)象，無泄密現(xiàn)象 工會考核指標工會副主席考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：工會主席關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準部門工作計劃的協(xié)助制定情況%有無年度、月度計劃，是否有切實可行的配套實施方案部門工作計劃的協(xié)助完成情況%工作計劃完成的及時性工作執(zhí)行和計劃的偏差不多于[ ]處職代會的組織工作%是否能按有關(guān)規(guī)定按時召開職代會職代會各項決議執(zhí)行情況是否督促檢查到位工會的培訓教育工作%每年組織不少于[ ]次培訓教育活動工會工作的檢查和考核%是否能夠按計劃組織對工會干部進行考核，是否能夠及時反饋考核和檢查結(jié)果職工補充養(yǎng)老保險費用的繳納工作%按期完成省公司機關(guān)職工補充養(yǎng)老保險費用審核、繳納工作，無差錯，無延誤困難職工的救助工作%“六必訪”制度是否得到執(zhí)行工會經(jīng)費的使用情況%工會經(jīng)費的使用是否符合規(guī)定勞動競賽的開展情況%有無勞動競賽計劃，有無具體的競賽實施方案勞動競賽計劃是否得到執(zhí)行《職工心聲》信息%每季度編發(fā)《職工心聲》不少于[ ]期女工工作%女工工作是否正常開展，女工權(quán)益是否得到保障每年組織女工學習有關(guān)女職工保護的政策、法令和規(guī)定不少于[ ]次 組織文秘干事崗考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：工會副主席關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準文秘工作的開展情況%在規(guī)定時間內(nèi)完成各種文字工作，無延誤現(xiàn)象職代會的組織工作%是否能按有關(guān)規(guī)定按時召開職代會職代會各項決議執(zhí)行情況是否督促檢查到位工會的培訓教育工作%每年組織不少于[ ]次培訓教育活動會籍管理工作%會籍資料健全，交接、更新及時工會工作的檢查和考核%是否能夠按計劃組織對工會干部進行考核，是否能夠及時反饋考核和檢查結(jié)果工會經(jīng)費的使用情況%工會經(jīng)費的使用是否符合規(guī)定《職工心聲》信息%每季度編發(fā)《職工心聲》不少于[ ]期統(tǒng)計工作的完成情況%統(tǒng)計報表及時準確，無差錯，無延誤現(xiàn)象印鑒管理情況%印鑒使用和保管是否按制度執(zhí)行，無錯誤發(fā)生 勞保干事崗考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：工會副主席關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準職工補充養(yǎng)老保險費用的繳納工作%按期完成省公司機關(guān)職工補充養(yǎng)老保險費用審核、繳納工作，無差錯，無延誤困難職工的救助工作%“六必訪”制度是否得到執(zhí)行勞動競賽的開展情況%有無勞動競賽計劃，有無具體的競賽實施方案勞動競賽計劃是否得到執(zhí)行文件、資料、檔案的完整性%文件、資料、檔案無丟失、破損現(xiàn)象，無泄密現(xiàn)象女工工作%女工工作是否正常開展，女工權(quán)益是否得到保障每年組織女工學習有關(guān)女職工保護的政策、法令和規(guī)定不少于[ ]次內(nèi)部勤務(wù)工作%辦公用品請領(lǐng)是否及時準確，無延誤現(xiàn)象，出錯次數(shù)不多于[ ]次 政治部考核指標政治部部長考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：黨委副書記關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準部門工作計劃的制定情況%有無年度、月度計劃，是否有切實可行的配套實施方案部門工作計劃的完成情況%工作計劃完成的及時性工作執(zhí)行和計劃的偏差不多于[ ]處部門費用控制情況%實際費用支出/費用預算黨組織建設(shè)工作%各項組織制度是否完善，是否得到執(zhí)行是否及時完成基層黨組織和黨員的評先樹優(yōu)工作黨委決議和決定的監(jiān)督執(zhí)行%黨委決議和決定的執(zhí)行情況是否督促檢查到位干部和人才管理工作%是否能夠按計劃組織對管理權(quán)限內(nèi)的干部和人才進行考核，是否能夠及時反饋考核結(jié)果是否能夠及時完成對干部的考察工作，是否能夠及時辦理各項干部管理手續(xù)，無延誤現(xiàn)象干部檔案是否規(guī)范完整，維護是否及時，無丟失破損思想教育工作%每年組織黨員和干部人才隊伍的培訓教育活動不少于[ ]次每年組織舉辦基層干部培訓班不少于[ ]次發(fā)展黨員工作%每年舉辦入黨積極分子培訓班不少于[ ]次是否及時辦理預備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)公司宣傳工作的開展情況%全公司全年在國家級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇，在省部級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇，在市、地級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇各種錄音錄像資料保存完整，無丟失損壞現(xiàn)象每年舉辦宣傳信息員業(yè)務(wù)培訓班不少于[ ]次公司信息工作的開展情況%省公司機關(guān)全年編發(fā)簡報不少于[ ]篇，全公司全年編發(fā)簡報不少于[ ]篇，全年向省交通廳及其他上級部門報送信息不少于[ ]條，全公司系統(tǒng)全年編寫信息不少于[　]條，省交通廳全年采用信息不少于[　]條，省委、省政府、交通部等上級部門采用信息不少于[　]條文秘工作的開展情況%在規(guī)定時間內(nèi)完成各種文字工作，無延誤現(xiàn)象企業(yè)文化建設(shè)工作%是否有企業(yè)文化年度工作計劃，是否有實施方案，計劃是否得到執(zhí)行，企業(yè)文化建設(shè)的工作效果是否明顯精神文明建設(shè)工作%是否有精神文明建設(shè)實施方案，實施方案是否得到有效執(zhí)行團委工作的開展情況%團委工作的有效性，團委活動開展不低于[ ]次本部門規(guī)章制度的完備性%本部門工作制度是否完備、規(guī)范、系統(tǒng)、切實可行；制度執(zhí)行嚴格部門廉政建設(shè)情況%本部門全年無違法違紀現(xiàn)象 黨務(wù)副部長考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：政治部部長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準部門工作計劃的協(xié)助制定情況%有無年度、月度計劃，是否有切實可行的配套實施方案部門工作計劃的協(xié)助完成情況%工作計劃完成的及時性工作執(zhí)行和計劃的偏差不多于[ ]處黨組織建設(shè)工作%各項組織制度是否完善，是否得到執(zhí)行是否及時完成基層黨組織和黨員的評先樹優(yōu)工作發(fā)展黨員工作%每年舉辦入黨積極分子培訓班不少于[ ]次及時辦理預備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)黨費的管理工作%是否按時足額收繳黨費，是否按規(guī)定使用黨費精神文明建設(shè)工作%是否有精神文明建設(shè)實施方案，實施方案是否得到有效執(zhí)行 宣傳副部長考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：政治部部長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準部門工作計劃的協(xié)助制定情況%有無年度、月度計劃，是否有切實可行的配套實施方案部門工作計劃的協(xié)助完成情況%工作計劃完成的及時性工作執(zhí)行和計劃的偏差不多于[ ]處公司宣傳工作的開展情況%全公司全年在國家級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇，在省部級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇，在市、地級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇各種錄音錄像資料保存完整，無丟失損壞現(xiàn)象每年舉辦宣傳信息員業(yè)務(wù)培訓班不少于[ ]次公司信息工作的開展情況%省公司機關(guān)全年編發(fā)簡報不少于[ ]篇，全公司全年編發(fā)簡報不少于[ ]篇，全年向省交通廳及其他上級部門報送信息不少于[ ]條，全公司系統(tǒng)全年編寫信息不少于[　]條，省交通廳全年采用信息不少于[　]條，省委、省政府、交通部等上級部門采用信息不少于[　]條思想教育工作%每年組織黨員和干部人才隊伍的培訓教育活動不少于[ ]次每年組織舉辦基層干部培訓班不少于[ ]次企業(yè)文化建設(shè)工作%是否有企業(yè)文化年度工作計劃，是否有實施方案，計劃是否得到執(zhí)行，企業(yè)文化建設(shè)的工作效果是否明顯 黨委秘書考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：政治部部長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準文秘工作的開展情況%在規(guī)定時間內(nèi)完成各種文字工作，無延誤現(xiàn)象各種公文的規(guī)范性%各種公文的格式符合規(guī)定，每季度差錯不多于[ ]處黨委決議的督辦%黨委各項決議、指示執(zhí)行情況是否督促檢查到位檔案管理的規(guī)范性%各種文件資料保存完好，無丟失破損現(xiàn)象會議的組織情況%各種會議安排是否有序，所需資源是否及時配備印鑒管理情況%印鑒使用和保管是否按制度執(zhí)行，無錯誤發(fā)生 組織干事崗考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：政治部部長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準干部和人才管理工作%是否能夠按計劃組織對管理權(quán)限內(nèi)的干部和人才進行考核，是否能夠及時反饋考核結(jié)果是否能夠及時完成對干部的考察工作，是否能夠及時辦理各種干部管理手續(xù)，無延誤現(xiàn)象職稱評定和聘任工作%按時完成年度政工系列的職稱評定和聘任工作文件、資料、檔案的完整性%文件、資料、檔案無丟失、破損現(xiàn)象，無泄密現(xiàn)象干部檔案是否規(guī)范完整，維護是否及時，無丟失破損評先樹優(yōu)的開展情況%是否能夠及時完成評先樹優(yōu)工作內(nèi)部勤務(wù)工作%辦公用品請領(lǐng)是否及時準確，無延誤現(xiàn)象，出錯次數(shù)不多于[ ]次 宣傳干事崗考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：宣傳副部長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準公司宣傳工作的開展情況%全公司全年在國家級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇，在省部級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇，在市、地級新聞媒體發(fā)表文章不少于[ ]篇各種錄音錄像資料保存完整，無丟失損壞現(xiàn)象每年舉辦宣傳信息員業(yè)務(wù)培訓班不少于[ ]次公司信息工作的開展情況%省公司機關(guān)全年編發(fā)簡報不少于[ ]篇，全公司全年編發(fā)簡報不少于[ ]篇，全年向省交通廳及其他上級部門報送信息不少于[ ]條，全公司系統(tǒng)全年編寫信息不少于[　]條，省交通廳全年采用信息不少于[　]條，省委、省政府、交通部等上級部門采用信息不少于[　]條思想教育工作%每年組織黨員和干部人才隊伍的培訓教育活動不少于[ ]次每年組織舉辦基層干部培訓班不少于[ ]次企業(yè)文化建設(shè)工作%是否有企業(yè)文化年度工作計劃，是否有實施方案，計劃是否得到執(zhí)行，企業(yè)文化建設(shè)的工作效果是否明顯 黨務(wù)干事崗考核指標考核維度：任務(wù)績效 考核人：黨務(wù)副部長關(guān)鍵指標項考核權(quán)重考核關(guān)鍵點/標準黨組織建設(shè)工作%各項組織制度是否完善，是否得到執(zhí)行是否及時完成基層黨組織和黨員的評先樹優(yōu)