宣漢縣汽車站工作標準目標管理考核試行辦法[001]-展示頁
2025-04-26 12:01本頁面
【正文】 用語。發(fā)現(xiàn)一次上班時穿拖鞋扣當事人6分。發(fā)現(xiàn)一次扣當事人7分。發(fā)現(xiàn)一次不講個人衛(wèi)生，留怪發(fā)扣當事人7分。違者發(fā)現(xiàn)一次或經(jīng)群眾舉報查證屬實扣當事人7分。違者發(fā)現(xiàn)一次扣責任人6分。發(fā)現(xiàn)一次接待不禮貌或經(jīng)舉報查證屬實的扣責任人6分。7. 因家庭矛盾造成家屬、親友上班時來單位吵鬧的發(fā)現(xiàn)一次扣20分；8. 因個人原因造成社會人員上班時間來單位吵鬧得，發(fā)生一次取消當月考核資格；9. 按時參加站上和科室召開的會議和集體活動，無故缺席者，一次扣5分；10. 各科室部門若有違反考核規(guī)定內容的，知情隱滿不報，經(jīng)查證屬實，取消該部門負責人當月精神文明工資75元?？己宿k法自二00七年六月六日起開始實施。（2）全年考核月平均分值在98分以上（含98分）以每分值10元計獎。70分以下不參與考核，70分不足100分的按每差一分扣3元，80分不足100分的按每差一分扣2元，90分不足98分的按每差一分扣1元。 （6）服務質量占總分值的25%。舉報查證分值占總分的5%。不定期考核的平均分值占總分的5%。（2）定期考核，即宣漢站每周星期五為定期，南壩站每月不定期2次，對各部門的工作按要求進行檢查，月考核平均分值占總分的50%。五、 考核辦法及分值計算。 每月23日上報考評結果。三、考核時間每月20日至下月20 為一個考核月。二、職工教育、培訓獎勵資金全年總收入的2%用于考評資金。來自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載一、|組織領導。為把宣漢車站建設成團結進取、求實創(chuàng)新、服務周到、旅客滿意、效益突出的優(yōu)秀汽車站，必須從各個環(huán)節(jié)入手，嚴格行使科學合理的管理考核評比制度，把車站的發(fā)展與建設同職工的素質和利益緊密結合起來，全面抓好各項工作。宣漢縣汽車站工作標準目標管理考核試行辦法宣漢縣汽車站是全民所有制自收自支企業(yè)化管理的事業(yè)單位,擔負著全縣交通客運的艱巨任務,它既是宣漢縣與各個方面聯(lián)系的一個重要通道,又是展示宣漢風采、塑造宣漢形象的一個重要窗口。因此,加強車站文明、衛(wèi)生、服務和隊伍的全面建設，對于推進宣漢經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，具有十分深刻而實際的意義。為此，根據(jù)車站各崗位實際情況，從德、能、勤、績等方面制定考核管理辦法。為了保證考核考評工作順利有序地進行成立考核領導小組，由站長劉榮喜任組長，副站長程強遠任副組長，唐偉、崔吉平、徐代玲、茍文元、向攀宇、方懷育為成員，領導小組下設辦公室，茍文元任辦公室主任，具體負責日常事務及考核工作。精神文明工資、代獎金全部納入考核計發(fā)。每月22日召開考評會，制定考評通報，上墻考評結果。 四、考評核內容考核內容共分兩部分，一部分為綜合性質的，即對全站人員共同要求，采取同一個考核標準；二部分為個體性質的，即根據(jù)各個部門、科室、組織所擔負的不同工作提出具體要求和目標，制定相應的考核標準。（1）以百分制進行考核。（3）不定期檢查或抽查，由考核辦公室負責明察暗訪或臨時抽查。（4）舉報查實，由考核辦公室對群眾的來信來訪和舉報反映的問題，進行調查核實，將調查核實的情況，納入考核目標落實。（5）勞動紀律占總值分的15%。六、考核結果：（1）考核結果參與職工浮動補助進行對等獎懲，以各部門或各科室為單位，按月考核兌現(xiàn)，按照得分情況與當月的兩項補貼（153元）掛鉤，以得分70分為基準進行獎懲。全年考核月平均分數(shù)不足75分的，不發(fā)交通費補貼。七、其它說明職工個人違反勞動紀律和有關要求被罰款或扣發(fā)工資、補貼、獎金，原則上不計如部門扣分，但是一個部門一月連續(xù)發(fā)生三人次以上考核在70分以下者，則按三人次累計扣該部門30分，計如其所在部門的考核總分內，納入單位和部門一并進如考核。宣漢縣汽車站 二00七年五月二十日 宣漢縣汽車站勞動紀律1. 按時上下班，不得遲到、早退，每遲到、早退按單位原規(guī)定執(zhí)行外，另一次扣10分；2. 早班人員必須在7點30分鐘前吃完早餐，若7點30分后再去吃早餐者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報查證屬實一次扣10分；3. 上班時不得干與工作無關的私活，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報上班干私活查證屬實一次扣15分；4. 上班時不準串崗、脫崗、溜崗，經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報串崗、脫崗、溜崗查證屬實一次扣10分；5. 上班時有急事臨時離開必須請假，不假外出者經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報查證屬實一次扣15分；6. 上班時因工作發(fā)生糾紛，必須報告值班站長協(xié)調處理，雙方不得爭吵，發(fā)現(xiàn)雙方爭吵各扣15分，并按有關規(guī)定處理。服 務 質 量接待辦事態(tài)度和藹，注意力集中，不與他人交談無關事。 接待、辦事主動問好，點頭致意?；卮?、詢問時耐心誠懇有禮貌。保持個人衛(wèi)生，頭發(fā)梳理整齊，不留怪發(fā)型，統(tǒng)一使用發(fā)夾。著裝整齊，不穿無領無袖，坦胸露背或短褲、超短裙等不適宜車站工作的服飾。工作時不得穿拖鞋或涼拖鞋。上班期間不得佩戴首飾、耳環(huán)、項鏈。語言態(tài)度僵硬發(fā)現(xiàn)一次或經(jīng)舉報查證屬實的扣5分請稍等，我馬上辦理，有什么問題請隨時和
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