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20xx年某公司360度培訓(xùn)調(diào)查問卷-展示頁

2025-06-10 08:40本頁面

　　

【正文】 5. 您對培訓(xùn)時間安排的選擇是 A、工作時間 □ B、節(jié)假日 □ C、晚上業(yè)余時間 □ D、其他時間 □ 6. 您現(xiàn)在是否身心“疲憊” 并且不能在短時間內(nèi)迅速恢復(fù)工作熱情？ A、是的，完全是這樣 □ B、有時有過這種情況 □ C、很少這樣 □ D、沒有遇到過類似情景 □ 您認(rèn)為， “ 寫字 ” 的能力在您的工作中是否重要？（單選） A、很重要 □ B、有些時候很重要 □ C、一般 □ D、不重要 □ E、重要或不重要的理由：

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【摘要】Q1：你們同級別之間的溝通能夠保持順暢、有效；(單選題*必答)○相當(dāng)符合○符合○不怎么符合○相當(dāng)不符合Q2：他/她在自己的工作范圍內(nèi)足夠?qū)I(yè)；(單選題*必答)○相當(dāng)符合○符合○不怎么符合○相當(dāng)不符合Q3：他/她在自己的工作范圍內(nèi)足夠?qū)I(yè)；(單選題*必答)○相當(dāng)符合○符合○不怎么符合○相當(dāng)不符合Q4：他

2025-08-02 11:50

某公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷-展示頁

【摘要】某公司2010年員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷（非管理人員填寫）員工培訓(xùn)需求信息是人力資源部門制定年度培訓(xùn)計劃的重要依據(jù)。為確保公司2010年度培訓(xùn)計劃的合理性、有效性，我們需要深度了解您在培訓(xùn)方面的需求。非常希望您周密思考后盡量詳細(xì)填寫這份問卷。謹(jǐn)此感謝您的配合！一、您的基本信息部門姓名所學(xué)專業(yè)崗位工作年限現(xiàn)職年限

2025-04-03 04:39

某公司盡職調(diào)查問卷-展示頁

【摘要】致目標(biāo)公司董事會：本資料清單所涉及材料應(yīng)由貴公司向券商提供。貴公司提供下述的資料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整、公平、及時，尤其要確保所披露的財務(wù)會計資料有充分的依據(jù)。有的資料若無現(xiàn)成的可提供，請盡快收集、整理和撰寫，力求詳盡完整。所有重要的文件請注明來源并加蓋公司章或部門章。為提高工作效率，在提供文字材料的同時，請盡可能提交電子版本。請貴公司董事會及全體董事應(yīng)保證所提

2025-04-04 01:46

20xx年員工滿意度調(diào)查問卷-展示頁

【摘要】第一篇：2013年員工滿意度調(diào)查問卷 2013年員工滿意度調(diào)查問卷您好：感謝您參加本次員工滿意度調(diào)查工作，本次調(diào)查旨在通過對員工的需求了解，對公司的組織建設(shè)工作提出具體的改進(jìn)方案，創(chuàng)建適合員...

2024-10-09 13:37

20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷-展示頁

【摘要】7 培訓(xùn)調(diào)查表 20XX培訓(xùn)需求調(diào)查問卷親愛的同事，為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調(diào)查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的...

2025-04-05 12:29

某公司轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備度調(diào)查問卷分析報告-展示頁

【摘要】?蘇州供電公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計項目?轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備度調(diào)查問卷分析報告第1頁文件名(FileName):轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備度調(diào)查問卷分析報告.ppt創(chuàng)建人(PreparedBy):WinnieWu審核人(ReviewedBy):MichaelDing目錄?轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備度問卷調(diào)查簡介?轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備度調(diào)查問卷結(jié)果

2025-03-14 20:59

聚成公司20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷-展示頁

【摘要】反饋郵箱：人力資源部制20xx年11月XXX有限公司09年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷各位同仁：大家好！感謝您抽出寶貴時間參加本次培訓(xùn)需求調(diào)查！為了能比較客觀的獲取員工培訓(xùn)需求，使20xx年度的培訓(xùn)更符合您的實際工作需要，人力資源部特組織此次調(diào)查，希望能得到

2025-06-09 18:02

某公司內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷-展示頁

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2025-04-03 04:39

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2025-06-26 07:24

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2025-04-04 01:46

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2025-04-27 13:30