【正文】 日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。文體活動(dòng)：公司將為員工組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。申請?jiān)摷倨趹?yīng)附上有出生證明。慰問假：員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。產(chǎn)假：工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事論?；榧伲悍苍诠竟ぷ鳚M一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25 歲，女23 歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效。員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予3—6 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無薪處理。病假：員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。事假：如無充分理由，員工不得請事假。裁員：因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。曠工：凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。加班：如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。職級：公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別：董事長級總經(jīng)理級副總級部門主管級一般員工級工作時(shí)間：員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時(shí)間為11：30——13：00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂?；竟べY按薪級而定。工資：員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。最后，誠摯地祝愿大家在xx企業(yè)事業(yè)成功。這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉xx而編寫，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。113總經(jīng)理歡迎詞親愛的員工：歡迎加入xx企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為xx企業(yè)的一員。112衛(wèi)生員崗位規(guī)范 111夜間值班員崗位規(guī)范110前臺接待員崗位規(guī)范108汽車駕駛員崗位規(guī)范106物資保管員崗位規(guī)范104工程現(xiàn)場員崗位規(guī)范102辦公室文員崗位規(guī)范101財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范99財(cái)務(wù)會計(jì)員崗位規(guī)范97成本核算員崗位規(guī)范96物資供應(yīng)員崗位規(guī)范95工程技術(shù)員崗位規(guī)范93工程預(yù)算員崗位規(guī)范91設(shè)備部部長崗位規(guī)范89行政管理部部長崗位規(guī)范86財(cái)務(wù)部長崗位規(guī)范80工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范84總工程師崗位規(guī)范82副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位規(guī)范77副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范74副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范73總經(jīng)理崗位規(guī)范72第五部分 崗位規(guī)范71報(bào)廢程序70獎(jiǎng)罰程序69油票申領(lǐng)程序68離職程序67車輛修理及外借程序66出差程序65請假程序51 / 52國內(nèi)某知名建築裝飾公司《管理手冊》全集管理手冊 目 錄第一部分員工手冊………………………………………………1引言………………………………………………………………2總經(jīng)理致歡迎詞…………………………………………………2公司簡介…………………………………………………………3聘用條件…………………………………………………………4員工來源…………………………………………………………4試用期……………………………………………………………4調(diào)職及降職………………………………………………………4工資………………………………………………………………4職級………………………………………………………………4工作時(shí)間…………………………………………………………5加班………………………………………………………………5曠工………………………………………………………………5終止合約…………………………………………………………6裁員………………………………………………………………6員工福利…………………………………………………………7法定假期…………………………………………………………7福利假……………………………………………………………7事假………………………………………………………………7病假………………………………………………………………7婚假………………………………………………………………8產(chǎn)假………………………………………………………………9慰問假……………………………………………………………9護(hù)理假……………………………………………………………9養(yǎng)老保險(xiǎn)…………………………………………………………9節(jié)日福利…………………………………………………………9文體活動(dòng)…………………………………………………………10獎(jiǎng)勵(lì)………………………………………………………………10年終獎(jiǎng)金…………………………………………………………10公司守則…………………………………………………………11聘用關(guān)系…………………………………………………………11員工出勤…………………………………………………………11儀容儀表…………………………………………………………11各人資料…………………………………………………………12申請證明…………………………………………………………12工作評估…………………………………………………………12吸煙………………………………………………………………12私人電話…………………………………………………………12離職手續(xù)…………………………………………………………13員工申述…………………………………………………………13親友事訪…………………………………………………………13保障公司利益……………………………………………………13防止收受利益……………………………………………………14黨、團(tuán)、工會活動(dòng)………………………………………………14過失類別…………………………………………………………14處分制度…………………………………………………………19目的………………………………………………………………19罰款制度…………………………………………………………19辭退………………………………………………………………19員工上訴…………………………………………………………19投訴程序…………………………………………………………21政策………………………………………………………………21程序………………………………………………………………21員工資料…………………………………………………………22人事記錄…………………………………………………………22表現(xiàn)評估…………………………………………………………22事業(yè)培育…………………………………………………………22其它管理規(guī)定……………………………………………………22第二部分 財(cái)務(wù)管理制度…………………………………………24出差制度管理規(guī)定………………………………………………25財(cái)務(wù)管理規(guī)定……………………………………………………27第三部分 辦公管理規(guī)定…………………………………………29文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定………………………………30公司圖書管理規(guī)定………………………………………………31公司辦公室資料管理規(guī)定………………………………………32車輛管理規(guī)定……………………………………………………34公車私用管理規(guī)定………………………………………………35現(xiàn)場防火安全制度………………………………………………36現(xiàn)場作息紀(jì)律……………………………………………………38其它規(guī)定…………………………………………………………39第四部分 工作程序………………………………………………44預(yù)決算審批程序…………………………………………………45施工合同簽訂程序………………………………………………46外委訂貨合同簽訂程序…………………………………………47外委包工合同簽訂程序…………………………………………48材料物品申購程序………………………………………………49比價(jià)程序…………………………………………………………51發(fā)票申領(lǐng)、收款程序………………………………………………52出入庫程序………………………………………………………53蓋章程序…………………………………………………………54開支程序…………………………………………………………55借款程序…………………………………………………………56報(bào)銷程序…………………………………………………………57廢料處理及其交款程序…………………………………………59辦公用品及圖書資料申購程序…………………………………60招聘錄用程序……………………………………………………61福利活動(dòng)申請程序………………………………………………63打印、傳真、復(fù)印程序…………………………………………64圖書資料借閱程序xx企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。作為xx企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。希望各位以手冊為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。總經(jīng)理：聘用條件員工來源：公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。試用期：新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長試用期則以不超過1 個(gè)月為限。調(diào)職及降級：根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應(yīng)調(diào)整。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。公司以年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。終止合約：試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前4 天終止合約，如未提前7 天通知對方終止合約，則以7 天工資代補(bǔ)償。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。亦不需作出賠償。員工福利法定假期：所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償，1 、元旦勞動(dòng)節(jié)國慶節(jié)4 、春節(jié)福利假：年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5 年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報(bào)批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過月自動(dòng)作廢。工作年限待遇 享受工資待遇1—5 年（含5 年） 月工資的55%5—10 年（含10 年） 月工資的65%10—15 年（含15 年） 月工資的80%15 年以上月工資的100%醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。婚假需提前30 天申請，并向行政主管出示結(jié)婚證明副本。產(chǎn)假需三十天前申請。護(hù)理假：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司正式員工，試用期三個(gè)月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。節(jié)日福利：公司每年在端午節(jié)