【正文】 專業(yè)領域管理工作；準注冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務，掌握人力資源專業(yè)領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業(yè)領域的管理工作；注冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業(yè)系統管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；注冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統了解，具備豐富管理實踐經驗，具備人力資源職業(yè)經理的優(yōu)秀素質。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。目前該證書即“注冊人力資源管理師”已被取消（2016年01月22日，國務院發(fā)布《國務院關于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》（國發(fā)〔2016〕5號），取消包含注冊人力資源管理師在內的61項資格認定。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。培訓鑒定模式：面授方式；在校生方式。職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協調等工作的專業(yè)管理人員?，F已于職稱并軌，對應關系：高級職稱相當于國家一級職業(yè)資格證，中級職稱相當于國家二級職業(yè)資格證，初級職稱相當于國家三級職業(yè)資格證?？己朔桨钙髽I(yè)人力資源管理師（四、三級）　題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%）企業(yè)人力資源管理師（二級）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）企業(yè)人力資源管理師（一級）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）人力資源管理師一級教材紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%）文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）　　注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統考范疇，考核方案有所不同！考試級別企業(yè)人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）?？色@得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。考試時間每年上半年和下半年各舉行一次。考試內容人力資源管理師考試內容——理論知識　　人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。考試題型人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。（四）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上?！　。ǘ┤壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）[1]申報條件企業(yè)人力資源管理師調整后的申報條件（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）　　連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。. .. . ..人力資源管理師人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。　　經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；具有碩士研究生及以上學歷證書；取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力