【正文】 奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者； 公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣。 績效考核結(jié)果由行政部統(tǒng)一存檔備查。二. 績效考核 考核周期公司目前根據(jù)具體情況選擇每半年對績效進(jìn)行考核，考核由公司行政部統(tǒng)一組織，我們的績效評價(jià)由工作任務(wù)、工作能力和日常表現(xiàn)三個(gè)部分組成，工作任務(wù)和能力由你的直接主管進(jìn)行評估，日常表現(xiàn)由行政部根據(jù)考勤和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行評估。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。個(gè)人績效包括成果和行為。 績效管理也是對過程的管理公司會不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個(gè)人的績效進(jìn)行評價(jià)和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績效。每位員工享有婚喪、喜慶補(bǔ)助，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)，細(xì)則如下：項(xiàng) 目金額（元）備 注生日賀禮400或相當(dāng)價(jià)值的生日禮物結(jié)婚賀禮1200①工作滿一年，符合晚婚條件的初婚者②結(jié)婚證書復(fù)印件生育賀禮1200出生證明（復(fù)印件）員工重病住院慰問金1200①住院證明②年度慰問金不逾3次員工死亡奠儀金1200員工親屬死亡奠儀金600僅限直系親屬績效管理績效管理的原則 個(gè)人的績效目標(biāo)應(yīng)與公司目標(biāo)保持一致公司目標(biāo)會層層分解到個(gè)人，因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。公司在法定節(jié)日（勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）給予員工一定金額的節(jié)日費(fèi)；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)……（三）.補(bǔ)貼 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)?；旧鐣ｋU(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 本款中對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。以上假期除婚假、產(chǎn)假外，其他假期不含雙休日、節(jié)假日在內(nèi)。職員必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)一次性休完喪假3天（配偶、子女、父母或配偶之父母）1天（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）生育假① 女員工產(chǎn)假，非晚育：90+15= 105天；晚育：110 +15= 125天（產(chǎn)假+難產(chǎn)增加假期=產(chǎn)假合計(jì)；男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）；②男職員護(hù)理假：5天（限在女方產(chǎn)假期間）；③哺乳假：女員工休完產(chǎn)假三個(gè)月內(nèi)享受上班時(shí)間每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。凡符合以下情況之一的，不享受下一年年假：① 一年內(nèi)病假（含工傷假）累計(jì)超過20天者；② 一年內(nèi)事假累計(jì)超過10天者；③ 一年內(nèi)累計(jì)病、事假超過20天者；④ 全年度累計(jì)到記過處分三次及以上者。滿一年后的次月至當(dāng)年底年休天數(shù)的具體規(guī)定：①滿一個(gè)月不滿三個(gè)月的，可休年假天數(shù)為總年休天數(shù)的四分之一，計(jì)算方法如下：員工：71/4=，則為2天；主管：101/4=，則為3天；如：某人2010年10月10日到公司上班，2011年10月10日起至2011年12月31日期間可享受年休員工2天（主管3天）；②滿三個(gè)月不滿六個(gè)月的，可休年假天數(shù)為總年休天數(shù)的二分之一，同上計(jì)算方法，員工年休假天數(shù)為4天，主管年休天數(shù)為5天；③滿六個(gè)月不滿九個(gè)月的，員工休假天數(shù)5天，主管7天；④九個(gè)月以上者，即享受全年休假天數(shù)。員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后休假。假期可一次休完也可分次休完。員工每年享有七天年休假，主管以上人員每年享有十天年休假；（一）.休假：職員自加入公司滿一年后的次月開始享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。（注：基本工資為社保繳費(fèi)工資） 事假為無薪假，事假以半天為最小計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算；（1）全年累計(jì)15天及以上不計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金；（2）全年累計(jì)30天，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)合同。（五）.特殊期間的薪金給付 病（傷）假內(nèi)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)醫(yī)院出具的病情證明書給予三個(gè)月到十二個(gè)月的醫(yī)療期，一旦超過醫(yī)療期，公司可以解除勞動(dòng)合同。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。（三）發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月的薪金。（2）浮動(dòng)收入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。具體構(gòu)成以年度社保繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)制定；薪酬福利 （一）.薪酬構(gòu)成 職員薪金收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。 遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，凡遲到、早退者扣除當(dāng)日誤餐補(bǔ)貼。 因公參加社會活動(dòng)、赴外地出差，并報(bào)行政部備案后視為正常出勤。，不能及時(shí)打卡時(shí)，需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，事后像行政部門遞交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況說明。 公司實(shí)行每周工作5天，每日8小時(shí)工作制；每周六、日及國家法定節(jié)假日為公司統(tǒng)一休息日。 辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在會議室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或吸煙；（6）適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。在工作場所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會使你獲得同事和客戶的贊賞l 職場紀(jì)律 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請于一個(gè)月內(nèi)向行政部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個(gè)人信息。 試用合格完成轉(zhuǎn)正評估后，行政部會適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。 辦理入職手續(xù)：（1） 領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；（2） 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。行政管理制度四川某房產(chǎn)開發(fā)有限公司二0一六年三月行政管理制度員工手冊…………………………………3考勤管理制度……………………………14印章管理制度……………………………18項(xiàng)目檔案管理制度………………………20薪酬管理制度……………………………26車輛管理制度辦公設(shè)備及日常辦公用品管理辦法……30固定資產(chǎn)管理制度………………………32員工手冊l 入職程序一、報(bào)到 接到錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘叫姓繄?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 提供個(gè)人資料：報(bào)到后，你需要向行政部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)從業(yè)資格證書、職稱證）等原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告（費(fèi)用由員工自理）、免冠彩照（1寸2張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司行政部要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況、在公司指定銀行開立的個(gè)人存折帳號告知行政部。二、試用 試用期為一至三個(gè)月，享受公司試用薪資。、繼續(xù)試用、轉(zhuǎn)正的建議；試用員工也可以隨時(shí)向直接主管提出終止試用或轉(zhuǎn)正申請。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日，公司將終止對你的試用。 如果在試用期內(nèi)缺勤5個(gè)工作日以內(nèi)，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延。五. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）上班時(shí)間佩戴工作牌。 你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 每日上午9：00上班，下午5：30下班；中午12：0013：30為午餐休息時(shí)間。 ，不受上述出勤時(shí)間限制，員工必須按要求參加。，應(yīng)按公司規(guī)定填寫《休假申請單》，申請單各項(xiàng)內(nèi)容填寫完整，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字方能生效；，由部門主管簽字批準(zhǔn)生效，報(bào)備行政部；請假時(shí)間在3天以上的，由部門主管簽字，副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，報(bào)備行政部；：①申請病假，應(yīng)在