汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法-展示頁
2025-04-24 12:17本頁面
【正文】 處第十八條 員工如出現(xiàn)下列情形的，按相關(guān)規(guī)定處理：一、批評(píng)類處分項(xiàng)目：1．員工遲到、早退按《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工考勤制度》相關(guān)規(guī)定處理。第十六條 達(dá)到行政處分撤銷時(shí)限的員工，在行政處分期間表現(xiàn)良好的，由其直接領(lǐng)導(dǎo)或所屬部門負(fù)責(zé)人填寫《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工處分撤銷審批表》（簡稱：員工處分撤銷審批表，格式見附件5），參照給予員工處分審批程序辦理處分撤銷手續(xù)。第十五條 員工被給予警告處分的，根據(jù)表現(xiàn)在給予處分之日起至少6個(gè)月以上方能撤銷，但最長不得超過12個(gè)月；被給予記過處分的，根據(jù)表現(xiàn)在給予處分之日起至少12個(gè)月以上方能撤銷，但最長不得超過24個(gè)月；被給予降職或撤職處分的，在1年內(nèi)不得提職。第十三條 員工被批準(zhǔn)給予行政處分的，由辦公室將《員工處分審批表》和《員工處罰通知書》存檔。第十一條 員工除批評(píng)由所屬部門直接領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人作出外，警告及以上處分由員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論初定處分意見后，按以下程序執(zhí)行：（一）各部門副職以下級(jí)別員工違紀(jì)的，由員工所屬部門負(fù)責(zé)人填寫《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工處分審批表》（簡稱：員工處分審批表，格式見附件2）；（二）部門副職及以上管理人員違紀(jì)的，由辦公室填寫《員工處分審批表》；（三）填報(bào)的《員工處分審批表》須經(jīng)辦公室初審后，方能上報(bào)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)審批；需做出解除勞動(dòng)合同處罰的，按《汕頭市汽車客運(yùn)中心站人事勞動(dòng)管理辦法》有關(guān)規(guī)定處理；第十二條 受行政處分（除解除勞動(dòng)合同）的員工，由辦公室開具《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工處罰通知書》（簡稱：員工處罰通知書，格式見附件3）給其本人?；鹩赊k公室管理，財(cái)務(wù)部協(xié)助收支管理。常務(wù)委員由公司工會(huì)主席（或員工代表）、辦公室主任擔(dān)任，臨時(shí)委員由涉及獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第九條 公司分別設(shè)立員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)和員工獎(jiǎng)懲基金。第八條 各部門須建立員工獎(jiǎng)懲積分記錄檔案，由部門負(fù)責(zé)人或指定部門負(fù)責(zé)填寫《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工獎(jiǎng)懲積分記錄表》（簡稱：員工獎(jiǎng)懲積分記錄表，格式見附件1），由各部門負(fù)責(zé)存檔，每一年度終結(jié)后移交辦公室。員工被降職的，不予發(fā)放本人當(dāng)月60%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分15分；被撤職的，不予發(fā)放本人當(dāng)月80%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分20分。員工被給予記過處分的，每次不予發(fā)放本人當(dāng)月40%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分10分。第七條 員工被批評(píng)的，計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分1分。但員工的基本工資和崗位工資等不能扣罰。其中與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，記過累計(jì)的計(jì)算周期為6年。第四條 解除勞動(dòng)合同的情形可分為直接解除勞動(dòng)合同和在合同期內(nèi)（包括無固定期限勞動(dòng)合同）獎(jiǎng)懲積分累計(jì)和記過累計(jì)解除勞動(dòng)合同。引入獎(jiǎng)懲積分制，各種獎(jiǎng)懲在執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)懲措施時(shí)，同時(shí)換算成相應(yīng)分值，作為員工考核、年終獎(jiǎng)計(jì)算及終止或解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法（試行）第一章 總 則第一條 為保證公司規(guī)章制度的切實(shí)執(zhí)行，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，構(gòu)建和諧企業(yè)，特制定本辦法。第二條 公司獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法，懲處采取行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰并用。第二章 處分決定及撤銷第三條 公司懲處分為批評(píng)、警告、記過、降（撤）職、解除勞動(dòng)合同五種方式，經(jīng)濟(jì)手段可與其中除批評(píng)其他任一種懲處方式相結(jié)合執(zhí)行。在合同期內(nèi)記過累計(jì)解除勞動(dòng)合同的具體辦法為：累計(jì)3次批評(píng)記1次警告處分、2次警告處分計(jì)1次記過處分、累計(jì)2次記過處分公司予以解除勞動(dòng)合同。第五條 公司薪酬構(gòu)成中，員工績效工資屬考核發(fā)放項(xiàng)目，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，評(píng)定其績效工資發(fā)放的比例。第六條 員工須遵守公司的一切規(guī)章制度，如有違反，視同違約，除給予行政處分外，還須扣除當(dāng)月績效基分。員工被給予警告處分的，每次不予發(fā)放其本人當(dāng)月20%的績效工資部分，并計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分5分。由累加警告而記過的處分，不重復(fù)扣罰其獎(jiǎng)金和扣除獎(jiǎng)懲積分。獎(jiǎng)懲積分每自然年度完
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