文秘資料：弘揚(yáng)企業(yè)家精神中化董事長解讀中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定-展示頁
2025-04-24 08:48本頁面
【正文】 界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。以新?lián)?dāng)新作為引領(lǐng)中央企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展前不久，中央修訂印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》。中國中化集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長從三個方面，對作為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，該如何落實(shí)責(zé)任、提升能力、擔(dān)當(dāng)進(jìn)取，發(fā)揮自身才干引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行深刻闡述。弘揚(yáng)企業(yè)家精神！中化董事長解讀《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》前不久，中央修訂印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》?！兑?guī)定》從進(jìn)一步激勵中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時代新?lián)?dāng)新作為出發(fā)，完善了有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)中央企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，是推進(jìn)中央企業(yè)人事制度改革的重要成果，是新時期做好中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。弘揚(yáng)企業(yè)家精神，《規(guī)定》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行新時代黨的組織路線，從進(jìn)一步激勵中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時代新?lián)?dāng)新作為出發(fā)，完善了有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)中央企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，是推進(jìn)中央企業(yè)人事制度改革的重要成果。以中央文件的形式對央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作予以系統(tǒng)規(guī)范，上一次是2009年，中央印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。不變的，是中央做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的信心和狠抓國企改革的決心，是在深化改革中始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，是始終堅持黨管干部原則，同時注重發(fā)揮市
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