中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價辦法-展示頁
2025-04-24 23:01本頁面
【正文】 政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，自覺服從國家宏觀調(diào)控各項(xiàng)要求；積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，堅(jiān)持國有企業(yè)改革的正確方向。第三十四條 本辦法由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 董事會試點(diǎn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價，結(jié)合中央組織部、國務(wù)院國資委關(guān)于開展董事會試點(diǎn)工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評價結(jié)果為“不稱職”的，不再繼續(xù)聘任或者免職。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在一定范圍進(jìn)行通報表揚(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果為“一般”的，限期整改，并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的，授予“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不得力的、未完成經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的、財(cái)務(wù)績效評價結(jié)果較差的、班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的、因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定事件的，不得評為“優(yōu)秀”和“良好”等級。其中，得分較低、問題突出的，提出明確整改要求并限期落實(shí)整改措施；問題嚴(yán)重的，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)整。第四章 綜合考核評價結(jié)果及運(yùn)用第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評價，根據(jù)民主測評結(jié)果和個別談話情況形成考核評價意見。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價檔案，將綜合考核評價結(jié)果和相關(guān)考核評價材料歸檔。其中，年度考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人反饋；領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和本人反饋。第二十一條 審定與反饋。領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價、綜合考核評價等級、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議等。根據(jù)需要，可以采取以下方式調(diào)查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)情況：（一） 走訪相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)；（二） 查閱相關(guān)資料，核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)；（三） 專項(xiàng)調(diào)查（四） 實(shí)地考察第二十條 提出綜合考核評價結(jié)果建議。聽取監(jiān)事會主席對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履職情況的意見；聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況的意見。參加個別談話的人員主要包括：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能部門和二級單位主要負(fù)責(zé)人、部分職工代表和退休不超過兩年的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第十七條 個別談話。領(lǐng)導(dǎo)班子多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導(dǎo)班子成員占25%、領(lǐng)導(dǎo)班子副職占15%、中層管理人員占25%、職工代表占10%、上級管理部門占20%、監(jiān)事會占15%（見附件七）。任期屆滿當(dāng)年只進(jìn)行任期民主測評，不再進(jìn)行年度民主測評。（三）監(jiān)事會評價。（二）上級管理部門評價。成立職工代表大會的企業(yè)，考核評價期間，由企業(yè)工會按照《中華人民共和國工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》組織召開職工代表大會，職工代表隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行測評。召開由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員（職能部門負(fù)責(zé)人和二級單位主要負(fù)責(zé)人）、部分職工代表參加的測評工作會議，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，領(lǐng)導(dǎo)人員提交書面述職報告，與會人員分別對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主測評。述職報告內(nèi)容包括履行職責(zé)情況、廉潔自律情況、取得成績和存在不足以及改進(jìn)措施等。由考核評價組制訂實(shí)施方案，收集整理被考核評價企業(yè)的相關(guān)信息，與被考核評價企業(yè)黨委（黨組）溝通協(xié)調(diào)評價相關(guān)事宜，發(fā)布考核評價工作預(yù)告等?？己嗽u價組成員由中央組織部、國務(wù)院國資委及有關(guān)部門和單位人員組成。（三）對黨委（黨組）成員重點(diǎn)評價保證監(jiān)督黨的路線方針政策和法律法規(guī)貫徹執(zhí)行、參與重大問題決策、選人用人和人才隊(duì)伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益及企業(yè)穩(wěn)定等方面的情況。（二）對經(jīng)理班子成員重點(diǎn)評價執(zhí)行董事會決議、組織生產(chǎn)經(jīng)營、自主創(chuàng)新、管理效能、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營效益目標(biāo)等方面的情況。業(yè)績中，班子業(yè)績占70%，直接采用領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果；個人貢獻(xiàn)占30%（見附件六）。各項(xiàng)綜合考核評價指標(biāo)，依據(jù)所設(shè)置的考核評價要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核（見附件五）。第九條 領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價內(nèi)容為：素質(zhì)、能力和業(yè)績，共8項(xiàng)指標(biāo)。第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價，經(jīng)營業(yè)績占50%，政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象共占50%（所含8項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重相同）。政治素質(zhì)包括政治方向、社會責(zé)任、企業(yè)黨建；經(jīng)營業(yè)績包括業(yè)績成果、財(cái)務(wù)績效、科學(xué)管理；團(tuán)結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚(yáng)民主、整體合力；作風(fēng)形象包括誠信務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾、廉潔自律（見附件一）。第六條 綜合考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1