中介師人力資源資料人力資源管理12-展示頁
2025-04-24 02:48本頁面
【正文】 事爭議人事爭議的含義人事爭議的主體 人事爭議主體即人事關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者，也就是人事爭議當(dāng)事人，包括自然人、法人?！度肆Y源管理》人才中介師培訓(xùn)第十二章 人事爭議仲裁概念部分：掌握人事爭議與人事爭議仲裁及其相關(guān)概念。理論與知識(shí)部分：了解人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的有關(guān)內(nèi)容；熟悉關(guān)于人事爭議仲裁的理論。自然人，作為人事爭議主體除了必須具備一般公民的權(quán)利義務(wù)能力外，還必須具備人事爭議主體特殊的資格。提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者（雇員）；企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)法人社會(huì)團(tuán)體；工會(huì)；勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)與公民、法人代表、和其他組織爭議的內(nèi)容人事管理過程當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)糾紛勞動(dòng)關(guān)系主體之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和相關(guān)正當(dāng)權(quán)益的糾紛行政機(jī)關(guān)主體的職權(quán)、職責(zé)和相對(duì)人的權(quán)利、義務(wù)的權(quán)益糾紛處理的依據(jù)人事爭議處理暫行規(guī)定國家企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例國家民事訴訟法行政爭議條例國家行政訴訟法人事爭議仲裁仲裁的含義 仲裁的特點(diǎn)人事仲裁的概念1. 主體人事爭議當(dāng)事人仲裁的特點(diǎn)1. 2. 自愿性體現(xiàn)3. 第三者仲裁機(jī)構(gòu)4. 客體人事爭議仲裁對(duì)象5. 公斷判斷和裁決6. 強(qiáng)制力約束人事爭議仲裁的原則1. 、收費(fèi)低、為當(dāng)事人保密原則人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁的關(guān)系人事爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁在體制上人事部門負(fù)責(zé)公務(wù)員以及專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的綜合管理勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)企業(yè)工人的管理法律依據(jù) 人事爭議極其相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)爭議極其相關(guān)法律跨區(qū)域性跨區(qū)域性勞動(dòng)爭議較多跨區(qū)域性勞動(dòng)爭議較少仲裁機(jī)構(gòu)人事爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)人力資源管理與人事爭議仲裁人力資源管理中的人事糾紛問題人事爭議仲裁法規(guī)與機(jī)構(gòu)人事（勞動(dòng)）仲裁是一種解決勞資爭議的方
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