中介師人力資源資料人力資源管理12-免費閱讀
【正文】 《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、用人單位不得獎其辭退。1995年8月，申訴人陳芳曾因妊娠反應(yīng)嚴重到醫(yī)院就診，并根據(jù)醫(yī)院開具的全休兩周的診斷證明，于8月5日開始休假，直到8月19日才正式上班，超過了病假證明的截止日期，造成了“曠工”3天的違紀事實。李對公司解除勞動合同負有一定的責任?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。嬰兒生下后窒息嚴重，于次日死亡。指定代理人：在特殊情況下，無仲裁行為能力的人事爭議當事人參加仲裁活動，沒有法定代理人，或者法定代理人不能行使代理權(quán)或相互推諉時，經(jīng)當事人申請或人事爭議仲裁委員會為其指定代理人。人事爭議仲裁當事人人事爭議仲裁共同當事人人事爭議仲裁第三人指除雙方當事人以外而與仲裁結(jié)果有直接或直接厲害關(guān)系的人。提供勞動力的勞動者（雇員）；企業(yè)事業(yè)單位、國家機關(guān)法人社會團體；工會；勞動行政機關(guān)與公民、法人代表、和其他組織爭議的內(nèi)容人事管理過程當事人權(quán)利義務(wù)糾紛勞動關(guān)系主體之間勞動權(quán)利義務(wù)和相關(guān)正當權(quán)益的糾紛行政機關(guān)主體的職權(quán)、職責和相對人的權(quán)利、義務(wù)的權(quán)益糾紛處理的依據(jù)人事爭議處理暫行規(guī)定國家企業(yè)勞動爭議處理條例國家民事訴訟法行政爭議條例國家行政訴訟法人事爭議仲裁仲裁的含義 仲裁的特點人事仲裁的概念1. 主體人事爭議當事人仲裁的特點1. 2. 自愿性體現(xiàn)3. 第三者仲裁機構(gòu)4. 客體人事爭議仲裁對象5. 公斷判斷和裁決6. 強制力約束人事爭議仲裁的原則1. 、收費低、為當事人保密原則人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的關(guān)系人事爭議仲裁勞動爭議仲裁在體制上人事部門負責公務(wù)員以及專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的綜合管理勞動部門負責企
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