【正文】 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的處（正科）級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，編制4名設(shè)1職，57名設(shè)2職，810名設(shè)3職，11名以上可根據(jù)工作需要適當(dāng)增加1名副職；副局級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的正職為副處級，副職為 正科級；處級或副處級事業(yè)單位的處級（副處、正科）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，編制58名，原則上設(shè)1一2職，821名設(shè)23職，l01名以下或以上設(shè)34職，工作量較大的事業(yè)單位可增加1名副職，合署辦公和掛牌的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)可增加1名副職?！　《I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。人員結(jié)構(gòu)核定標(biāo)準(zhǔn)按省編委《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員結(jié)構(gòu)管理的通知》（黑編[1991]74號）執(zhí)行?！　《ㄈ藛T結(jié)構(gòu)。超編單位不再增加人員編制；經(jīng)營型轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位編制全部收回。各區(qū)、縣（市）和市直各部門所屬財(cái)政全額撥款、差額補(bǔ)助事業(yè)單位的編制要精簡10％以上。　　定人員編制。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要規(guī)范化。編制在12名以內(nèi)的原則上不設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；編制為20名的，可設(shè)3——4個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；編制在21名以上的，適當(dāng)設(shè)置。　　定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。直接隸屬黨委、政府的，一般按黨委、政府工作部門的規(guī)格確定；隸屬黨委、政府工作部門的，一般按工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)格確定?！　《C(jī)構(gòu)規(guī)格。對承擔(dān)行政管理職能既有公益性、又具有技術(shù)性服務(wù)等職責(zé)的混合型事業(yè)單位，政事分開確有實(shí)際困難而不能一步到位的，要按照行政審批權(quán)限，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)或經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核報(bào)同級政府批準(zhǔn)，可通過委托方式交由其承擔(dān)相關(guān)職能。要實(shí)事求是，準(zhǔn)確具體，條理清晰，反映專業(yè)性特點(diǎn)。結(jié)合專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門的機(jī)構(gòu)改革，對為行業(yè)服務(wù)所設(shè)置的機(jī)構(gòu)，按行業(yè)分類明確其隸屬關(guān)系；其它事業(yè)單位按照政府職能調(diào)整渠道和專業(yè)職能相關(guān)聯(lián)確定隸屬關(guān)系。 定隸屬關(guān)系。事業(yè)單位名稱由三部分組成：一是機(jī)構(gòu)地域位置或隸屬關(guān)系；二是基本工作內(nèi)容或工作性質(zhì)；三是機(jī)構(gòu)組織方式中心詞?！　《C(jī)構(gòu)名稱。對這類單位實(shí)行社會化管理，逐步由依法進(jìn)行法人登記取代機(jī)構(gòu)編制行政審批?！　。?）經(jīng)營類事業(yè)單位。要實(shí)行社會化、市場化運(yùn)作，逐步削減財(cái)政補(bǔ)貼。　?。?）準(zhǔn)公益類事業(yè)單位。要嚴(yán)格控制發(fā)展規(guī)模和增長幅度。依照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)配備編制，嚴(yán)格控制總量和編制規(guī)模，其管理體制和運(yùn)行機(jī)制可依照國家機(jī)關(guān)進(jìn)行管理?！　》诸惞芾怼　。?）行政支持類。主要指承擔(dān)的不是國家指令性任務(wù)，而是國家允許、提倡和鼓勵的公益事業(yè)，其產(chǎn)品具有一定公益性的單位。如非義務(wù)教育、非營利醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)、水利資源維護(hù)、文化設(shè)施、體育設(shè)施、基層農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位?！　。?）準(zhǔn)公益類事業(yè)單位。主要指承擔(dān)國家交辦的發(fā)展公益事業(yè)任務(wù)，面向社會提供普遍服務(wù)的單位。主要指經(jīng)國家法律和法規(guī)授權(quán)、受政府委托承擔(dān)具體行政行為或具有為政府行政行為提供行政支持、執(zhí)法監(jiān)督、行政保障等職能的單位，如各類行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)、獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)等?！　。ǘ┛茖W(xué)分類，轉(zhuǎn)變管理方式　　依據(jù)職能，將保留的事業(yè)單位分為行政支持、純公益、準(zhǔn)公益和經(jīng)營四種類型（分類范圍附后），逐步實(shí)現(xiàn)分類管理。　　脫鉤。 　轉(zhuǎn)制?！　『喜?。　　l、撤銷。　　三、實(shí)施范圍　　全市各級黨委、政府直屬事業(yè)單位；黨委、政府工作部門（包括黨政機(jī)構(gòu)改革中已撤銷的專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門）所屬事業(yè)單位；人大、政協(xié)、法院、檢察院、群眾團(tuán)體所屬事業(yè)單位?！　。ㄎ澹﹫?jiān)持積極穩(wěn)妥?！　。ㄋ模﹫?jiān)持分類規(guī)范。凡可面向社會經(jīng)營的事業(yè)單位，要積極進(jìn)入市場，參與競爭。各項(xiàng)改革必須有利于事業(yè)單位合理配置資源，有利于減編增效，有利于減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，有利于經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的要求，合理劃分行政管理職能與事業(yè)單位職責(zé)，逐步剝離事業(yè)單位未被法律、法規(guī)授權(quán)的行政職能，分離中介組織和改企轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位。　　一、指導(dǎo)思想　　按照政事分開、精簡、統(tǒng)一、效能的要求，整體規(guī)劃、分類改革，銜接配套、穩(wěn)步實(shí)施，著力調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化布局、轉(zhuǎn)換機(jī)制、理順關(guān)系，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)規(guī)范，人員編制配備合理精干，自我約束及活力不斷增強(qiáng)，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。各區(qū)、縣（市）黨委和人民政府，市委各部辦委，市支各黨組、黨委（工委）：　　經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《哈爾濱市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案》等文件印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案》等文件的通知來源：　　作者：中共哈爾濱市委辦公廳 哈爾濱市人民政府辦公廳　　日期：040223 　　哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法　　第一章　總則　　第二章　聘用工作組織、聘用權(quán)限、條件及程序　　第三章　聘用合同的訂立　　第四章　聘用合同期限內(nèi)的人事管理　　第五章　聘用合同的變更、終止和解除　　第六章　違反或解除聘用合同的責(zé)任　　第七章　未聘人員的管理　　第八章　聘用合同鑒證與爭議處理　　第九章　附則　　第二十四條本辦法自2004年11月1日起施行?！　〉诙龡l凡不按期足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保障部門或其委托的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令限期繳納，并予以處罰，拒不繳納的，由勞動保障部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！　〉诙l社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對參保單位繳費(fèi)情況進(jìn)行稽核?！　〉谒恼禄攫B(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理和監(jiān)督　　第二十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，由財(cái)政部門依法進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谑艞l工作人員符合退休條件的，單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，報(bào)政府人事部門審批退休后，由經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)情況并辦理養(yǎng)老金支付手續(xù)?！　〉谑邨l離退休(職)人員死亡的，其喪葬費(fèi)、撫恤金仍由單位按原經(jīng)費(fèi)渠道解決?！　〉谑鶙l本辦法施行后退休(職)人員養(yǎng)老金不分統(tǒng)籌內(nèi)外全部由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。　　參保人員一次性支取個(gè)人賬戶余額后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系即行終止?！　〉谑龡l繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人有權(quán)按規(guī)定查詢繳費(fèi)記錄。　　第十二條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為建立個(gè)人賬戶的參保人員制發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，記載參保人員基本信息及其在職期間的繳費(fèi)情況。個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按銀行存款利率計(jì)算的本息全部計(jì)入個(gè)人賬戶?！　〉谑畻l單位和工作人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)征各項(xiàng)稅、費(fèi)，繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在“人員支出一社會保障費(fèi)”科目列支。　　第九條單位和工作人員應(yīng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，逾期繳納的，自欠費(fèi)之日起，按日加收2‰滯納金，滯納金納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?！　〉谄邨l工作人員繳費(fèi)工資基數(shù)的構(gòu)成，按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算?！　?四)2004年2月23日前(含2004年2月23日)已在冊的工作人員，單位應(yīng)承擔(dān)的22％部分基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由同級財(cái)政按已離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)際數(shù)額直接劃轉(zhuǎn)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！　?二)本辦法施行后退休(職)人員按新制度，財(cái)政不再負(fù)擔(dān)退休費(fèi)，應(yīng)享受的養(yǎng)老金由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放?！　〉诙禄攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集和管理　　第五條原全額撥款事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌，統(tǒng)籌基金按照“老人老辦法、新人新制度”的原則籌集，繳費(fèi)率為工作人員上年度工資總額的30％，其中單位負(fù)擔(dān)22％、個(gè)人負(fù)擔(dān)8％。　　第三條哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險(xiǎn)局(以下簡稱社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)具體承辦市、區(qū)所屬原全額撥款事業(yè)單位統(tǒng)籌范圍內(nèi)工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。哈爾濱市市區(qū)屬事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法　　第一章總則　　第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)，切實(shí)保障事業(yè)單位及其工作人員的合法利益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法?！　〉诙l凡本市市、區(qū)所屬原全額撥款事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員(依照或參照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位的工作人員除外，下同)均必須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谒臈l原全額撥款事業(yè)單位必須按照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)規(guī)定，于本辦法施行后30日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?！　?一)本辦法施行前已按國發(fā)104號文件規(guī)定辦理了離退休(職)手續(xù)的人員實(shí)行“老人老辦法”，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)享受的養(yǎng)老金由同級財(cái)政按離退休費(fèi)實(shí)際數(shù)額直接撥付到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。　　(三)2004年2月23日后新進(jìn)事業(yè)單位的工作人員實(shí)行“新人新制度”，單位對新進(jìn)工作人員按其月平均繳費(fèi)工資基數(shù)的22％比例繳費(fèi)，所需費(fèi)用由同級財(cái)政解決?！　〉诹鶙l工作人員每月按上年度月平均繳費(fèi)工資的8％比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位按月代扣代繳?！　〉诎藯l單位和工作人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以“特約委托收款”的方式收繳，存入社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在國有商業(yè)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入過渡戶，并按月轉(zhuǎn)入財(cái)政部門在國有商業(yè)銀行開設(shè)的社會保障基金財(cái)政專戶。單位欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，必須一次性足額補(bǔ)交欠費(fèi)及滯納金后，方可辦理各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉谑粭l社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照公民身份證號碼為每個(gè)參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶?！　⒈Ｈ藛T在統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動的，只辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，個(gè)人賬戶不轉(zhuǎn)移；參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動的，個(gè)人賬戶隨同轉(zhuǎn)移?！　○B(yǎng)老保險(xiǎn)手冊由所在單位保管，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年年初進(jìn)行審核?！　〉谑臈l參保人員出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的，其本人可申請一次性支取個(gè)人賬戶余額；死亡或經(jīng)法院宣告死亡的，其法定繼承人可申請一次性支取個(gè)人賬戶余額；調(diào)入行政機(jī)關(guān)或未參保單位且在該單位退休的，其本人可在辦理完退休手續(xù)后一次性支取個(gè)人賬戶余額?！　〉谌禄攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇　　第十五條本辦法施行前已離退休(職)人員養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)仍按原規(guī)定執(zhí)行。在國家出臺新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策前，除按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金外，再以個(gè)人賬戶儲存額除以180計(jì)算的金額(分15年返還)按月加發(fā)養(yǎng)老金。．　　第十八條離退休(職)人員養(yǎng)老金按國家和省、市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的，由原單位按人事管理權(quán)限報(bào)批后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)?！　〉诙畻l離退休(職)人員養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放。審計(jì)部門依法對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支情況進(jìn)行審計(jì)。參保單位應(yīng)積極協(xié)助，提供所需資料?！　〉谖逭赂絼t　　第二十四條本辦法由哈爾濱市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。　　第二十五條各縣(市)可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際，參照本辦法執(zhí)行?！　」枮I市事業(yè)單位人事代理暫行辦法　　第一章　總則　　第二章　代理機(jī)構(gòu)及人員　　第三章　代理形式及程序　　第四章　代理內(nèi)容　　第五章　代理協(xié)議　　第六章　附則　　中共哈爾濱市委辦公廳哈爾濱市人民政府辦公廳2004年2月23日哈爾濱市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案　　根據(jù)《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)（黑龍江省機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于黑龍江省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的意見）的通知》（黑辦發(fā)[2001]2l號）和《黑龍江省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》的有關(guān)精神，按照之中共哈爾濱市委哈爾濱市人民政府關(guān)于印發(fā)《哈爾濱市事業(yè)單位改革方案的通知》（哈發(fā)[2003]23號）的要求，結(jié)合實(shí)際，制定本方案?！　《?、基本原則　　（一）堅(jiān)持政事、事企分開?！　。ǘ﹫?jiān)持精簡、統(tǒng)一、效能?！　。ㄈ﹫?jiān)持社會化、市場化。由市場配置資源的事業(yè)單位，要改變政府統(tǒng)包的局面，積極引入市場機(jī)制，充分挖掘和廣泛利用社會資源，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位舉辦主體多元化。根據(jù)事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)，進(jìn)行科學(xué)分類；針對不同特點(diǎn)，實(shí)施科學(xué)規(guī)范管理。按照分級負(fù)責(zé)、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的總體要求，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系；區(qū)別情況、因地制宜，突出重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，確保社會穩(wěn)定?！　∷?、主要任務(wù)　　（一）清理整頓，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)　　采取撤銷、合并、轉(zhuǎn)制、脫鉤的方法，對事業(yè)單位進(jìn)行清理整頓，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，逐步構(gòu)建結(jié)構(gòu)布局合理、資源有效配置的事業(yè)單位發(fā)展新格局。對職能已轉(zhuǎn)移，經(jīng)費(fèi)無來源或長期不出成果，經(jīng)濟(jì)、社會效益差、市場無需求的事業(yè)單位，予隊(duì)撤銷。對設(shè)置過于零散、規(guī)模過小、服務(wù)對象單一、職責(zé)相近、市場需求不足和因部門所有重復(fù)設(shè)置的事業(yè)單位，要適當(dāng)合并。對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、資源配置以市場為主、能夠自負(fù)盈虧、已經(jīng)具備市場化條件和營利性的各類培訓(xùn)中心、房管站、基建處、物資站、招待所、應(yīng)用科研所和勘察設(shè)計(jì)等事業(yè)單位，進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理，使其成為市場競爭的主體。對各類經(jīng)濟(jì)鑒證類、職業(yè)介紹所、信息咨詢等具有社會中介服務(wù)性質(zhì)的事業(yè)單位進(jìn)行清理整頓，不能撤銷的，原則上財(cái)政不予補(bǔ)助，經(jīng)費(fèi)自理；具備條件的，逐步與主管部門脫鉤?！　、分類標(biāo)準(zhǔn)　?。?）行政支持類事業(yè)單位?！　。?）純公益類事業(yè)單位。如義務(wù)教育、基礎(chǔ)科研、社科研究、信息統(tǒng)計(jì)、公共圖書館、紀(jì)念館、博物館、文物保護(hù)、群眾藝術(shù)館、文化館、公共衛(wèi)生服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、體育運(yùn)動、社會福利等單位。主要指承擔(dān)國家交辦的發(fā)展公益事業(yè)任務(wù)，面向社會提供普遍服務(wù)但不是國家指定性任務(wù)，而是國家允許、提倡和鼓勵發(fā)展的公益事業(yè)。　?。?）經(jīng)營類事業(yè)單位。如大中專學(xué)校所屬的實(shí)習(xí)工廠、農(nóng)場、俱樂部、賓館（培訓(xùn)中心）、招待所、房屋維修隊(duì)、勞動服務(wù)公司、物資供應(yīng)站、開發(fā)性科研機(jī)構(gòu)、市政施工單位、房地產(chǎn)管理單位、工程勘察設(shè)計(jì)單位、非公益性地質(zhì)勘察單位、經(jīng)濟(jì)鑒證類社會中介機(jī)構(gòu)、電影公司、各類農(nóng)林牧漁場等單位。只允許政府舉辦，經(jīng)費(fèi)來源完全靠財(cái)政撥款，有執(zhí)法收費(fèi)職能的單位要嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”?！　。?）純公益類事業(yè)單位。在控制總量和編制規(guī)模的同時(shí)，參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照其所承擔(dān)的社會公益性、基礎(chǔ)性和業(yè)務(wù)項(xiàng)目的多少，核定人員編制和財(cái)政補(bǔ)助，實(shí)現(xiàn)宏觀控制、科學(xué)管理和合理布局，適應(yīng)建立公共財(cái)政體制的需要。建立政府補(bǔ)貼和收費(fèi)相結(jié)合的、非營利的成本補(bǔ)貼機(jī)制，按照政府有關(guān)部門確定的公益服務(wù)價(jià)格進(jìn)行收費(fèi)，收不抵支時(shí)，政府核撥一定經(jīng)費(fèi)予以支持。幾涉及由財(cái)政支持的單位要嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。按照人員編制實(shí)行總量控制的要求，從有利于事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，凡實(shí)行企業(yè)化管理的單位，由市編辦審批后，其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)編制調(diào)整均實(shí)行備案制。　　（三）實(shí)施“九定”，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理　　按照依法規(guī)范的原則，對保留的事業(yè)單位實(shí)施“九定”、具體操作要注重合理配置職責(zé)任務(wù)，精簡人員編制，規(guī)范機(jī)構(gòu)管理。名稱