【正文】 ，應(yīng)敢于挺身而出維護(hù)公司資產(chǎn)的完整和安全。部門經(jīng)理對(duì)本部門的安全負(fù)總責(zé)。行政安全管理制度第一章　總則　　第一條　為了維護(hù)公司的公共利益及全體員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，防止災(zāi)害性事故發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第三章　附則　　第十條　本制度與檔案管理制度、公文管理制度、通訊管理制度、微機(jī)管理制度、合同管理制度和信息傳遞規(guī)范配套使用，對(duì)上述管理制度在保密方面具有指導(dǎo)性。　?。骸　。?）企業(yè)商業(yè)秘密經(jīng)常涉及供應(yīng)商、客戶、以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的承銷商等第三人，要求與有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議；　?。?）公司禁止其它企業(yè)及外來人員在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下學(xué)習(xí)、參觀本企業(yè)涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容?！　〉诎藯l　保密管理　?。骸　。?）凡公司正式員工入職后必須與公司簽訂保密協(xié)議；　?。?）公司于員工入職培訓(xùn)中明確加入保密教育內(nèi)容，并進(jìn)行考核，確保國(guó)家和公司機(jī)密不被泄露；　　（3）健全員工人事資料，如員工的學(xué)歷、專長(zhǎng)及有無發(fā)明、職務(wù)范圍等資料；　?。?）對(duì)接觸過商業(yè)秘密、即將離職人員，要進(jìn)行離職檢查，要履行相應(yīng)的交接手續(xù)，點(diǎn)收員工所領(lǐng)借物品，并重申員工在離開本公司后要繼續(xù)履行保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)；對(duì)于有必要的員工可以再簽訂一份詳細(xì)、具體的保密協(xié)議；　?。?）公司嚴(yán)格禁止公司員工與同行業(yè)內(nèi)企業(yè)、其它相關(guān)行業(yè)企業(yè)在任何場(chǎng)合私自透露或談?wù)撚嘘P(guān)公司商業(yè)秘密的行為；　?。?）定期檢查保密場(chǎng)所的電器設(shè)備、防盜設(shè)施、消防器材的完好狀態(tài)，確保安全；　?。?）公司檔案室由專人管理，對(duì)機(jī)密文件專項(xiàng)入冊(cè)，定期檢查，防止丟失和錯(cuò)漏。　　第七條　密級(jí)變更及解密　　因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級(jí)或公開已不再對(duì)公司利益構(gòu)成影響的文件，須由原核定密級(jí)的單位提出申請(qǐng)，由綜合部確認(rèn)后執(zhí)行?！　」_資料：公開有助于公司利益?！　∶孛埽阂坏┬姑軙?huì)使公司利益遭受較大損害?！　〉谖鍡l　密級(jí)的劃分　　公司密級(jí)分為：　　絕密：一旦泄密會(huì)使公司利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害。第二章　實(shí)施細(xì)則　　第三條　商業(yè)機(jī)密的定義：商業(yè)機(jī)密是指不為公眾所知悉、能為所有者帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括構(gòu)成一個(gè)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的任何機(jī)密的商業(yè)信息。商業(yè)機(jī)密管理制度第一章　總則　　第一條　為保障公司合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)公司正常管理秩序，特制定本制度。八、附 則第三十五條 本制度從2010年7月20日起執(zhí)行。第三十三條 出納根據(jù)總經(jīng)理審批后的轉(zhuǎn)款手續(xù)辦理付款業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)總經(jīng)理審批后的轉(zhuǎn)款手續(xù)審核無誤后進(jìn)行授權(quán)，才能辦理付款，并打印轉(zhuǎn)款單據(jù)。第三十二條 網(wǎng)上銀行支付崗設(shè)2名財(cái)務(wù)人員：經(jīng)辦人（出納）和授權(quán)人（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）。交接書上應(yīng)記錄印章交接的時(shí)間、枚數(shù)、名稱，并在相應(yīng)位置加蓋所交接印章的印模。第二十九條 印章保管人外出時(shí)，要辦理印章等物品交接手續(xù)，填寫《員工因工外出或休假物品交接單》確保外出時(shí)不影響公司正常工作。第二十八條 制訂財(cái)務(wù)印章使用登記簿制。第二十七條 使用財(cái)務(wù)印章必須基于發(fā)生的真實(shí)、合法、手續(xù)完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，加蓋財(cái)務(wù)印章時(shí)，應(yīng)加蓋于規(guī)定位置。第二十六條 嚴(yán)禁三枚財(cái)務(wù)印章由一人保管，嚴(yán)禁財(cái)務(wù)印章與支票或有關(guān)票據(jù)一起存放，財(cái)務(wù)印章必須保存在安全地方，并且經(jīng)常檢查，非保管人員不得使用，無總經(jīng)理的批準(zhǔn)財(cái)務(wù)印章不得隨便外借或帶出公司。第二十五條 發(fā)票專用章有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，財(cái)務(wù)專用章由公司出納保管，法人私章由法人（王宏偉）保管或由法人指定的專人保管，總經(jīng)理私章（唐玉杰）由總經(jīng)理保管或由總經(jīng)理指定的專人保管。第二十三條 出外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和參加會(huì)議的人員，如果主辦單位統(tǒng)一安排食宿，食宿費(fèi)已包含在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)用中的，憑會(huì)議證明和發(fā)票，按實(shí)報(bào)銷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)務(wù)費(fèi)，不再另報(bào)住宿費(fèi)和伙食費(fèi)。不同級(jí)別員工共同出差，從高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需附“出差申請(qǐng)單”。第二十條 辦公用品購(gòu)買后應(yīng)及時(shí)辦理驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù)，報(bào)銷時(shí)發(fā)票后必須附有采購(gòu)申請(qǐng)單和入庫(kù)單，領(lǐng)用時(shí)填寫出庫(kù)單，領(lǐng)用人需在出庫(kù)單上簽字，負(fù)責(zé)管理的人員根據(jù)入、出庫(kù)單等登記臺(tái)賬。職工離開公司時(shí)，應(yīng)按領(lǐng)用記錄收回領(lǐng)用的資產(chǎn)，如有遺失，須折價(jià)賠償。第十七條 所有固定資產(chǎn)、低值易耗品購(gòu)回后，一律由專人驗(yàn)收后填寫入庫(kù)單，領(lǐng)用時(shí)填寫出庫(kù)單，領(lǐng)用人需在出庫(kù)單上簽字，負(fù)責(zé)管理資產(chǎn)的人員根據(jù)入、出庫(kù)單等登記臺(tái)賬，且每月需盤庫(kù)一次，做到賬實(shí)相符。第十五條 招待費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需另附本次招待對(duì)象、參加人員、招待地點(diǎn)等情況的說明，與發(fā)票一起作為費(fèi)用審核依據(jù)。借款人借款時(shí)出納員要及時(shí)核實(shí)借款人的借款情況，如借款人前一次借款尚未結(jié)清，原則上不予借款。借款人用款后應(yīng)持合規(guī)票據(jù)及時(shí)辦理還款手續(xù)，還款時(shí)由出納為借款人開立還款收據(jù)，原借款單不得還給借款人。三、借款審批辦法第十一條 借款審批流程：借款人如因工作需要提前預(yù)支款項(xiàng)，須先到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取統(tǒng)一印制的借款單，填明借款原因、借款金額、收款單位、借款日期等內(nèi)容后，報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人簽字 財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字審核 報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 到財(cái)務(wù)部出納處借支。第九條 報(bào)銷流程：報(bào)賬人將原始單據(jù)粘貼在粘貼單上，粘貼單填寫齊全所在部門負(fù)責(zé)人簽字審批 財(cái)務(wù)經(jīng)理審核原始單據(jù)并簽字 報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 到財(cái)務(wù)部出納處付款第十條 現(xiàn)金支付限額為10000元，10000元以上付款需通過銀行支付。審核人對(duì)不合法、內(nèi)容不全的票據(jù)要退回補(bǔ)辦，對(duì)印章不清的票據(jù)要求重新簽章，印章不清不準(zhǔn)簽批報(bào)銷。第六條 業(yè)務(wù)發(fā)生后，經(jīng)辦人員應(yīng)在五日內(nèi)報(bào)銷（外出費(fèi)用報(bào)銷，以出差回到公司之日起計(jì)算），五日內(nèi)因特殊原因 不能報(bào)銷的需經(jīng)財(cái)務(wù)部同意，未經(jīng)財(cái)務(wù)部同意五日內(nèi)沒有報(bào)銷的，%/天的罰款，從借款人當(dāng)月工資中扣回。二、費(fèi)用開支基本原則第四條 公司各項(xiàng)支出取得的所有報(bào)銷票據(jù)，抬頭統(tǒng)一為：平頂山市東方城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司。請(qǐng) 假 單 姓 名部 門崗 位請(qǐng)假起止時(shí)間請(qǐng)假類別請(qǐng)假事由部門經(jīng)理意 見總經(jīng)理意 見備 注銷假表部 門姓 名請(qǐng)假起止日期 年 月 日至 年 月 日銷假日期審批人綜合部財(cái)務(wù)管理制度一、 總 則第一條 為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作制度化、規(guī)范化，統(tǒng)一財(cái)務(wù)開支審批口徑，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度?！　∥?、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。　　在日?？记跈z查中，任何人有義務(wù)配合檢查人員的檢查。　　四、處罰規(guī)定　　凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗缺席者，一律按曠工處理?！　∪?、銷假　　請(qǐng)假人必須在規(guī)定假期結(jié)束前親自及時(shí)向綜合部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時(shí)間仍作為請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算，逾期，按曠工處理。員工類別請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假審批流程員工3日及其以內(nèi)部門經(jīng)理審批——綜合部備案3日以上，7日及其以內(nèi)部門經(jīng)理審核——綜合部審批——綜合部備案7日以上部門經(jīng)理審核——綜合部審核——總經(jīng)理審批——綜合部備案經(jīng)理以上人員1日起總經(jīng)理審批——綜合部備案7天以上任何請(qǐng)假（非病假），須提前10日履行請(qǐng)假手續(xù)。　　。（3）以上假期按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付：注：以上假期如無特別說明，均含節(jié)假日　　二、請(qǐng)假審批　　員工請(qǐng)假應(yīng)由本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。E、當(dāng)年休產(chǎn)假的；1其他（1）職工非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的長(zhǎng)期病假。自員工加入公司次年開始享有年休假，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 駕駛員審駕駛證者，平頂山市的為一天假期；其他地市或河南省省外的，酌情給予路程假。 參加由公司統(tǒng)一組織的旅游活動(dòng)，并符合條件者。 經(jīng)公司批準(zhǔn)，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)者。公司全年給予5天帶薪培訓(xùn)假。 （2）假期內(nèi)的工資按基本工資支付，不再享受工資的其他組成部分（3）具體參照國(guó)家工傷規(guī)定要求。（3）假期內(nèi)的工資按基本工資支付，不再享受工資的其他組成部分 護(hù)理假： （1）配偶晚育（配偶24周歲以上生育第一個(gè)子女的），可請(qǐng)假一個(gè)月。晚育的（女職工24周歲以上生育第一個(gè)子女）可增加三個(gè)月的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 （3）兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天。 （3）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天　　喪假　?。?）父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假8天。　　一、假種規(guī)定　　事假　　病假　　婚假（1）本公司員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受婚假7天，符合國(guó)家晚婚條件的（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受21天婚假（包含周六、周日）。解釋權(quán)歸公司綜合部?！　∈?、所有外出、培訓(xùn)、會(huì)議、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)請(qǐng)假必須由本人提出，不允許捎假?！　。骸　「鞑块T負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理批準(zhǔn)各部門內(nèi)員工：部門負(fù)責(zé)人公司所有員工離開公司所在城市必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　十一、外出考勤管理　　?！　【?、所有未打卡或簽到時(shí)間，必須填寫《考勤補(bǔ)簽單》，否則視為曠工?！　∑?、員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：提前15分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。若下班時(shí)，外出辦事不能回來打卡者，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，并報(bào)綜合部備案?！　∥濉⑺腥藛T須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。二、員工上班時(shí)間為： 夏季: 上午 — 下午 —冬季: 上午 — 下午 — 三、公司員工一律實(shí)行上下班打卡或簽到制度。管理制度匯編 二○一○年七月 目 錄第一部分：行政管理第一章 員工考勤管理制度第二章 員工請(qǐng)銷假管理制度第三章 財(cái)務(wù)管理制度第四章 商業(yè)機(jī)密管理制度第五章 行政安全管理制度第六章 檔案管理制度第七章 印章使用管理規(guī)定第八章 固定資產(chǎn)管理制度第九章 辦公用品管理規(guī)定第十章 差旅費(fèi)管理制度第十章 通訊管理規(guī)定第十一章 工裝管理規(guī)定第十二章 員工徽章佩戴管理規(guī)定第十三章 車輛管理規(guī)定第十四章 司機(jī)管理規(guī)定第十五章 行政接待工作管理辦法第十六章 辦公環(huán)境管理辦法第十七章 庫(kù)房管理辦法員工考勤管理制度　　為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提升行政效率，特制定本制度。一、公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤由綜合部負(fù)責(zé)管理。　　四、凡未按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)而導(dǎo)致未打卡或簽到者不論其原因如何，均以遲到或早退、礦工論處。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前通知綜合部，否則按遲到或曠工處理?！　×?、員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：超過5分鐘至15分鐘為遲到；超過15分鐘至1小時(shí)內(nèi)按曠工1小時(shí)論；超過1小時(shí)按曠工半日論?！　“恕⒁蚺及l(fā)事故遲到超過15分鐘以上，經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！　∈?、平時(shí)上下班遲到或早退一次罰款30元，曠工按日工資2倍處罰。包括外出考察、檢查、開展業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、參加相關(guān)會(huì)議等。　　十二、會(huì)議請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限、計(jì)劃會(huì)：總經(jīng)理批準(zhǔn)、培訓(xùn)類會(huì)議：綜合部主任批準(zhǔn)　　：主管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)　　十三、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)請(qǐng)假　　不論是在本地還是外地，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)過程中需請(qǐng)假的一律向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（團(tuán)長(zhǎng)）請(qǐng)假。十五、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行?？记谘a(bǔ)簽單部門：姓名：補(bǔ)簽時(shí)間及原因部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見 員工請(qǐng)銷假管理制度　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證公司工作的正常運(yùn)行，特制定此規(guī)定。（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。 （2）祖父母、外祖父母、岳父母、公婆喪亡可請(qǐng)假6天。 產(chǎn)假（1）假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的可請(qǐng)假15天，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的可請(qǐng)假42天。（2）假期內(nèi)的工資按基本工資支付，不再享受工資的其他組成部分工傷假：（1）指的是職工因工受傷的停工留薪期，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。培訓(xùn)假員工因參加與專業(yè)、工作相關(guān)的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等考試或相關(guān)培訓(xùn)（須提前報(bào)公司特別批準(zhǔn)）需請(qǐng)假的。公假： 178。178。 178。年休假 （1）、年休假：是指員工每年享有保留工作崗位和工資的連續(xù)休息時(shí)間。具體休假天數(shù)（以下天數(shù)均為工作日天數(shù)）如下：A、司齡滿1年未滿10年者，休假天數(shù)為5天；B、司齡滿10年（含）以上者，休假天數(shù)為7天；（2）、凡符合以下情況之一者,不再享受當(dāng)年的年休假：A、一年內(nèi)請(qǐng)事、病假累計(jì)10天以上的；B、員工司齡滿1年不滿10年的，一年內(nèi)請(qǐng)事、病累計(jì)1個(gè)月以上的；C、員工司齡工作滿10年不滿20年的，一年內(nèi)請(qǐng)事、病累計(jì)2個(gè)月以上的；D、員工司齡工作滿20年以上的，一年內(nèi)請(qǐng)事、病累計(jì)4個(gè)月以上的。（2）長(zhǎng)期待工人員。如有特殊情況（如急診、急事等），應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)天電話申報(bào)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)與綜合部獲準(zhǔn)，并明確請(qǐng)銷假時(shí)間，上班后在銷假同時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假