【正文】 上報(bào)集團(tuán)。能源管控中心2014年1月1日抄報(bào)：康雪元主任，各位副廠長發(fā)至：各科室、車間，綜合科存檔起草人：陳新燕 審核：李 莉 批準(zhǔn)：康雪元能源管控中心關(guān)于吃拿卡要現(xiàn)象處理規(guī)定JY/NGZH201409為了樹立良好的服務(wù)理念，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，杜絕“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，保障全體干部員工隊(duì)伍的純潔，特制定本規(guī)定。（七）記錄員接到錯(cuò)誤通知單后，必須在2天內(nèi)改正錯(cuò)誤，拖欠一天考核10元。（五）當(dāng)班記錄由當(dāng)事人填寫，他人不得代填，因替班確需代填的，必須注明代填人，代填人填寫記錄如出現(xiàn)不合格，考核代填人。（四）數(shù)據(jù)計(jì)算要求準(zhǔn)確無誤，數(shù)據(jù)每錯(cuò)一項(xiàng)考核10元。（二）車間對記錄進(jìn)行規(guī)范填寫，不得隨意涂改鉤劃，否則每一處考核5元。七、考核細(xì)則（一）申報(bào)不認(rèn)真造成過期浪費(fèi)或根本不能使用的，按印刷成本額的2倍考核申報(bào)單位。記錄的查閱除直接主管單位外，其它部門必須有主管領(lǐng)導(dǎo)許可，公司外人員查閱必須有廠一把手簽字。六、記錄的保存、查閱記錄由所在車間保存。車間收到記錄后也要指定1人兼管，不能直接全部下發(fā)到崗位，要按用量按月發(fā)放到崗位班組，以防意外損壞或隨意浪費(fèi)。記錄申報(bào)要有使用單位一把手簽字確認(rèn)。使用單位必須各提供一份電子版和書面樣稿，在匯總表上注明規(guī)格、數(shù)量，有特殊要求和變動(dòng)不能注明的向綜合科說明，綜合科與供貨商當(dāng)面確認(rèn)。三、記錄的申報(bào)要求（一）時(shí)間要求：一季度一申報(bào)，即每年的3月、6月、9月、12月申報(bào)。 能源管控中心2014年1月1日 抄報(bào)：康雪元主任，各位副廠長發(fā)至：各科室、車間，綜合科存檔起草人：陳新燕 審核：李 莉 批準(zhǔn)：康雪元能源管控中心生產(chǎn)記錄印刷管理制度JY/NGZH201408一、目的 為了更好的規(guī)范記錄的申報(bào)、發(fā)放、填寫和保存流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)狀態(tài)的可追溯性，起草本制度。（二）綜合科定期對各單位的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查。并于月底進(jìn)行匯總，并進(jìn)行評比排隊(duì)，全廠通報(bào)?？己瞬缓细竦膽?yīng)重新安排補(bǔ)考，兩次均不合格者視情況降為試用員工脫崗學(xué)習(xí)?？己朔绞揭怨P試和實(shí)際操作為主，其它方式為輔。（三）特殊工種：理論知識、作業(yè)注意事項(xiàng)、設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)、機(jī)械設(shè)備制造基礎(chǔ)、國家或行業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容。六、培訓(xùn)內(nèi)容：（一）公共課：安全知識、敬業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化、管理理論、廠規(guī)廠紀(jì)。（二）專業(yè)知識由本單位專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)，綜合科負(fù)責(zé)檢查。（四）每月20日前完成培訓(xùn)計(jì)劃指定內(nèi)容，考試成績由車間如實(shí)記錄保存。三、培訓(xùn)地點(diǎn)：職工大學(xué)四、時(shí)間安排：（一）新入廠的工人，必須在廠部經(jīng)過三天或三天以上的安全培訓(xùn)，由安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)；廠部考核合格后分配到車間，由車間組織實(shí)際崗位的安全培訓(xùn)，鑒定合格分配到崗位培訓(xùn)實(shí)習(xí)。能源管控中心 2014年1月1日 抄報(bào)：康雪元主任，各位副廠長發(fā)至：各科室、車間，綜合科存檔起草人：陳新燕 審核：李 莉 批準(zhǔn)：康雪元能源管控中心全員學(xué)習(xí)制度JY/NGZH201407一、目的：在確保安全生產(chǎn)的前提下，努力提高工人的理論知識和操作技能，滿足產(chǎn)品產(chǎn)量持續(xù)增長和質(zhì)量不斷提高的需要,特對全廠職工進(jìn)行定期培訓(xùn)。會后一日內(nèi)，由綜合科根據(jù)會議記錄擬出會議紀(jì)要，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后在局域網(wǎng)發(fā)布。（二）會議程序由中心主任確定會議主題，綜合科負(fù)責(zé)將主題提前通知相關(guān)相關(guān)人員，相關(guān)人員根據(jù)主題提前做好有關(guān)材料的準(zhǔn)備。出差或請假人員須提前一天將請假條交綜合科，特殊原因不能到會者須經(jīng)中心主任簽字批準(zhǔn)。二、使用范圍：中心主任參加的例會或?qū)ｎ}會議。 《發(fā)票專用章》樣章如下：　　 六、此規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。否則不給予辦理。車間報(bào)賬統(tǒng)一由車間統(tǒng)計(jì)到綜合科辦理。外出學(xué)習(xí)/開會，到綜合科借錢必須有康主任簽字的借款憑證，回來報(bào)賬必須附學(xué)習(xí)/開會通知單，學(xué)習(xí)/會議材料，及真實(shí)有效的正規(guī)發(fā)票。五、招待費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：各單位招待客人，填寫《招待單》（見附表二），經(jīng)中心主任簽字后交綜合科備案，由綜合科統(tǒng)一安排。如不能按時(shí)到崗的，必須在假期滿之前再次寫出書面續(xù)假條，經(jīng)中心主任簽字批準(zhǔn)后到綜合科登記。（五）請假包括正常公休日。（三）因病確需請假7天以上的，必須由縣級以上醫(yī)院出具疾病證明，否則不予準(zhǔn)假。如需請假者，必須履行請假手續(xù)，由本人持請假條（見附表一），經(jīng)中心主任簽字批準(zhǔn)，到綜合科登記后方可休息。能源管控中心2014年1月1日抄報(bào)：康雪元主任，各位副廠長發(fā)至：各科室、車間，綜合科存檔起草人：陳新燕 審核：李 莉 批準(zhǔn)：康雪元能源管控中心干部請、銷假及招待、出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī) 定JY/NGZH201405為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，特對能源管控中心干部請、銷假及出差事宜做如下規(guī)定： 一、使用范圍：能源管控中心科段級副職以上干部二、請假規(guī)定：（一）能源管控中心科段級副職以上干部必須按時(shí)上、下班和參加各種會議，不得無故遲到或早退。因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去職務(wù)的。因占地、遷墳等不能與集團(tuán)保持高度一致的。五、班組長的免職：（一）班組級干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去職務(wù)： 到退休年齡的。（二）班組級干部的待遇原則：一律實(shí)行效益工資，,特殊崗位班組長待遇可適當(dāng)提高，,但須經(jīng)廠長簽字后方可執(zhí)行。在本車間內(nèi)公示任職條件、工作職責(zé)、報(bào)名時(shí)間；理論、實(shí)踐考試；演講答辯；全員測評；班組長及車間負(fù)責(zé)人評審；車間將評審結(jié)果報(bào)管控中心主任審批；中心主任審批后在本車間內(nèi)進(jìn)行任命公示。（五）在協(xié)調(diào)生產(chǎn)的同時(shí)，積極參與生產(chǎn)，不準(zhǔn)脫產(chǎn)。（三）做好人員的調(diào)配、嚴(yán)格考勤、新分配員工的技術(shù)培訓(xùn)以及安全操作、生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生等工作。認(rèn)真落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（三）有一定的組織管理能力，一年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且在本崗位上技術(shù)最優(yōu)秀。二、選拔任用條件：（一）能與集團(tuán)保持高度一致。（五）考試作弊的處理：第一次全廠通報(bào)批評，本次成績?yōu)?分；第二次考核50元，實(shí)習(xí)期延長一個(gè)月；第三次放長假或退回人力資源部。對于考試不合格者，實(shí)習(xí)期延長一個(gè)月，一個(gè)月后安排補(bǔ)考，依次類推到合格為止。（二）新員工進(jìn)入生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)首先要學(xué)習(xí)本崗位的三大規(guī)程，由車間按實(shí)際情況安排以老帶新（一幫一），車間對名單進(jìn)行公示和備案，保證新員工的學(xué)習(xí)效率。（二）凡內(nèi)部或跨廠部工作調(diào)動(dòng)的干部、員工原則上不再設(shè)試用期，特殊情況各單位可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整。三、實(shí)習(xí)期規(guī)定： （一）入廠新員工實(shí)習(xí)期為3個(gè)月。ⅹⅹ車間ⅹ月份員工休假確認(rèn)表序號班組姓名應(yīng)休假天數(shù)實(shí)際休假天數(shù)剩余休假天數(shù)本人簽字能源管控中心2014年1月1日抄報(bào)：康雪元主任，各位副廠長發(fā)至：各科室、車間，綜合科存檔起草人：陳新燕 審核：李 莉 批準(zhǔn)：康雪元能源管控中心新員工入廠、調(diào)崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定 JY/NGZH201403一、目的：為規(guī)范新到崗員工的管理，平衡收入分配，調(diào)動(dòng)員工在實(shí)習(xí)期間學(xué)專業(yè)的積極性。員工累計(jì)休假需提前一周向車間提交休假申請，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行安排。六、曠工：連續(xù)曠工3天以上（含3天）的按自動(dòng)退廠處理，3天以內(nèi)的，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰。事假超一個(gè)月的各單位可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)廠部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后退綜合科。事假期滿仍不能上班的，按自動(dòng)退廠處理。一個(gè)月以上（含一個(gè)月）的病假必須有縣級以上醫(yī)院的病歷、診斷證明，各單位可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)廠部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后退綜合科。休產(chǎn)假3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月）的員工由單位自行調(diào)節(jié)安排人員頂崗，特殊崗位的人員可退回人力資源部進(jìn)行人員調(diào)配；特殊崗位的女工懷孕6個(gè)月，為保證孕婦安全及保證安全生產(chǎn)，出于人性化考慮，實(shí)行強(qiáng)制休假。二、產(chǎn)假：318個(gè)月。全勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)。各單位在不影響工作的前提下可自行掌握，安排員工休假。因市場形勢不好，人員緊缺，為確保設(shè)備良好運(yùn)轉(zhuǎn)，避免事故發(fā)生，特規(guī)定倒班人員不再安排輪休。如需變更人員的考核必須由車間提出書面申請，經(jīng)中心主任審核簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；沒有書面材料，私自變更考核，嚴(yán)肅追究干部的責(zé)任。員工因工作調(diào)動(dòng)，工種改變后，取消原工種補(bǔ)貼，并按規(guī)定參加新工種的技能鑒定考試，取得我集團(tuán)承認(rèn)的資格證書后享受以上等級補(bǔ)貼。（二）技術(shù)補(bǔ)貼：只有在人力資源部備案的特種作業(yè)人員可享受此項(xiàng)補(bǔ)貼，初級工每月補(bǔ)貼100元；中級工每月補(bǔ)貼200元；高級工每月補(bǔ)貼500元；技師每月補(bǔ)貼800元；高級技師每月補(bǔ)貼1000元。例如某員工2005年進(jìn)廠，自2006年1月1日算起，至2007年工齡為1年，到2013年工齡應(yīng)為7年。喪假員工直系親屬死亡時(shí)，給予3天帶薪喪假，直系親屬包括父母、配偶和子女。（二）婚假、喪假婚假（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪婚假。四、國家法定節(jié)假日和婚、喪假休假假期的規(guī)定（一）法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，集團(tuán)統(tǒng)一放假期間，員工享受帶薪休假，值班或當(dāng)班員工享受三倍工資。三、全勤獎(jiǎng)的規(guī)定：（一）定崗員工每月執(zhí)行全勤獎(jiǎng)300元，缺勤1天扣100元，缺勤2天扣200元，缺勤3天以上當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全部扣除。 （三）上常白班人員在集團(tuán)統(tǒng)一休假期間由車間依據(jù)實(shí)際情況安排休假，且不扣考勤和工資。（二）工資分配依據(jù)：車間干部依據(jù)承包方案執(zhí)行員工依據(jù)崗位系數(shù)各種補(bǔ)貼及工齡其他考核二、出勤天數(shù)工資的規(guī)定：（一）執(zhí)行產(chǎn)量工資人員：每月實(shí)際出勤在26天（包括26天）以上的為全額工資，出勤在26天以下的執(zhí)行日效益工資，出勤不足20天的不計(jì)工齡。河 北 敬 業(yè) 集 團(tuán) 能源管控中心綜合管理制度匯編編制：審核：批準(zhǔn)：2014年1月1日50 / 50 目 錄能源管控中心工資分配制度能源管控中心休假制度能源管控中心新員工入廠、調(diào)崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定能源管控中心班組級干部任免管理規(guī)定能源管控中心干部請、銷假及出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定能源管控中心會議制度能源管控中心全員學(xué)習(xí)制度能源管控中心生產(chǎn)記錄印刷管理制度能源管控中心關(guān)于吃拿卡要現(xiàn)象處理規(guī)定能源管控中心改革創(chuàng)新管理制度1能源管控中心日清卡實(shí)施細(xì)則1能源管控中心三工轉(zhuǎn)換制度1能源管控中心班組管理及評比制度1能源管控中心需歸檔資料要求及付款流程1能源管控中心科室人員考勤規(guī)定1能源管控中心用人申報(bào)制度1能源管控中心文件管理規(guī)定1能源管控中心關(guān)于對車間統(tǒng)計(jì)進(jìn)行月考核的規(guī)定能源管控中心工資分配制度JY/NGZH201401為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“打包承包”精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)效，員工創(chuàng)收。特對我單位工資分配做出以下規(guī)定：一、工資分配：（一）工資分配方式：按照集團(tuán)下達(dá)工資方案，依據(jù)承包方案核算工資。 （二）執(zhí)行后勤工資人員：每月實(shí)際出勤在26天（包括26天）以上的為全額工資，出勤在2026天的執(zhí)行日值日獎(jiǎng)，出勤不足20天的執(zhí)行日值，不計(jì)獎(jiǎng)金和工齡。（四）集團(tuán)安排出國旅游的人員：執(zhí)行效益工資的扣日效益工資；執(zhí)行后勤工資的扣日值日獎(jiǎng)。（二）未定崗人員不執(zhí)行全勤獎(jiǎng)300元。注：三倍工資指檔案工資中的日值工資，重點(diǎn)專業(yè)大學(xué)生按一般專業(yè)大學(xué)生日值執(zhí)行。 （2）婚假包括公休假和法定假。 工齡的計(jì)算方法：（一）工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為20元/年（二）補(bǔ)貼起始時(shí)間、封頂年限起始時(shí)間：員工自入廠第二年1月1日算起，每工作一年算一年工齡。封頂年限：20年六、學(xué)補(bǔ)、技術(shù)補(bǔ)貼的規(guī)定：（一）學(xué)補(bǔ)：車間根據(jù)實(shí)際情況自定。出勤天數(shù)滿20天的為全額，出勤不足20天的按日補(bǔ)貼計(jì)算。七、其它注意事項(xiàng)：凡因違背“三公”原則，違背集團(tuán)公司宗旨，而導(dǎo)致工資分配不公或出現(xiàn)問題的將追究車間管理人員及直接責(zé)任人的責(zé)任。能源管控中心 2014年1月1日抄報(bào)：康雪元主任，各位副廠長發(fā)至：各科室、車間，綜合科存檔起草人：陳新燕