【正文】 錄用年齡。 如果對一些職位元元元或員工需要超過三個月的培訓(xùn)期，工廠應(yīng)向New Balance報告這些員工或職位，并要注意監(jiān)管這些學(xué)徒工的培訓(xùn)進(jìn)程。 培訓(xùn)期不得超過三個月，任何一位工作超過三個月的員工都不應(yīng)被視為學(xué)徒工。 對所有工種的正常培訓(xùn)期限應(yīng)有明確的定義并寫入一份書面的培訓(xùn)制度中。 培訓(xùn)工資必須是同等的，至少是法定的最低工資。培訓(xùn)方案要經(jīng)有關(guān)政府機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？培訓(xùn)和實(shí)習(xí)項(xiàng)目: New Balance 支持合法的培訓(xùn)、見習(xí)和半工半學(xué)的計(jì)劃作為員工的教育福利。 在一些地方，工人使用借來或偽造的身份證明。 檔案中應(yīng)保存一份官方的帶有照片的身份證。 保留所有相關(guān)的最新的法律規(guī)定。 在工廠的制度中，應(yīng)包括招聘程序，其中應(yīng)列出關(guān)于最低工作年齡的規(guī)定并滿足地方法規(guī)和此行為準(zhǔn)則的要求。我們要求商業(yè)伙伴遵守關(guān)于雇員年齡的法律規(guī)定，不使用16歲以下的工人（有些國家法律允許15歲）。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時間和勞動強(qiáng)度。 相關(guān)的環(huán)境保護(hù)規(guī)定童工New Balance 的行為準(zhǔn)則要求： 工作時間和加班167。 對女職工的對待，包括對待懷孕員工的規(guī)定167。 所有與工廠動作有關(guān)的健康與安全方面的要求167。 雇用年齡和對未成年工人的對待167。 保留與工廠動作有關(guān)的所有記錄和許可證文件數(shù)據(jù)。 獲取并存檔所有相關(guān)的最新的法律規(guī)定。所有供貨商都必須完全遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：沒有New Balance 事先認(rèn)可的分包商不得向New Balance提供商業(yè)服務(wù)。分包商:● 該行為準(zhǔn)則也同樣適用于 New Balance供貨商的所有分包商。環(huán)境條件● 所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。在一些當(dāng)?shù)胤上拗七M(jìn)行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團(tuán)的權(quán)利，并應(yīng)建立一個有效的體系來確保能與員工進(jìn)行公開的溝通。● 供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)員工的權(quán)益?！?在那些沒有法律規(guī)定加班補(bǔ)償?shù)膰?，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?！?所有的工作時間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。● 必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時）?！?供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資?！窆べY待遇● 供貨商必須按月準(zhǔn)時發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助?！?不允許對員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。無歧視● 供應(yīng)廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環(huán)境。● 強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。員工在工作場所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時間以及勞動強(qiáng)度。l 所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。所有供貨商都必須完全遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則表達(dá)了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進(jìn)行商業(yè)往來。 NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則是NB公司對供應(yīng)廠商最基本的期望。請把你的意見或建議寄到: 此致Lary Brown全球社會責(zé)任經(jīng)理New Balance運(yùn)動鞋有限公司NB 供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則“成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營目標(biāo)。隨著時間的推移，我們希望它能更加實(shí)際、更易于操作、更有效地概括如何實(shí)現(xiàn)、維持并記錄工廠的勞動權(quán)益保障，包括符合NB的行為準(zhǔn)則，當(dāng)?shù)氐姆珊蛧H工作場所標(biāo)準(zhǔn)。希望該手冊能幫助供貨商努力達(dá)到NB以及其它客戶的權(quán)益保障要求。隨著NB權(quán)益保障程序的發(fā)展，我們意識到需要幫助供貨商理解NB在工廠管理體系與綜合環(huán)境方面的確切要求。而且，我們過去幾年與供應(yīng)廠商共同致力于勞動條件改善的經(jīng)驗(yàn)說明，勞動條件的改善與品質(zhì)的提高、工人流失率的降低以及工廠整體生產(chǎn)力的提高有著密切的聯(lián)系。New Balance供貨商行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)手冊2004年九月目錄前 言 3NB 供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則 4遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) 7童工 8最低年齡 8培訓(xùn)和實(shí)習(xí)專案: 8未成年工工作時間與工作條件的限制 8騷擾或虐待 10健康與安全 11防火安全 11應(yīng)急反應(yīng) 12醫(yī)療保健與急救 12個人保護(hù)用品(PPE): 12噪音 13照明 14通風(fēng) 14化學(xué)品存放: 14機(jī)器、設(shè)備及電器安全 14衛(wèi)生間 15飲用水 15餐廳 15宿舍及居住環(huán)境 16書面的健康與安全方案: 17無歧視 18歧視 18女性員工 18工資待遇 20最低工資 20工資計(jì)算方法及知會員工 20按時支付工資 20扣款 21福利待遇 21加班工資 21法規(guī)不足或不明確的地方: 21工作時間 23正常工作周 23法規(guī)不足或不明確的地方 23加班 24加班時間 24規(guī)定加班時間 24法規(guī)不足或不明確的地方 24結(jié)社自由 25強(qiáng)迫勞工 26自愿勞工 26自愿勞工實(shí)施 26相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn): 27國際勞工組織的重要公約： 27環(huán)境保護(hù) 28環(huán)境保護(hù)法律法規(guī) 28環(huán)保管理方案 28分包商 29附錄 I: 公司制度手冊 30附錄 III: 懲罰規(guī)定 33附錄 IV: 行動自由 34附錄 V: 外籍合同工 35附錄 VI: 個人檔案 36前 言 2004年8月親愛的讀者:New Balance 致力于對所在的社區(qū)產(chǎn)生積極的影響。這份承諾中一個重要的部分就是保證凡是生產(chǎn)印有NB標(biāo)志產(chǎn)品的工廠的工作條件符合國際標(biāo)準(zhǔn)。不僅我們產(chǎn)品的消費(fèi)者需要保障他們所購買的New Balance運(yùn)動品是由良好的工廠生產(chǎn)的，而且New Balance的供應(yīng)廠商也受益于發(fā)展一個技術(shù)熟練、生產(chǎn)力高的工作場所，而避免遭受因流失率高、工傷頻繁和工人普遍疲憊而產(chǎn)生的不利影響。應(yīng)此有必要列清我們的標(biāo)準(zhǔn)，NB制訂這本標(biāo)準(zhǔn)手冊，以圖盡可能詳細(xì)地概述NB對供應(yīng)廠商在權(quán)益保障管理方面的期望。New Balance供貨商生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)手冊在逐步完善之中。我們期望該手冊的使用者―NB的供應(yīng)廠商給予改善意見。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作，客戶至上，忠誠敬業(yè)”的核心理念。NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的?；疽笞裱?dāng)?shù)胤伞?NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。 童工l 禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。l 所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。騷擾或虐待● 員工必須得到尊重平等對待和禮遇。● 禁止對員工進(jìn)行體罰。健康與安全 ● 供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故?！?員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。● 不得因政治背景或社會團(tuán)體的原因歧視員工?！?供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。 工作時間● 作為正常業(yè)務(wù)動作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時間累計(jì)超過六十小時，即便有些國家沒有法律限制工作時間?！?供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。加班● 在特殊情況下，需要延長工作時間超過當(dāng)?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r間的（48小時或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班工資不得低于正常工作小時的工資。結(jié)社自由● 供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。強(qiáng)迫勞動● 禁止工廠使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它?！?不得以任何理由限制工人離開工作場所。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)?！?供貨商有責(zé)任確保分包商遵守New Balance 供貨商行為準(zhǔn)則。如果發(fā)生故意不遵從NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則的情況，NB公司將依照供應(yīng)廠商對《NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則》的承諾認(rèn)可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。 此行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？167。167。工廠存檔的相關(guān)的法律規(guī)定應(yīng)包括以下幾個方面：167。 騷擾和虐待特別是對體罰行為的罪行處罰167。 歧視167。 工資和福利167。 自由結(jié)社包括與工會組織相關(guān)的規(guī)定167。 禁止招用未滿16周歲（有些國家法律允許15周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國規(guī)定完成義務(wù)教育年齡的未成年人。 所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄認(rèn)便查證每位員工的出生日期。 所有供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。與童工相關(guān)的問題：最低年齡: New Balance 的商業(yè)伙伴不得使用童工。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？工廠人事部門在招聘時應(yīng)采用適當(dāng)可靠的方法來進(jìn)行身份鑒別。不過我們要求這樣的計(jì)劃必須與政府機(jī)構(gòu)或技工學(xué)校之類的獲得資格認(rèn)證的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。 培訓(xùn)計(jì)劃中要包括如下文件記錄：培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，如何管理，培訓(xùn)目的，時間表，有哪些員工參加，等等。未成年工工作時間與工作條件的限制: New Balance 的商業(yè)伙伴應(yīng)確保為小于18歲的青少年雇員設(shè)立的關(guān)于工作時間，超時工作，周末和夜班，化學(xué)品暴露，工作條件