【正文】 露，工作條件和其它的限制規(guī)定。如果工廠不能保證不讓這些雇員超時工作及遵守工種限制，則工廠必須按照法律規(guī)定提高最低錄用年齡。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？ 登記保存按年齡限制工作時間和工種的員工名單。保證這些員工的工作時間和工種不違反法律規(guī)定。 充分了解與未成年工有關(guān)的所有規(guī)定，包括工廠內(nèi)哪些特別的區(qū)域和工種不適合未成年工工作的規(guī)定。在給未成年工入職的數(shù)據(jù)中包括這份區(qū)域和工種清單。 除公司手冊外，另外制定一份的書面材料說明未成年工工作的特別規(guī)定。向他們口頭解釋這些規(guī)定，強調(diào)這些未成年工有責(zé)任一起確保這種規(guī)定得到遵守。 實行專門計劃鼓勵這些員工參加夜校及參加教育計劃。 任何雇用未成年工的工廠應(yīng)為所有未成年工保存一份有效的檔案。New Balance 將定期查閱這些檔案。相關(guān)的法律和標(biāo)準(zhǔn)國際勞工組織的重要約定： 最低年齡公約, 1973 (138號公約) 最惡劣形式的童工勞動公約, 1999 (182公約)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)騷擾或虐待New Balance 的行為準(zhǔn)則要求： 員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。 禁止對員工進(jìn)行體罰。 強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？ 確保全體員工理解騷擾或虐待的定義，包括身體上、口頭上、性方面和心理上的騷擾或虐待。 要有書面的騷擾或虐待制度，明確定義不能接受的行為和員工舉報違規(guī)的制度。鑒于大多數(shù)騷擾或虐待的案例發(fā)生在員工與他們的直接主管之間，舉報制度必須有相關(guān)機制以允許工人向除直接主管以外的人報告問題。 確保全體員工接受關(guān)于騷擾或虐待的培訓(xùn)，理解公司規(guī)定那些是不能接受的行為，并能放心使用舉報制度。 向員工提供溝通策略的培訓(xùn)，以鼓勵清楚的、專業(yè)的、無壓制的員工互動的方法。 制定并維護(hù)一個全面的投訴程序，以確保所有騷擾或虐待的個案得以舉報及解決。健康與安全New Balance 的行為準(zhǔn)則要求： 供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？工作場所的健康與安全至關(guān)重要。New Balance 希望所有的商業(yè)伙伴參照OSHA和當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定在這方面執(zhí)行最高的標(biāo)準(zhǔn)。如果地方法律的規(guī)定在某一項上低于下述的標(biāo)準(zhǔn)，則要求合作伙伴在這一方面上執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)。除了訂立全面的、大量的工作場所的健康與安全的標(biāo)準(zhǔn)外，NB期望商業(yè)合作伙伴訂立專業(yè)的健康與安全計劃，實施全面的管理體系，以確保工廠以高標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行日常的運作。這個體系應(yīng)包括如何宣傳標(biāo)準(zhǔn)并培訓(xùn)工人識別和處理工作場所的危害的制度，問題出現(xiàn)時如何報告并處理的制度，以及如何保持最新最好的實踐而減少工廠具體生產(chǎn)過程當(dāng)中的危害的方法。具體的健康與安全標(biāo)準(zhǔn)：防火安全: 每個工廠都要有書面的防火安全計劃，并配有一名經(jīng)理負(fù)責(zé)確保這一計劃的實施。防火計劃應(yīng)包括以下具體方面： 培訓(xùn)： 至少對20%的員工（包括工人和主管）進(jìn)行防火安全培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)合格的文件記錄。所有的員工應(yīng)知道如何使用滅火器。 滅火器： 滅火器應(yīng)安裝在容易拿到的位置，掛在墻上或柱子上，并帶有清晰醒目的標(biāo)志，最好是紅色。生產(chǎn)場所每929平方米（10,000平方英尺）的范圍內(nèi)至少有具滅火器，最近的滅火器距離工作崗位的最大距離不超過23米（75英尺）。滅火器的下正面或緊靠的墻上張貼有用當(dāng)?shù)匚淖謺鴮懙氖褂谜f明。工廠至少每月檢查一次滅火器，并由合格的人員至少每年做一次服務(wù)檢查。注意為工廠現(xiàn)有的不同類型材料備有適當(dāng)類型（A, B, C, 或 ABC）的滅火器。 消防演習(xí)： 必須定期進(jìn)行（至少一年兩次），消防演習(xí)應(yīng)做為新員工培訓(xùn)的一部分。 火災(zāi)報警系統(tǒng)： 必須在整個廠區(qū)都能聽到。應(yīng)與所有其它的警報系統(tǒng)在聲音上有明顯的區(qū)別，定期在消防演習(xí)時檢測。對新員工進(jìn)行火警的警鈴聲音系統(tǒng)培訓(xùn)。 消防栓/消防水龍： 如有消防栓，至少每年開啟檢驗兩次。消防水龍，供水管及所有水源，包括消防泵，都要在消防演習(xí)時進(jìn)行檢查。 系統(tǒng)控制：公司防火安全計劃應(yīng)包括所有消防設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)程序，且指派專人完成維護(hù)保養(yǎng)工作并向工廠任命的消防安全主任報告。應(yīng)急反應(yīng): 每個 New Balance 的合作伙伴都應(yīng)有一份詳細(xì)的書面應(yīng)急反應(yīng)計劃。該計劃應(yīng)詳細(xì)描述工廠在發(fā)生緊急情況時的響應(yīng)程序：包括疏散線路、員工培訓(xùn)、通知地方當(dāng)局，等等。必須為行動不便或其它有特殊需要的人提供所需的設(shè)備。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？167。 煙霧感應(yīng)器/火災(zāi)報警:工廠的火災(zāi)報警系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)覆蓋所有生產(chǎn)和行政管理辦公的區(qū)域，以保證全廠所有地點都可以啟動該報警系統(tǒng)。警鐘應(yīng)當(dāng)全廠范圍都可以聽見，并在定期的緊急疏散演習(xí)時進(jìn)行測試。167。 緊急出口: 每個工人至少可以接近兩個出口，出口之間必須有一定的安全距離。出口的門應(yīng)該是帶有自動報警機關(guān)或是不上鎖的，如有鎖則必須是不需要特殊操作即能打開的鎖。所有的門都應(yīng)向外開并直接通往室外。非出口的門應(yīng)有所注明，如“通往地下室”或“儲藏室”或“非出口”等等。167。 緊急出口標(biāo)志: 用電池工作的標(biāo)志應(yīng)定期檢查，如有必要定期更換電池。標(biāo)志必須在30米（100英尺）以外可以看見，標(biāo)志上的字體至少18公分（7英寸）高，顏色鮮亮，或內(nèi)有照明，或正面帶有反光板。167。 緊急疏散通道: 在地面上用熒光膠帶，鑲嵌板或熒光漆做出信道標(biāo)志。不能在信道上堆放設(shè)備、材料、產(chǎn)品等，并定期檢查。在工廠的各處顯要位置貼有疏散路線圖，在圖上標(biāo)出“你在此處”的具體位置。 167。 應(yīng)急照明: 用電池工作的應(yīng)急照明在停電或黑暗時開始工作，在走道上或疏散通道上所需之處安裝。照明設(shè)施必須帶有電池并可提供長達(dá)90分鐘的照明，照度至少為50勒司（5英尺燭光）。定期用檢測按鈕檢查，按需要即刻更換電池。醫(yī)療保健與急救: New Balance 的商業(yè)合作伙伴的書面健康與安全制度中應(yīng)包括一份書面的醫(yī)療保健和急救的制度，并指定一位經(jīng)理負(fù)責(zé)確保這一制度的實施。這份制度應(yīng)包括內(nèi)部醫(yī)務(wù)室，緊急醫(yī)護(hù)措施，急救訓(xùn)練，急救箱的維護(hù)等等。167。 醫(yī)療保健: 工廠應(yīng)確保在廠附近或廠內(nèi)設(shè)置一個醫(yī)務(wù)室，并按地方法規(guī)動作。工廠應(yīng)具有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)救助嚴(yán)重受傷者（如與地方醫(yī)院建立合同關(guān)系，車輛護(hù)送的安排等）。如工廠有內(nèi)部醫(yī)務(wù)室，則要保證所有工作時間都有醫(yī)務(wù)人員在崗。保存醫(yī)護(hù)人員的上崗資格證書的影本。在員工制度中要說明為員工提供了哪些醫(yī)護(hù)服務(wù)，員工如何能得到幫助等。 167。 急救箱: 每一百名員工必須有一個急救箱。急救箱內(nèi)應(yīng)按工廠的具體生產(chǎn)情況配備充足的必需用品。工廠應(yīng)有一個清晰的系統(tǒng)來明確責(zé)任保證所有的急救箱得到定期檢查，按需要補充。 167。 急救訓(xùn)練: 在有員工工作的現(xiàn)場應(yīng)確保在所有的工作時間里都有合格的人員可以提供急救服務(wù)。保存培訓(xùn)合格的文件記錄。部門經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)確保其管轄的區(qū)域內(nèi)有足夠的受訓(xùn)過的急救小組。個人保護(hù)用品(PPE): New Balance 的商業(yè)合作伙伴應(yīng)為保障員工健康免費提供所有必需的勞動保護(hù)用品，同時向員工清楚地解釋如何使用并強制要求正確使用這些用品。工廠制度中應(yīng)包括書面的個人勞動保護(hù)用品（PPE）制度，明確工作場所內(nèi)使用勞動保護(hù)用品的范圍及在這一范圍內(nèi)如何使用PPE，由誰負(fù)責(zé)PPE計劃，勞動保護(hù)用品存放在何處，如何發(fā)放，及使用培訓(xùn)等。另外，工廠應(yīng)有一份方案描述生產(chǎn)中需要防護(hù)的危害，使用的PPE類型和地方，需要提供給這些場所的員工的培訓(xùn)的類型和次數(shù)。注：如果雇主要求員工在工作場所必須穿制服，那么即使這些制服不是為了勞動保護(hù)的目的，雇主也應(yīng)當(dāng)向員工免費提供。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？167。 標(biāo)志: 工作場所應(yīng)有適當(dāng)?shù)膰H通用的標(biāo)記注明進(jìn)入該場所應(yīng)穿戴的勞動保護(hù)用品。 167。 眼睛保護(hù): 向在存有持續(xù)閃光、飛屑、灰塵、飛濺物、清潔劑或其它化學(xué)品等的工作場所的員工發(fā)放護(hù)目鏡或護(hù)眼罩。 167。 耳保護(hù): 噪音量（8小時內(nèi)時間加權(quán)平均值）在90分貝以上的地方要求使用耳塞。85分貝以上即必須向員工提供耳塞，我們推薦在這一量級以上要求使用耳塞。167。 手套: 向接觸/使用溶劑、粘合劑、拋光劑等化學(xué)品的員工發(fā)放適用的耐化學(xué)品手套。使用剪切工具的工種要有防切割的金屬手套。167。 防塵面罩: 在有飛塵、紡織纖維濃度較高時必須配戴防塵面罩。同時要求使用通風(fēng)設(shè)施來降低灰塵濃度。167。 防煙霧面罩: 在有害氣體排放超過地方法律規(guī)定限度的工作場所必須戴防毒口罩。同時使用通風(fēng)設(shè)備來降低濃度達(dá)到法定或OSHA的標(biāo)準(zhǔn)。如果有必要佩戴呼吸口罩，一定要制定一個完備的呼吸口罩使用計劃，為員工進(jìn)行健康檢查及試戴，以保證長期的安全與正確的使用。167。 足部保護(hù): 要向在潮濕的地面上工作的員工提供合適的鞋子。要向操作或搬運重物的員工提供加強保護(hù)的鞋子。167。 培訓(xùn): 要訓(xùn)練員工知道如何使用勞動保護(hù)用品，及了解沒有正確使用時可導(dǎo)致的危害。噪音: New Balance 要求商業(yè)伙伴在工作日時測定所有工作場所是否噪音超標(biāo)，并確保有適當(dāng)?shù)氖侄畏从澈徒鉀Q這一問題。在這些場所要有標(biāo)志注明要求使用聽力保護(hù)，必須按需要發(fā)入勞動保護(hù)用品，訓(xùn)練員工正確使用。另外，工廠應(yīng)考慮減少噪音至安全水準(zhǔn)的工程方法。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？167。 在所有噪音水準(zhǔn)可能超標(biāo)的工作場所應(yīng)定期測量噪音水準(zhǔn)。對各場所的噪聲的噪音量級加以記錄，以8小時為測量時段。167。 當(dāng)測量值（8小時時間加權(quán)平均值）超過85分貝時，要向員工提供耳塞，并告知其潛在的危害。167。 當(dāng)測量值（8小時時間加權(quán)平均值）超過90分貝時，要向員工提供耳塞，并告知其潛在的危害，要求員工正確使用防護(hù)用品。照明: New Balance 的商業(yè)伙伴應(yīng)確保在工作場所內(nèi)有足夠的照明。要時照明度的測量結(jié)果加以記錄并根據(jù)需要調(diào)整照明。有精細(xì)工作的工作區(qū)光線要更加明亮些。New Balance的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？167