【正文】 了高溫、高濕、露天作業(yè)和防暑降溫通風(fēng)設(shè)施不好的工作場(chǎng)所，對(duì)于重大高溫危害點(diǎn)和事故隱患進(jìn)行監(jiān)督整改；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的監(jiān)督，向企業(yè)提出調(diào)整作業(yè)班次的建議，以盡可能錯(cuò)開(kāi)每日最高氣溫階段作業(yè)，縮短每班勞動(dòng)時(shí)間，嚴(yán)禁超時(shí)作業(yè)和加班加點(diǎn)；當(dāng)有患病和身體不好的勞動(dòng)者要求請(qǐng)假休息時(shí)，企業(yè)工會(huì)會(huì)建議企業(yè)準(zhǔn)假，企業(yè)不準(zhǔn)假時(shí)由企業(yè)工會(huì)代表勞動(dòng)者交涉協(xié)商。只有相關(guān)部門勤于主動(dòng)出擊，到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真受理舉報(bào)，做到件件有回音，誰(shuí)違規(guī)就處罰誰(shuí)，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的工傷待遇。如果法律執(zhí)行力沒(méi)有剛性，指望用人單位良心發(fā)現(xiàn)，自覺(jué)遵紀(jì)守法，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)利并不現(xiàn)實(shí)。視角四：提高執(zhí)行力盡管《勞動(dòng)合同法》2008年1月已經(jīng)生效，但是我們不能寄希望于靠一部法律就一勞永逸，對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)鍵看法律制度的執(zhí)行力。根據(jù)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》的規(guī)定：室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35攝氏度的時(shí)候，應(yīng)該采取降溫措。視角三：從源頭上加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)對(duì)于存在中暑隱患的企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，完善企業(yè)的職業(yè)病危害防護(hù)、應(yīng)急救援設(shè)施，從源頭上預(yù)防中暑事故的發(fā)生。在逐利思維滲透到各行各業(yè)的當(dāng)下，用人單位以影響發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力為由，也不愿意交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。而且，多數(shù)勞動(dòng)者就業(yè)技能單一，法律意識(shí)不強(qiáng)。為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，本是用人單位的義務(wù)，更是法律的要求。但是高溫中暑鑒定為工傷的相關(guān)程序比較繁瑣，勞動(dòng)者未必有時(shí)間與精力去爭(zhēng)取這一待遇。視角二：落實(shí)難就高溫作業(yè)中暑算工傷而言，2004年4月衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》，明確將高溫作業(yè)過(guò)程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業(yè)病。人保部門宣布提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，提醒用人單位尊重勞動(dòng)者高溫權(quán)利；高溫作業(yè)中暑享受工傷待遇?！疽暯欠治觥恳暯且唬褐档每隙ǜ邷刈鳂I(yè)會(huì)給人體造成傷害，甚至可能產(chǎn)生生命危險(xiǎn)。在高溫、高濕場(chǎng)所因工作引起中暑，認(rèn)定為工傷。依據(jù)法律法規(guī)近年來(lái)一些地方(如北京、福建、深圳等)根據(jù)本地實(shí)際情況做出了各自的規(guī)定。為此，全總勞動(dòng)保護(hù)部監(jiān)督二處處長(zhǎng)湯淳接受記者采訪時(shí)表示，我國(guó)已將“中暑”列入了國(guó)家法定職業(yè)病目錄。2011年公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“中暑”列入職業(yè)病【背景鏈接】人民網(wǎng)北京7月13日電而“衛(wèi)生局”的定位應(yīng)該是醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)的裁判。某種意義上看，“衛(wèi)生局”早就應(yīng)該退出“醫(yī)院的行政管理”。但是從未來(lái)的角度，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的完善，上述的“藥品價(jià)格市場(chǎng)化”，在未來(lái)應(yīng)該是一個(gè)大方向，但在現(xiàn)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不成熟的情況下，可行性比較小。如果患者在藥店買藥也能報(bào)銷，醫(yī)院的藥是維持不住高價(jià)的。同時(shí)，所有連鎖藥店都給醫(yī)保定點(diǎn)資格，讓患者在醫(yī)院、在藥店都能報(bào)銷。(2)不過(guò)，也有很多醫(yī)學(xué)界的學(xué)者們是公開(kāi)反對(duì)“藥品集中采購(gòu)”的。集中采購(gòu)它實(shí)際上是一個(gè)中介服務(wù)，這種中介服務(wù)不能變成一家獨(dú)大，形成一種相互競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，避免壟斷。【核心觀點(diǎn)】(1)藥品集中采購(gòu)，如果執(zhí)行上存在偏差，可能異化為這樣一種情況——藥品集中演變成藥品價(jià)格確定權(quán)的集中，使得藥品價(jià)格，并沒(méi)有變的越來(lái)越低。工商行政管理部門負(fù)責(zé)查處藥品集中采購(gòu)中的商業(yè)賄賂、非法促銷、虛假宣傳等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。價(jià)格管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理藥品集中采購(gòu)過(guò)程中的價(jià)格、收費(fèi)行為。(4)監(jiān)察機(jī)關(guān)和糾風(fēng)辦負(fù)責(zé)對(duì)藥品集中采購(gòu)工作參與部門履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)藥品集中采購(gòu)工作中的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員以及由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命或選聘的其他人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反行政紀(jì)律的行為進(jìn)行查處。(2)《藥品集中采購(gòu)監(jiān)督管理辦法》還對(duì)負(fù)責(zé)組織藥品集中采購(gòu)的政府部門、公務(wù)員及工作人員，負(fù)責(zé)實(shí)施藥品集中采購(gòu)的政府部門、單位及其工作人員和選聘人員以及參與藥品集中采購(gòu)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員的違規(guī)行為做了詳細(xì)規(guī)定。2011年公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：藥品的“集中采購(gòu)”【社會(huì)問(wèn)題的背景】(1)2010年7月15日，從衛(wèi)生部獲悉，由衛(wèi)生部、國(guó)務(wù)院糾風(fēng)辦等單位聯(lián)合發(fā)布的《藥品集中采購(gòu)監(jiān)督管理辦法》日前頒布實(shí)施。要使得這群移民精英早日回歸，在醫(yī)療社保的完善、教育的公平、制度的透明、公民社會(huì)的形成等方面，都需要努力。而要讓“精英移民潮”消退，讓本土精英在國(guó)內(nèi)創(chuàng)富，就必須繼續(xù)大力改善各種社會(huì)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)條件。(6)中國(guó)的綜合國(guó)力正在增強(qiáng)，但社會(huì)對(duì)精英人才的吸附力卻還待加強(qiáng)?！熬⒁泼癯薄钡男纬?，戴斌老師認(rèn)為不能歸咎于個(gè)人的選擇，而應(yīng)該反思社會(huì)土壤需要哪些改良。特別是當(dāng)代某些“精英群體”，他們面對(duì)這種民眾心理和法制并不健全的國(guó)度，就會(huì)更敏感。要給所有人一個(gè)有保障的未來(lái)，社會(huì)福利制度必須完善。但“人才流轉(zhuǎn)”的前提便是中國(guó)大地上的制度規(guī)范比那些美國(guó)、加拿大和澳大利亞等移民國(guó)家要更加規(guī)范，這樣，才能增加人們的安全感以及對(duì)未來(lái)預(yù)期的穩(wěn)定預(yù)測(cè)。(3)在一個(gè)國(guó)家發(fā)展的過(guò)程中，總是會(huì)出現(xiàn)“精英移民”潮，無(wú)論是動(dòng)亂時(shí)期還是和平年代。期間，人們的生活水平和物質(zhì)財(cái)富得到了空前的增加。中宜教育戴斌老師認(rèn)為，正是這種“危機(jī)感”使得精英群體選擇了“逃離”作為主旋律。相當(dāng)于30所北大、30所清華的所有在校本科生。(3)對(duì)于移民熱門國(guó)度加拿大而言，盡管2009年曾有媒體稱中國(guó)移民加拿大出現(xiàn)低潮，但該國(guó)移民局提供的關(guān)于投資移民的數(shù)據(jù)，給出了另外一個(gè)結(jié)論：去年，加拿大吸收全球投資移民目標(biāo)數(shù)為2055名，中國(guó)占了1000人，而僅魁北克移民局審理的投資移民，中國(guó)申請(qǐng)人就占了七成。(2) 2007年，中國(guó)社科院發(fā)布的《全球政治與安全》報(bào)告顯示，中國(guó)已成為世界上最大的移民輸出國(guó)。同時(shí)，近10年申請(qǐng)各國(guó)技術(shù)移民的數(shù)量與投資移民相比，大約為20∶1。從這個(gè)角度看，戴斌老師認(rèn)為需要擺脫“經(jīng)濟(jì)發(fā)展單一化”的桎梏，拓寬地方財(cái)政收入來(lái)源。之前雖有官員提醒，當(dāng)?shù)刎?cái)政來(lái)源單一風(fēng)險(xiǎn)很大，但遺憾的是，認(rèn)識(shí)并沒(méi)有轉(zhuǎn)換成當(dāng)?shù)卣畨咽繑嗤蟀阒挝?、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的決心和作為。(3)紫金礦業(yè)生產(chǎn)區(qū)多年來(lái)一直存在環(huán)保問(wèn)題，而每遇污染事件發(fā)生，整改、問(wèn)責(zé)、賠償?shù)暮袈暢３１豢桃庹诒魏突乇?。中宜教育的戴斌老師認(rèn)為，改變地方的傳統(tǒng)政績(jī)觀，已“迫在眉睫”?！竞诵挠^點(diǎn)】(1)礦業(yè)生產(chǎn)是一種對(duì)生態(tài)環(huán)境影響很大的產(chǎn)業(yè)，如果地方政府深陷于財(cái)政、GDP增長(zhǎng)的誘惑，而對(duì)生態(tài)、社會(huì)成本采取短視甚至無(wú)視的態(tài)度，后果必然是災(zāi)難性的，十年間迅速崛起的紫金礦業(yè)不過(guò)是這類發(fā)展中的一個(gè)典型。上杭縣委、縣政府對(duì)負(fù)有環(huán)保監(jiān)管主要責(zé)任的縣環(huán)保局局長(zhǎng)陳軍安，同意其引咎辭職；對(duì)工業(yè)企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)人，縣經(jīng)貿(mào)局局長(zhǎng)黃仲華，進(jìn)行停職檢查處理。目前，事故發(fā)生的原因已初步查明：含銅酸性污水池防滲膜多處開(kāi)裂，引起池內(nèi)污水泄漏。(3)經(jīng)初步調(diào)查，7月3日下午15時(shí)50分左右，銅礦濕法廠崗位人員發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)存待處理的污水池水位異常下降。污染發(fā)生后，福建省委、省政府高度重視，指示龍巖市政府、福建省環(huán)保廳立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并成立聯(lián)合調(diào)查組。20102011年公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)問(wèn)題匯總紫金礦業(yè)污染事件“精英移民”背后的人才流失藥品的“集中采購(gòu)”“中暑”列入職業(yè)病公職人員的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度楊華落榜折射應(yīng)試教育缺陷事業(yè)單位“去行政化”遏制公款出國(guó)旅游封村管理所帶來(lái)的爭(zhēng)議遏制公款出國(guó)(境)旅游教育公平 醫(yī)療信息的公開(kāi)政府網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人制度 整治婚戀節(jié)目低俗之風(fēng)醫(yī)保藥品漲價(jià)問(wèn)題基層民主建設(shè) 兩型社會(huì) 曹操高陵 人才發(fā)展規(guī)劃 如何看待選舉法修正案 張悟本養(yǎng)生神話的破滅 三農(nóng)問(wèn)題 公租房建設(shè) 資源能源價(jià)格改革戶籍制度改革 校園安全尊嚴(yán)政府執(zhí)行力2011年公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：紫金礦業(yè)污染事件【社會(huì)問(wèn)題的背景】(1)2010年7月12日，中國(guó)最大的黃金生產(chǎn)企業(yè)——福建紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司，近日發(fā)生污水滲漏，污染了汀江，部分江段出現(xiàn)死魚(yú)，造成汀江流域局部污染。(2)2010年7月3日下午，紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司紫金山銅礦濕法廠污水池發(fā)生滲漏，污染了汀江，部分江段出現(xiàn)死魚(yú)。福建省環(huán)保廳派出環(huán)境監(jiān)測(cè)、監(jiān)察、專家組成的調(diào)查組趕赴上杭縣，展開(kāi)應(yīng)急處置和調(diào)查監(jiān)測(cè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，污水池中酸性廢水(主要含銅、硫酸根離子)外滲，通過(guò)排洪涵洞排入汀江。(4)2010年7月15日，上杭縣公安局對(duì)紫金山礦業(yè)銅礦濕法廠涉嫌重大環(huán)境污染事故案立案?jìng)刹椋ㄗ辖鹕降V業(yè)銅礦濕法廠廠長(zhǎng)林文賢在內(nèi)的3人已被刑事拘留。(5)福建省2010年7月14日晚通報(bào)了紫金礦業(yè)污染汀江案，稱給予上杭縣縣長(zhǎng)停職檢查處分，縣環(huán)保局長(zhǎng)行政撤職；責(zé)令上杭縣一名副縣長(zhǎng)及龍巖市環(huán)保局長(zhǎng)辭職。近年來(lái)各地礦業(yè)開(kāi)采與冶煉中爆發(fā)的多起重金屬類污染事故，已使相關(guān)地方生態(tài)環(huán)境和群眾利益嚴(yán)重受損。(2)福建紫金礦業(yè)銅礦濕法廠污水滲漏事故，主要是環(huán)保措施嚴(yán)重不足以及非法打通排洪洞等人為造成的，背后則是政企利益糾結(jié)導(dǎo)致環(huán)保監(jiān)管失靈，其中暴露的一些地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變難問(wèn)題值得深刻反思。監(jiān)管部門的“不作為”，源于上杭縣政府是紫金礦業(yè)的大股東之一，全縣財(cái)政總收入的50%60%來(lái)自紫金礦業(yè)。在這樣“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體中，環(huán)保監(jiān)管的“胳膊”是扭不過(guò)全縣財(cái)政的“大腿”。2011年公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“精英移民”背后的人才流失【社會(huì)問(wèn)題的背景】(1)北京因私出境中介機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：2009年到美國(guó)投資移民的EB5類簽證的中國(guó)申報(bào)人數(shù)已經(jīng)翻了一番，從2008年的500人上升到超過(guò)1000人。美國(guó)國(guó)務(wù)院公布的數(shù)據(jù)則顯示，2010財(cái)政年度獲批的EB5類簽證移民總數(shù)還將大幅增長(zhǎng)，而中國(guó)申請(qǐng)人在其中所占的比重將可能提高至70%左右。2010年6月16日，國(guó)務(wù)院僑辦宣布，中國(guó)外海僑胞的數(shù)量已超過(guò)4500萬(wàn)，絕對(duì)數(shù)量穩(wěn)居世界第一。(4)自1978年以來(lái)，有106萬(wàn)中國(guó)學(xué)生留學(xué)海外?！竞诵挠^點(diǎn)】(1)如今各類社會(huì)精英前赴后繼“奔赴海外”的問(wèn)題，其實(shí)不難看出這樣一個(gè)清晰的主線：在道德底線失守、權(quán)力規(guī)則失控、社會(huì)信息失真的環(huán)境中，每個(gè)群體都覺(jué)得自己弱勢(shì)，每個(gè)人都有危機(jī)感。(2)中國(guó)自從改革開(kāi)放之后，經(jīng)濟(jì)上堅(jiān)持走社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制，基本上把經(jīng)濟(jì)搞活了。但在經(jīng)濟(jì)之后，人們便會(huì)想到或者是實(shí)現(xiàn)政治上的夢(mèng)想，但在中國(guó)的土地上進(jìn)行政治體制的改革畢竟是困難重重步履維艱，而政治上的專制主義盛行的時(shí)候便會(huì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)制度的運(yùn)行造成無(wú)形的桎梏，眾多部門對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體進(jìn)行監(jiān)管，發(fā)出政治的禁令，這些都會(huì)造成人們心理上的沒(méi)有安全感，盡管，人們?cè)诮?jīng)濟(jì)上可以是富足的，但由于心理上的缺乏安全感，很多“精英”便會(huì)開(kāi)始選擇去那些制度相對(duì)比較完善的國(guó)家。對(duì)于移民潮引發(fā)的“人才流失”解決方法之一便是“人才流轉(zhuǎn)”。(4)健全的社會(huì)福利制度增加社會(huì)全體成員的安全感是十分重要的，這也是避免精英移民帶來(lái)人才流失的重要舉措。不過(guò)需要注意的是，中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)，民眾有一種患不均的心理。(5)如果說(shuō)候鳥(niǎo)總是留戀溫暖的氣候，而“人才”則是熱愛(ài)創(chuàng)業(yè)、生活的樂(lè)土。我們希望，面對(duì)一波又一波的“移民潮”，社會(huì)不只停留在為人才和財(cái)富的流失而譴責(zé)懊惱的層面，而更應(yīng)著力于提升這片土地的吸附力，這才是挽留人才吸引人才的要害所在。實(shí)際上，這種吸附力更是一種歸屬感的體現(xiàn)。畢竟，溫暖的土地才能吸引候鳥(niǎo)的長(zhǎng)居。這些才是增強(qiáng)人才精英吸附力的關(guān)鍵所在。其中明確規(guī)定，參與集中采購(gòu)的藥企在采購(gòu)周期內(nèi)漲價(jià)將依法給予處理。(3)《藥品集中采購(gòu)監(jiān)督管理辦法》還指出，藥品集中采購(gòu)監(jiān)督管理工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、以省級(jí)為主，相關(guān)職能部門按照法定權(quán)限各負(fù)其責(zé)、密切配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。(5)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行入圍結(jié)果、采購(gòu)用藥及履行合同等行為。財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施相應(yīng)的財(cái)政監(jiān)督。食品藥品監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)審查參與藥品集中采購(gòu)的藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)資質(zhì)，依法對(duì)集中采購(gòu)的藥品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。因此，中宜教育的戴斌老師認(rèn)為，形成合力的集中采購(gòu)的布局和競(jìng)爭(zhēng)格局是非常必要的。只有這樣，才能真正使藥品價(jià)格趨于一個(gè)更合理的水平。某些學(xué)者的看法是，要求政府取消藥物集中招標(biāo)采購(gòu)制度，同時(shí)取消醫(yī)院藥品加價(jià)率，讓醫(yī)院自己買藥、自己定價(jià)，當(dāng)然可以規(guī)定最高零售價(jià)。但出臺(tái)監(jiān)管規(guī)定：如果藥店與患者聯(lián)合套取醫(yī)保資金，那么三年內(nèi)，取消這家藥店所有連鎖門店的醫(yī)療定點(diǎn)資格。對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)角度，戴斌老師認(rèn)為需要辯證看，從目前的“操作可行性”上看，“藥品集中采購(gòu)”還是目前“現(xiàn)狀”下比較能實(shí)施的方案，因?yàn)閷W(xué)者們提出的“價(jià)格完全放開(kāi)”，完全“市場(chǎng)化”，這確實(shí)可以堵死“公權(quán)力”的“尋租”，但是也可能因?yàn)椤肮残浴钡耐顺?，使得市?chǎng)出現(xiàn)更大的“無(wú)序性”。(3)其實(shí)，換一個(gè)角度看，“藥價(jià)監(jiān)管”問(wèn)題的另一個(gè)關(guān)鍵應(yīng)該是“政企不分”。公立醫(yī)院院長(zhǎng)任命不該由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，因?yàn)樵谶@個(gè)監(jiān)管過(guò)程中，“衛(wèi)生局”既是“家長(zhǎng)”，又是“裁判”，“執(zhí)法尺度”容易偏向“兒子”(公立醫(yī)院)。公立醫(yī)院不歸衛(wèi)生局管，衛(wèi)生局只監(jiān)管整個(gè)醫(yī)療行業(yè)，不再負(fù)責(zé)院長(zhǎng)任命等事項(xiàng)，打破“衛(wèi)生局”與“公立醫(yī)院”是一家的局面。近日來(lái)，全國(guó)大部分地區(qū)遭遇高溫天氣，部分地區(qū)最高氣溫屢破當(dāng)?shù)貧庀笥涗?。記者：目前?duì)于高溫作業(yè)勞動(dòng)者，我國(guó)有哪些具體法律法規(guī)來(lái)保護(hù)他們的健康權(quán)益？答：我國(guó)已將“中暑”列入了國(guó)家法定職業(yè)病目錄，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》等有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)做出了保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益的原則規(guī)定。7月6日上午，北京市人保局公布，即日起，北京高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)翻倍。根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》，高溫已被列為法定職業(yè)病危害因素，職業(yè)性中暑也被列為法定職業(yè)病。炎夏酷暑之際，不少地方的氣溫持續(xù)攀升，高溫警報(bào)頻頻拉響。體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者高溫權(quán)利的關(guān)心與重視，值得肯定。而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，患有職業(yè)病的可認(rèn)定為工傷，因此在高溫環(huán)境下勞動(dòng)引發(fā)的中暑應(yīng)該屬于工傷。其實(shí)，不僅勞動(dòng)者高溫中暑被鑒定為工傷不容易，很多用人單位連基本的工傷待遇都沒(méi)落實(shí)，勞動(dòng)者因工傷殘維權(quán)無(wú)門的事情屢見(jiàn)不鮮。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，不少勞動(dòng)者(特別是農(nóng)民工)存在流動(dòng)性大，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難、時(shí)間長(zhǎng)，工傷待遇索賠程序復(fù)雜的問(wèn)題。為了保住飯碗，他們即使明知用人單位違規(guī)操作，侵犯其勞動(dòng)權(quán)益，也只能忍氣吞聲，違心接受不辦理工傷保險(xiǎn)、不支付工傷賠償金等霸王條款，被迫“戰(zhàn)高溫、斗酷暑”，超負(fù)荷勞動(dòng)。這或許是勞動(dòng)者工傷待遇難落實(shí)的重要原因。對(duì)于有生產(chǎn)崗位靠近高溫生產(chǎn)性熱源或者需要長(zhǎng)期露天作業(yè)的企業(yè)應(yīng)該委托職業(yè)病防治部門為企業(yè)