酒店員工聘用制度-展示頁
2025-04-22 02:26本頁面
【正文】 實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認?！ ∪?、勞動合同 _________公司(單位)(以下簡稱甲方) _________(以下簡稱乙方) 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同?！ 〉谑龡l 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何 異議。 第十條 試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下： (一)基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者)：五等 博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者)：六等 (二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 (九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。 (七)結婚證、計劃生育證或未婚證明?！ ?五)身份證復印件?！ ?三)個人簡歷。 第八條 試用人員必須呈交下述材料 (一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格?！ √厥馇闆r人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。 (四)外貿人員還必須至少精通一門外語。 (二)二年以上相關工作經歷?！ 〉谖鍡l 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。 第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定?！ 《?、員工聘用規(guī)定 第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。 □ 最終錄用 對試用合格者予以正式錄用?！ ≡囉闷谟稍撀殕T履行新職日起計算。 (四)人事部將面試結果通知落選的應征者。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)?！ ?二)全部面試結束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見?！ ?六)對初試合格的應征者函邀面試。 。 。 、時間觀念與紀律觀念?！ ??！ ?。 。 。 。 (情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)。 、社會觀、職業(yè)觀。 (三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系?！ ??！ ?，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格?！ ?三)就業(yè)測試 ?！ ?初步甄選 (一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰?！ 。嗽趯W術性較濃的報紙刊物上刊登廣告?！ ??！ ?招聘方法 人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點： ?！ ?二)人事部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。 二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。 (七)企業(yè)對組織有所調整之時?！ ?五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時?！ ?三)為了確保企業(yè)所需的專門人員。酒店員工聘用制度 一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充。 (二)突發(fā)的人員需求?！ ?四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員?！ ?六)預選企業(yè)的經營者之時?！ ?八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導入外來的經驗者時。 (二)企業(yè)人事錄用的政策及程序 □ 申請聘雇手續(xù) (一)招聘員工的部門在確認并無內部橫向調職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實和經驗座談的方法獲得。如同意其申請，應先在本企業(yè)內刊登招聘廣告，當確定本企業(yè)其他部門并無適當人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應及時將信反饋給用人部門。 ?！ ?、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇。其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。 (二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行?！ ?、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試?！ ?面試的準備 (一)組成面試遴選小組 面試遴選小組成員由以下三方人士組成： ?！ ?。 (二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用?！ ∶嬖囋u價要素共分以下十九項： ?！ ！ ??！ ！ ??！ ?。 。 。 ?。骸 ?考察其應變能力及決策能力) (五)面試場所的選擇與環(huán)境控制 。 。 。 □ 面試的實施及結果反饋 (一)面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，表明對應征者的評語及結論。當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板?！ ?三)人事部向入選應征者發(fā)出錄用通知單?！ ?試用期 試用期一般為一到三月?！ ≡囉玫哪康脑谟谘a救甄選中的失誤。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同?！ 〉谒臈l 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內?！ 〉诹鶙l 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件 (一)大專以上學歷?！ ?三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲。
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