【正文】 了 。在 利 益 的 驅 使 下 ， 用 人 單 位 侵 犯 勞 動 者 權 益 的 問 題 比 較 突 出 ， 導 致 大 部 分 的勞 動 爭 議 案 件 都 是 由 勞 動 者 提 起 申 訴 的 。 尤 其 是 勞 動 報 酬 和 保 險 福 利 問題 連 續(xù) 幾 年 成 為 勞 動 爭 議 的 主 要 案 由 。 僅 在 北 京 市2022 年 16 月 ， 受 理 的 勞 動 爭 議 案 件 數 就 達 到 了 12325 件 ， 同 比 上 升 了40%。 我 國 勞 動 爭 議 的 現 狀我 國 自 1987 年 恢 復 勞 動 爭 議 處 理 制 度 后 ， 勞 動 爭 議 的 數 量 逐 年 遞 增 。 是 指 勞 動 關 系 雙 方 當 事 人 之 間 因勞 動 權 利 和 勞 動 義 務 發(fā) 生 的 糾 紛 和 爭 議 。 現 在 筆 者 就 改 革 和 完 善 我 國 的 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 淺 談 一 些 個 人 意 見 ，以 期 拋 磚 引 玉 。 目 前 我 國 現 行 的 勞 動 爭 議 體 制 已 經 不 能 適 應 現 實 的 需 求 ，如 何 對 其 進 行 改 革 已 經 成 為 一 個 社 會 廣 泛 關 注 的 問 題 。 關鍵詞：勞動爭議 勞動爭議處理體制 勞動仲裁 勞動仲裁制度 裁審分軌目 錄1 / 15一 、 對 我 國 現 行 勞 動 爭 議 處 理 體 制 的 客 觀 評 價 ..................................................................1（ 一 ） 勞 動 爭 議 的 概 述 ..................................................................................................................1 勞 動 爭 議 的 概 念 .........................................................................................................................1 我 國 勞 動 爭 議 的 現 狀 ...............................................................................................................1（ 二 ） 我 國 現 行 勞 動 爭 議 處 理 體 制 的 狀 況 ............................................................................2（ 三 ） 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 在 現 行 勞 動 爭 議 處 理 體 制 中 的 地 位 ......................................2二 、 我 國 現 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 簡 述 ................................................................................3（ 一 ） 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 概 念 及 其 特 征 分 析 ..................................................................3 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 概 念 及 其 性 質 ...................................................................................3 我 國 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 特 征 的 分 析 ...................................................................................3（ 二 ） 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 與 其 他 爭 議 解 決 制 度 的 比 較 ....................................................4 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 與 勞 動 爭 議 調 解 制 度 的 比 較 ...........................................................4 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 與 勞 動 爭 議 訴 訟 制 度 的 比 較 ...........................................................5三 、 我 國 現 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 中 存 在 的 問 題 ..................................................................5（ 一 ） 現 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 在 立 法 上 的 滯 后 性 .............................................................5（ 二 ） 現 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 在 仲 裁 體 制 上 的 缺 陷 .........................................................6 仲 裁 組 織 的 組 成 并 未 完 全 依 照 “三 方 原 則 ”.................................................................6 勞 動 仲 裁 機 構 的 行 政 色 彩 太 濃 ， 缺 乏 獨 立 性 ................................................................6 勞 動 爭 議 仲 裁 機 構 組 成 人 員 專 業(yè) 化 程 度 過 低 ................................................................6（ 三 ） 現 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 在 仲 裁 程 序 上 的 不 完 善 ....................................................7 采 用 勞 動 爭 議 仲 裁 前 置 制 度 的 問 題 ...................................................................................7 程 序 繁 瑣 ， 導 致 處 理 時 間 過 長 ............................................................................................7 勞 動 爭 議 仲 裁 與 勞 動 爭 議 訴 訟 的 銜 接 性 較 差 ................................................................8四 、 對 我 國 現 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 改 革 與 完 善 .............................................................8（ 一 ） 盡 快 制 定 出 符 合 現 實 需 要 的 法 律 法 規(guī) .......................................................................8（ 二 ） 建 立 真 正 意 義 上 由 “三 方 代 表 ”組 成 的 勞 動 爭 議 仲 裁 組 織 ..........................9（ 三 ） 逐 步 擺 脫 行 政 部 門 對 勞 動 仲 裁 機 構 的 行 政 束 縛 ....................................................9（ 四 ） 要 健 全 勞 動 爭 議 仲 裁 員 的 準 入 制 度 ............................................................................9（ 五 ） 采 取 “裁 審 分 軌 、 各 自 終 局 ”的 分 軌 體 制 ............................................................10（ 六 ） 要 正 確 處 理 好 仲 裁 與 訴 訟 的 銜 接 關 系 .....................................................................10（ 七 ） 對 于 不 同 的 類 型 的 勞 動 爭 議 ， 設 置 不 同 的 仲 裁 程 序 ........................................11結 語 ................................................................................................................................................11參考文獻 ...............................................................................................................................................13論我國勞動爭議仲裁制度之完善2 / 15在 社 會 主 義 市 場 經 濟 條 件 日 益 發(fā) 展 成 熟 化 的 過 程 中 ， 利 益 的 多 元 化 和 競爭 的 激 烈 化 日 益 突 出 ， 體 現 在 勞 資 關 系 上 的 一 個 重 要 特 征 ， 就 是 勞 動 爭 議 和糾 紛 的 凸 顯 。 目 前 勞 動爭 議 仲 裁 是 勞 動 爭 議 處 理 的 必 經 程 序 ， 所 以 對 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 改 革 與 完善 也 是 必 不 可 少 的 。內 容 摘 要我 國 的 勞 動 爭 議 處 理 體 制 經 過 多 年 的 實 踐 ， 已 經 形 成 了 具 有 中 國 特 色 的勞 動 爭 議 處 理 體 制 ， 即 在 勞 動 爭 議 處 理 上 采 用 的 是 “一 調 一 裁 兩 審 ”處 理 體 制 。 隨 著 我 國 社 會 主 義 市 場 經 濟 的 高 速 發(fā) 展 ， 各 種 新 型 的 勞 動 關 系 以及 勞 動 形 式 的 出 現 ， 使 得 勞 動 爭 議 的 內 容 也 變 得 紛 繁 復 雜 ， 現 行 的 勞 動 爭 議處 理 體 制 已 不 能 適 應 勞 動 關 系 的 發(fā) 展 ， 需 要 對 其 加 以 改 革 和 完 善 。本 文 著 重 對 我 國 現 行 的 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 進 行 研 究 ， 在 分 析 我 國 現 行 的勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 特 征 的 基 礎 上 ， 提 出 了 現 行 勞 動 仲 裁 制 度 存 在 的 缺 陷 ， 即在 立 法 上 的 滯 后 性 、 仲 裁 體 制 和 仲 裁 程 序 上 的 不 完 善 ， 且 針