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論我國勞動爭議仲裁制度之完善-展示頁

2025-04-22 01:47本頁面
  

【正文】 了 。在 利 益 的 驅(qū) 使 下 , 用 人 單 位 侵 犯 勞 動 者 權(quán) 益 的 問 題 比 較 突 出 , 導 致 大 部 分 的勞 動 爭 議 案 件 都 是 由 勞 動 者 提 起 申 訴 的 。 尤 其 是 勞 動 報 酬 和 保 險 福 利 問題 連 續(xù) 幾 年 成 為 勞 動 爭 議 的 主 要 案 由 。 僅 在 北 京 市2022 年 16 月 , 受 理 的 勞 動 爭 議 案 件 數(shù) 就 達 到 了 12325 件 , 同 比 上 升 了40%。 我 國 勞 動 爭 議 的 現(xiàn) 狀我 國 自 1987 年 恢 復 勞 動 爭 議 處 理 制 度 后 , 勞 動 爭 議 的 數(shù) 量 逐 年 遞 增 。 是 指 勞 動 關(guān) 系 雙 方 當 事 人 之 間 因勞 動 權(quán) 利 和 勞 動 義 務 發(fā) 生 的 糾 紛 和 爭 議 。 現(xiàn) 在 筆 者 就 改 革 和 完 善 我 國 的 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 淺 談 一 些 個 人 意 見 ,以 期 拋 磚 引 玉 。 目 前 我 國 現(xiàn) 行 的 勞 動 爭 議 體 制 已 經(jīng) 不 能 適 應 現(xiàn) 實 的 需 求 ,如 何 對 其 進 行 改 革 已 經(jīng) 成 為 一 個 社 會 廣 泛 關(guān) 注 的 問 題 。 關(guān)鍵詞:勞動爭議 勞動爭議處理體制 勞動仲裁 勞動仲裁制度 裁審分軌目 錄1 / 15一 、 對 我 國 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 處 理 體 制 的 客 觀 評 價 ..................................................................1( 一 ) 勞 動 爭 議 的 概 述 ..................................................................................................................1 勞 動 爭 議 的 概 念 .........................................................................................................................1 我 國 勞 動 爭 議 的 現(xiàn) 狀 ...............................................................................................................1( 二 ) 我 國 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 處 理 體 制 的 狀 況 ............................................................................2( 三 ) 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 在 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 處 理 體 制 中 的 地 位 ......................................2二 、 我 國 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 簡 述 ................................................................................3( 一 ) 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 概 念 及 其 特 征 分 析 ..................................................................3 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 概 念 及 其 性 質(zhì) ...................................................................................3 我 國 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 特 征 的 分 析 ...................................................................................3( 二 ) 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 與 其 他 爭 議 解 決 制 度 的 比 較 ....................................................4 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 與 勞 動 爭 議 調(diào) 解 制 度 的 比 較 ...........................................................4 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 與 勞 動 爭 議 訴 訟 制 度 的 比 較 ...........................................................5三 、 我 國 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 中 存 在 的 問 題 ..................................................................5( 一 ) 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 在 立 法 上 的 滯 后 性 .............................................................5( 二 ) 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 在 仲 裁 體 制 上 的 缺 陷 .........................................................6 仲 裁 組 織 的 組 成 并 未 完 全 依 照 “三 方 原 則 ”.................................................................6 勞 動 仲 裁 機 構(gòu) 的 行 政 色 彩 太 濃 , 缺 乏 獨 立 性 ................................................................6 勞 動 爭 議 仲 裁 機 構(gòu) 組 成 人 員 專 業(yè) 化 程 度 過 低 ................................................................6( 三 ) 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 在 仲 裁 程 序 上 的 不 完 善 ....................................................7 采 用 勞 動 爭 議 仲 裁 前 置 制 度 的 問 題 ...................................................................................7 程 序 繁 瑣 , 導 致 處 理 時 間 過 長 ............................................................................................7 勞 動 爭 議 仲 裁 與 勞 動 爭 議 訴 訟 的 銜 接 性 較 差 ................................................................8四 、 對 我 國 現(xiàn) 行 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 改 革 與 完 善 .............................................................8( 一 ) 盡 快 制 定 出 符 合 現(xiàn) 實 需 要 的 法 律 法 規(guī) .......................................................................8( 二 ) 建 立 真 正 意 義 上 由 “三 方 代 表 ”組 成 的 勞 動 爭 議 仲 裁 組 織 ..........................9( 三 ) 逐 步 擺 脫 行 政 部 門 對 勞 動 仲 裁 機 構(gòu) 的 行 政 束 縛 ....................................................9( 四 ) 要 健 全 勞 動 爭 議 仲 裁 員 的 準 入 制 度 ............................................................................9( 五 ) 采 取 “裁 審 分 軌 、 各 自 終 局 ”的 分 軌 體 制 ............................................................10( 六 ) 要 正 確 處 理 好 仲 裁 與 訴 訟 的 銜 接 關(guān) 系 .....................................................................10( 七 ) 對 于 不 同 的 類 型 的 勞 動 爭 議 , 設 置 不 同 的 仲 裁 程 序 ........................................11結(jié) 語 ................................................................................................................................................11參考文獻 ...............................................................................................................................................13論我國勞動爭議仲裁制度之完善2 / 15在 社 會 主 義 市 場 經(jīng) 濟 條 件 日 益 發(fā) 展 成 熟 化 的 過 程 中 , 利 益 的 多 元 化 和 競爭 的 激 烈 化 日 益 突 出 , 體 現(xiàn) 在 勞 資 關(guān) 系 上 的 一 個 重 要 特 征 , 就 是 勞 動 爭 議 和糾 紛 的 凸 顯 。 目 前 勞 動爭 議 仲 裁 是 勞 動 爭 議 處 理 的 必 經(jīng) 程 序 , 所 以 對 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 的 改 革 與 完善 也 是 必 不 可 少 的 。內(nèi) 容 摘 要我 國 的 勞 動 爭 議 處 理 體 制 經(jīng) 過 多 年 的 實 踐 , 已 經(jīng) 形 成 了 具 有 中 國 特 色 的勞 動 爭 議 處 理 體 制 , 即 在 勞 動 爭 議 處 理 上 采 用 的 是 “一 調(diào) 一 裁 兩 審 ”處 理 體 制 。 隨 著 我 國 社 會 主 義 市 場 經(jīng) 濟 的 高 速 發(fā) 展 , 各 種 新 型 的 勞 動 關(guān) 系 以及 勞 動 形 式 的 出 現(xiàn) , 使 得 勞 動 爭 議 的 內(nèi) 容 也 變 得 紛 繁 復 雜 , 現(xiàn) 行 的 勞 動 爭 議處 理 體 制 已 不 能 適 應 勞 動 關(guān) 系 的 發(fā) 展 , 需 要 對 其 加 以 改 革 和 完 善 。本 文 著 重 對 我 國 現(xiàn) 行 的 勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 進 行 研 究 , 在 分 析 我 國 現(xiàn) 行 的勞 動 爭 議 仲 裁 制 度 特 征 的 基 礎(chǔ) 上 , 提 出 了 現(xiàn) 行 勞 動 仲 裁 制 度 存 在 的 缺 陷 , 即在 立 法 上 的 滯 后 性 、 仲 裁 體 制 和 仲 裁 程 序 上 的 不 完 善 , 且 針
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